Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber 2026: die besten Stellenportale nach Zielgruppe, Abrechnung und Preis
Dieser Vergleich beschreibt 13 Einträge mit denselben sieben Feldern, damit Sie nach Zielgruppe und Abrechnung wählen.
Das Wichtigste
- Eine Jobbörse, die für jede Stelle die beste ist, gibt es nicht. Maßgeblich ist, wen Sie für die konkrete Stelle suchen und wie Sie Ihr Budget einsetzen wollen.
- Wir vergleichen 13 Einträge über sieben gleiche Felder, von Typ und Zielgruppe laut Anbieter bis zum Buchungsweg. Die Reihenfolge ist kein Testurteil.
- Einstiegspreise stehen mit Stand als Orientierung in jeder Karte, alle weiteren Produkte auf unseren Kostenseiten.
- Kostenlose Wege wie die Jobsuche der BA bilden die Basis, bezahlte Reichweite setzen Sie gezielt für die Stellen ein, die mehr brauchen.
- Wer Zielgruppe, Region und Budget vor der Buchung klärt, wählt gezielter. Die Checkliste dafür steht in der Entscheidungshilfe.
Welche Jobbörse ist die beste für Arbeitgeber? Kriterien für den Vergleich
Die Frage nach der besten Jobbörse ist naheliegend, sie führt aber in die falsche Richtung. Entscheidend ist, welche Börse zu der Stelle passt, die Sie gerade besetzen wollen, und welches Abrechnungsmodell zu Ihrem Budget passt. HR-Abteilungen, die vor der Buchung geklärt haben, wen sie suchen, in welcher Region und mit welchem Budget, wählen deshalb gezielter als nach dem bekanntesten Namen.
Kurz gesagt
- Maßgeblich ist die Zielgruppe der konkreten Stelle, nicht der Ruf des Portals.
- Das Abrechnungsmodell sollte zum Budget passen: Ein Festpreis je Laufzeit lässt sich vorab planen, ein Budget nach Klick oder Aktivität während der Laufzeit steuern.
- Jeder Eintrag im Vergleich wird über dieselben sieben Felder beschrieben, die Reihenfolge ist kein Testurteil.
So vergleichen wir
- Typ: Jobbörse, regionales Jobportal, Regionalnetz, Jobsuchmaschine, Business-Netzwerk, öffentliches Angebot oder Multiposting.
- Für welche Stellen: das Profil, das der Anbieter selbst angibt, mit Quelle auf der Anbieterseite.
- Reichweite laut Anbieter: genau eine Angabe mit Quelle, sonst „keine Angabe“.
- Abrechnung: Festpreis je Laufzeit, Budget nach Klick oder Aktivität, kostenlos oder Angebot je Mix.
- Einstieg: der Preis einer regulären Stellenanzeige mit Laufzeit und Stand; Ausbildungs- und Sonderprodukte stehen auf den Kostenseiten.
- Buchungsweg: direkt beim Anbieter oder über Personalturm; „offizieller Partner“ steht nur dort, wo Personalturm es ist.
- Passt gut, wenn / passt weniger, wenn: je eine Zeile, für jeden Eintrag gleich lang.
Transparenzhinweis: Personalturm betreibt diese Seite und steht als Multiposting-Anbieter an erster Stelle, weil es der einzige Eintrag ist, der mehrere der folgenden Börsen in einer Buchung bündelt. Das ist keine Bewertung. Danach folgen die Einträge alphabetisch. Zielgruppe und Reichweite stammen von den Anbieterseiten, die Preise von unseren Kostenseiten; der Stand steht in jeder Karte.
Die besten Jobbörsen für Arbeitgeber im Vergleich
Die folgenden Jobportale und Stellenportale stehen für die Wege, die Arbeitgeber in Deutschland für ihre Ausschreibungen nutzen, vom Generalisten über das Regionalnetz bis zum Business-Netzwerk; jede Karte zeigt dieselben sieben Felder in derselben Reihenfolge.
Überblick: Typ, Abrechnung und Einstieg
| Eintrag | Typ | Abrechnung | Einstieg und Stand | Kostenseite |
|---|---|---|---|---|
| Personalturm | Multiposting | 0 € Software, Anzeigenpreis je Mix | Preis je Mix laut Angebot | Multiposting |
| Jobsuche der BA | öffentlich | kostenfrei | kostenlos, kein Preisstand ausgewiesen | Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit |
| Indeed | Jobsuchmaschine und Jobbörse | Sponsored Jobs nach Aktivität | 0 € für bis zu 3 Anzeigen pro Kalendermonat, Preisstand 09/2026 | Indeed Kosten |
| JobNinja | Jobbörse | Festpreis je Laufzeit | 690 €, 30 Tage, Stand Juli 2026 | JobNinja Kosten |
| Jobware | Jobbörse | Festpreis je Laufzeit | 1.150 €, 30 Tage, Stand 10/2026 | Jobware Kosten |
| kimeta | Jobsuchmaschine | Festpreis je Laufzeit | ab 99 €, 30 Tage, Stand 10/2026 | kimeta Kosten |
| Business-Netzwerk | beworbene Anzeigen per Klickbudget | 0 € für 1 Basis-Anzeige, Stand der Preise Juni 2026 | LinkedIn Kosten | |
| meinestadt.de | regionales Jobportal | Festpreis je Laufzeit | 979,00 €, 30 Tage, Stand 01.10.2026 | meinestadt Kosten |
| Regio-Jobanzeiger | Regionalnetz | Festpreis je Laufzeit | ab 795 €, 60 Tage, Stand 10/2026 | Regio-Jobanzeiger Kosten |
| StepStone | Jobbörse | Festpreis je Laufzeit oder Abo | ab 1.449 €, 30 Tage, Stand 10/2026 | StepStone Kosten |
| stellenanzeigen.de | Jobbörse | Festpreis je Laufzeit | 1.230 €, 30 Tage, Stand 07/2026 | stellenanzeigen.de Kosten |
| Business-Netzwerk | Festpreis je Laufzeit | 899 €, 60 Tage, Stand Oktober 2026 | XING Kosten | |
| Yourfirm | Jobbörse | Festpreis je Laufzeit | ab 1.095 €, 60 Tage, Stand 10/2026 | Yourfirm Kosten |
1. Personalturm: Multiposting, keine eigene Jobbörse
- Typ
- Multiposting, Verteiler über Jobbörsen
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- alle Stellenarten, Kanal-Mix je Stelle
- Reichweite laut Anbieter
- 400+ Jobbörsen
- Abrechnung
- 0 € Software, Anzeigenpreis je Mix
- Einstieg
- Preis je Mix laut Angebot in 60 Min.
- Buchungsweg
- direkt
- Passt gut, wenn
- mehrere Börsen oder Stellen zu buchen sind
- Passt weniger, wenn
- nur ein einzelnes Portal gebraucht wird
Angaben laut Personalturm · Mehr dazu: Multiposting
2. Jobsuche der BA: öffentliches Angebot
- Typ
- öffentlich, kostenfrei
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „Auszubildende oder Arbeitskräfte“
- Reichweite laut Anbieter
- keine Angabe
- Abrechnung
- kostenfrei laut Bundesagentur für Arbeit
- Einstieg
- kostenlos, kein Preisstand ausgewiesen
- Buchungsweg
- direkt
- Passt gut, wenn
- jede Stelle eine Basis ohne Budget braucht
- Passt weniger, wenn
- sie der einzige Kanal ohne Ergänzung ist
Angabe laut unserer Seite Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit, aktualisiert 26.09.2026
3. Indeed: Jobsuchmaschine und Jobbörse
- Typ
- Jobsuchmaschine und Jobbörse
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „Ganz gleich welche Fähigkeiten, Berufserfahrung oder Qualifikationen Sie suchen“
- Reichweite laut Anbieter
- keine Angabe
- Abrechnung
- Sponsored Jobs mit eigenem Budget, nach Aktivität
- Einstieg
- 0 € für bis zu 3 Anzeigen pro Kalendermonat
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- das Budget flexibel steuerbar sein soll
- Passt weniger, wenn
- ein fester, planbarer Betrag gewünscht ist
Preis laut unserer Seite Indeed Kosten, Preisstand 09/2026
4. JobNinja: Jobbörse
- Typ
- Jobbörse
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „Für regionale Stellen“ (Paket Performance)
- Reichweite laut Anbieter
- 200+ Partnerportale
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- 690 €, Performance, 30 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- eine regionale Stelle breit gestreut wird
- Passt weniger, wenn
- eine bundesweite Ausspielung gewünscht ist
Preis laut unserer Seite JobNinja Kosten, Stand Juli 2026 · Erfahrungen mit JobNinja
5. Jobware: Jobbörse
- Typ
- Jobbörse
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „Fachkräfte“
- Reichweite laut Anbieter
- 532 Partnerplattformen (Pure)
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- 1.150 €, Pure, 30 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- eine Fachkräfte-Stelle breit gestreut wird
- Passt weniger, wenn
- eine Aushilfe mit kleinem Budget gesucht wird
Preis laut unserer Seite Jobware Kosten, Stand 10/2026
6. kimeta: Jobsuchmaschine
- Typ
- Jobsuchmaschine
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- Stellen „auf Jobbörsen sowie … direkt auf den Unternehmensseiten“
- Reichweite laut Anbieter
- keine Angabe
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- ab 99 €, Kompakt, 30 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm buchbar
- Passt gut, wenn
- Zusatzreichweite neben anderen Kanälen zählt
- Passt weniger, wenn
- kimeta der einzige Kanal sein soll
Preis laut unserer Seite kimeta Kosten, Stand 10/2026
7. LinkedIn: Business-Netzwerk
- Typ
- Business-Netzwerk
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „wichtige und schwer zu besetzende Positionen“
- Reichweite laut Anbieter
- keine Angabe
- Abrechnung
- beworbene Anzeigen per Klickbudget
- Einstieg
- 0 € für 1 aktive Basis-Anzeige
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- Sie das Klickbudget selbst steuern wollen
- Passt weniger, wenn
- ein planbarer Festpreis gewünscht ist
Preis laut unserer Seite LinkedIn Kosten, Stand der Preise Juni 2026
8. meinestadt.de: regionales Jobportal
- Typ
- regionales Jobportal
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „regionale Fachkräftesuche“
- Reichweite laut Anbieter
- Reichweite über das Partnernetzwerk
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- 979,00 €, Starter, 30 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- eine Fachkraft in der Region gesucht wird
- Passt weniger, wenn
- bundesweit ohne Ortsbezug gesucht wird
Preis laut unserer Seite meinestadt Kosten, Stand 01.10.2026
9. Regio-Jobanzeiger: Regionalnetz
- Typ
- Regionalnetz
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- Stellen in regionalen Stellenmärkten
- Reichweite laut Anbieter
- 75 regionale Stellenmärkte
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- ab 795 €, Dynamic, 60 Tage, 1 Standort
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm buchbar
- Passt gut, wenn
- die Stelle im Einzugsgebiet besetzt wird
- Passt weniger, wenn
- bundesweit gesucht wird
Preis laut unserer Seite Regio-Jobanzeiger Kosten, Stand 10/2026
10. StepStone: Jobbörse
- Typ
- Jobbörse
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „für alle Jobs“
- Reichweite laut Anbieter
- „16 Mio. registrierte Nutzer aus allen Branchen“
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit oder Abo
- Einstieg
- ab 1.449 €, Pro, 30 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller StepStone-Partner
- Passt gut, wenn
- ein planbarer Festpreis branchenübergreifend zählt
- Passt weniger, wenn
- das Budget für eine Einzelstelle knapp ist
Preis laut unserer Seite StepStone Kosten, Stand 10/2026
11. stellenanzeigen.de: Jobbörse
- Typ
- Jobbörse, Marke kalaydo.de in NRW
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- keine Angabe
- Reichweite laut Anbieter
- keine Angabe
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- 1.230 €, Standard-Anzeige, 30 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- ein Festpreis mit 30 oder 60 Tagen passt
- Passt weniger, wenn
- ein Klickbudget gewünscht ist
Preis laut unserer Seite stellenanzeigen.de Kosten, Stand 07/2026 · Erfahrungen mit stellenanzeigen.de
12. XING: Business-Netzwerk
- Typ
- Business-Netzwerk
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „alle Berufsgruppen und Unternehmensgrößen“
- Reichweite laut Anbieter
- 200+ Partner-Plattformen
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit, zzgl. MwSt.
- Einstieg
- 899 €, Die Stellenanzeige, 60 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller XING-Partner seit 2018
- Passt gut, wenn
- ein Festpreis mit 60 Tagen Laufzeit passt
- Passt weniger, wenn
- ein Klickbudget gewünscht ist
Preis laut unserer Seite XING Kosten, Stand Oktober 2026
13. Yourfirm: Jobbörse
- Typ
- Jobbörse
- Für welche Stellen (laut Anbieter)
- „Ideal für den Mittelstand“
- Reichweite laut Anbieter
- 1 Mio. Jobsuchende pro Monat
- Abrechnung
- Festpreis je Laufzeit
- Einstieg
- ab 1.095 €, L, 60 Tage
- Buchungsweg
- direkt oder über Personalturm, offizieller Partner
- Passt gut, wenn
- ein Arbeitgeber aus dem Mittelstand sucht
- Passt weniger, wenn
- eine Laufzeit unter 60 Tagen gewünscht ist
Preis laut unserer Seite Yourfirm Kosten, Stand 10/2026 · Yourfirm Erfahrungen
Einstiegspreise netto zzgl. MwSt. laut unseren Kostenseiten, die dort jeweils die Anbieterquelle nennen; der Stand steht in jeder Karte, weil die Kostenseiten unterschiedlich aktuell sind. Weitere Produkte und Laufzeiten finden Sie auf der jeweiligen Kostenseite. Zielgruppe und Reichweite laut Anbieterseiten, Abruf 22.10.2026.
Warum Monster fehlt: monster.de leitet um, ein deutscher Arbeitgeberbereich ist dort nicht mehr erreichbar.
monster.de führt heute auf eine Lebenslauf-Seite unter monster.com, die Arbeitgeberadresse hiring.monster.de auf die US-Seite von Monster. Einen deutschen Bereich zur Buchung von Stellenanzeigen haben wir dort nicht gefunden (Stand 22.10.2026). Deshalb steht Monster weder im Vergleich noch in der Übersicht der buchbaren Jobbörsen.
Jobbörsen-Typen: Generalist, Fachbörse, Suchmaschine, Netzwerk, Multiposting
Wie ein Portal Reichweite erzeugt, bestimmt, wie es abrechnet und wo Streuverlust entsteht. Eine Jobbörse führt einen eigenen Anzeigenbestand, eine Suchmaschine sammelt fremde Anzeigen, ein Netzwerk arbeitet mit Profilen, und Multiposting verteilt eine Anzeige auf mehrere Börsen, ohne selbst eine zu sein. Welche Jobbörse die meisten Stellenanzeigen führt, weist dieser Vergleich nicht aus; die Reichweitenangaben der Anbieter stehen mit Quelle in den Karten im Vergleich.
Jobbörse: Generalist und Fachbörse
- Funktioniert so: eigener Anzeigenbestand mit fester Laufzeit; Generalisten nehmen Stellen aller Branchen auf, Fachbörsen konzentrieren sich auf eine Berufsgruppe oder Branche.
- Rechnet so ab: In unserem Vergleich rechnen JobNinja, Jobware, StepStone, stellenanzeigen.de und Yourfirm mit Festpreis je Laufzeit ab, StepStone zusätzlich mit Abo.
- Passt, wenn: Sie einen planbaren Betrag und eine feste Laufzeit wollen.
- Beispiele: JobNinja, Jobware, StepStone, stellenanzeigen.de, Yourfirm; Fachbörsen stehen in der Gruppe Fach und Branche.
Jobsuchmaschine: sammelt Anzeigen aus anderen Quellen
- Funktioniert so: durchsucht andere Quellen; kimeta findet Stellen nach eigener Angabe „auf Jobbörsen sowie … direkt auf den Unternehmensseiten“.
- Rechnet so ab: unterschiedlich; bei Indeed laufen Sponsored Jobs mit eigenem Budget und Abrechnung nach Aktivität, kimeta nennt Festpreise je Laufzeit.
- Passt, wenn: Sie Zusatzreichweite neben anderen Kanälen suchen oder das Budget während der Laufzeit steuern wollen.
- Beispiele: Indeed, kimeta. Google for Jobs ist ein Such-Feature ohne Buchung, mehr dazu bei den kostenlosen Wegen.
Business-Netzwerk: Profile statt Anzeigenbestand
- Funktioniert so: Die Anzeige erscheint in einem Netzwerk, in dem Mitglieder ein berufliches Profil führen.
- Rechnet so ab: LinkedIn bietet eine kostenlose Basis-Anzeige gleichzeitig, beworbene Anzeigen laufen per Klickbudget; XING nennt einen Festpreis je Laufzeit.
- Passt, wenn: berufliches Profil und Kontakte für die Stelle mehr zählen als die reine Anzeigenreichweite.
- Beispiele: LinkedIn, XING.
Öffentliches Angebot: die Jobsuche der BA
- Funktioniert so: Angebot der Bundesagentur für Arbeit, auf dem Arbeitgeber ihre Stellen selbst veröffentlichen oder melden.
- Rechnet so ab: ohne Anzeigenpreis; Einzelheiten und Grenzen stehen bei den kostenlosen Wegen.
- Passt, wenn: Sie eine Basis für jede Stelle wollen, auf die bezahlte Kanäle aufbauen.
- Beispiel: Jobsuche der BA.
Multiposting: Verteiler über Jobbörsen, keine eigene Börse
- Funktioniert so: Sie erstellen die Anzeige einmal, sie erscheint auf den Börsen, die Sie für die Stelle wählen. Multiposting ersetzt keine Börse, es bündelt die Buchung.
- Rechnet so ab: Preis je Kombination der gewählten Börsen laut Angebot.
- Passt, wenn: eine Stelle mehrere Börsen braucht oder mehrere Stellen offen sind.
- Beispiel: Personalturm, mehr dazu unter Multiposting.
Welche Jobbörsen sind seriös? Bewertungen von Arbeitgebern
Ob eine Jobbörse seriös arbeitet, zeigt sich weniger an Siegeln auf der eigenen Verkaufsseite als an den Erfahrungen von Arbeitgebern, die dort gebucht haben. Eine laufende Quelle dafür ist jobboersencheck.de: Arbeitgeber beurteilen dort auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden ihre allgemeine Zufriedenheit mit einer Jobbörse und geben an, ob sie die Börse Kollegen weiterempfehlen würden.
Seriös, wenn …
- ein Impressum den Anbieter nennt,
- Preise und Laufzeit vor der Buchung transparent sind,
- ein Reporting zeigt, wie die Anzeige läuft,
- unabhängige Bewertungen von Arbeitgebern vorliegen.
Arbeitgeberbewertung laut jobboersencheck
| Börse | Bewertungen | Gesamtzufriedenheit (Skala 7 bis 1) | Weiterempfehlung | Abruf |
|---|---|---|---|---|
| Personalturm | bei jobboersencheck nicht gelistet | 22.10.2026 | ||
| Jobsuche der BA (dort „Arbeitsagentur“) | 1844 | 4,21 | 77 % | 22.10.2026 |
| Indeed | 2224 | 4,81 | 84 % | 22.10.2026 |
| JobNinja | 71 | 4,99 | 79 % | 22.10.2026 |
| Jobware | 1391 | 5,79 | 95 % | 22.10.2026 |
| kimeta | 113 | 4,78 | 79 % | 22.10.2026 |
| 1004 | 4,86 | 88 % | 22.10.2026 | |
| meinestadt.de | 905 | 4,87 | 83 % | 22.10.2026 |
| Regio-Jobanzeiger | 506 | 5,93 | 94 % | 22.10.2026 |
| StepStone | 3880 | 5,21 | 90 % | 22.10.2026 |
| stellenanzeigen.de | 1104 | 5,44 | 90 % | 22.10.2026 |
| 1329 | 4,56 | 82 % | 22.10.2026 | |
| Yourfirm | 2022 | 5,89 | 95 % | 22.10.2026 |
Quelle: jobboersencheck.de, „Jobbörsenvergleich für Arbeitgeber“ (Datenbasis 26.978 Arbeitgeber-Bewertungen), Werte für kimeta und JobNinja aus der jeweiligen Detailbewertung; Abruf 22.10.2026. Reihenfolge wie im Vergleich, nicht nach Wert.
Welche Jobbörse für welche Stelle? Entscheidungshilfe für HR
Unsere Meinung: Die gute Wahl beginnt vor der Buchung. Wenn die Zielgruppe klar beschrieben ist, geht Präzision vor Reichweite, und das teuerste Portal ist dann nicht automatisch das passende. Klären Sie deshalb zuerst die folgenden Punkte; die Tabelle zeigt danach, welche Typen zu welcher Situation passen.
Vor der Buchung klären
- Zielgruppe: Beruf, Qualifikation und Erfahrung, die die Stelle verlangt.
- Region: Arbeitsort und Pendelradius, den Bewerbende realistisch fahren.
- Seniorität: Einstieg, Fachkraft oder Führungsposition.
- Budget: fester Betrag oder steuerbares Budget.
- Laufzeit: wie lange die Anzeige sichtbar sein soll.
- Anzahl offener Stellen: eine Stelle oder mehrere zugleich.
Wenn, dann: Typen und Beispiele je Situation
| Situation | Eher diese Typen | Beispiele aus dem Vergleich | Warum |
|---|---|---|---|
| Stelle vor Ort, auch gewerblich | regionales Jobportal, Regionalnetz, dazu die kostenlose Basis | meinestadt.de, JobNinja, Regio-Jobanzeiger, Jobsuche der BA | meinestadt.de und JobNinja beschreiben sich als regional, etwa „regionale Fachkräftesuche“ oder „Für regionale Stellen“; die Jobsuche der BA ist die kostenlose Basis. |
| Knappe Fachkraft | passende Fachbörse zuerst, dazu eine Jobbörse mit Fachkräfte-Profil | Jobware; Fachbörsen der Gruppe Fach und Branche | Jobware nennt „Fachkräfte“ als Zielgruppe, Fachbörsen erreichen eine Berufsgruppe direkt. |
| Fach- oder Führungskraft, gut bezahlte Position | Business-Netzwerk plus Jobbörse | LinkedIn, XING; Experteer für qualifizierte Führungskräfte | LinkedIn nennt „wichtige und schwer zu besetzende Positionen“, Experteer die „Gezielte Ansprache qualifizierter Führungskräfte“. |
| Ausbildungsplatz | Ausbildungsportale, dazu die kostenlose Basis | Portale der Gruppe Ausbildung und Studium, Jobsuche der BA | Diese Portale nennen Ausbildungsplätze und junge Talente als Zielgruppe. |
| Arbeitgeber aus dem Mittelstand | Jobbörse mit Mittelstandsprofil, regional ergänzt | Yourfirm, meinestadt.de | Yourfirm beschreibt sich als „Ideal für den Mittelstand“. |
| Budget soll während der Laufzeit steuerbar sein | Jobsuchmaschine oder Netzwerk mit Klickbudget | Indeed, LinkedIn | Abrechnung nach Aktivität oder Klick statt Festpreis. |
| Nur eine Stelle, Zielgruppe genau bekannt | gezielte Einzelbuchung | die Börse, deren Profil zur Zielgruppe passt | Ein passendes Portal reicht, wenn Zielgruppe und Region eng sind. |
| Mehrere Stellen oder mehrere Börsen | Multiposting, eine gebündelte Buchung | Personalturm | Eine Buchung statt mehrerer Einzelverträge, siehe Paket oder Einzelbuchung. |
Welche Jobbörse eignet sich für KMU?
Für kleine und mittlere Unternehmen ist eine Mischung aus kostenloser Basis, einem regionalen Portal und einer Börse mit passendem Profil ein guter Ausgangspunkt; Yourfirm beschreibt sich als „Ideal für den Mittelstand“. Wann sich die Schaltung im Jahr anbietet, zeigt unser Beitrag zum besten Zeitpunkt zum Schalten.
Welche Jobbörse eignet sich für regionale Stellen?
Für Besetzungen im Einzugsgebiet kommen meinestadt.de, JobNinja, dessen Paket Performance laut Anbieter „Für regionale Stellen“ gedacht ist, und der Regio-Jobanzeiger mit 75 regionalen Stellenmärkten infrage, die Preise zeigt die Seite Regio-Jobanzeiger Kosten. Regionale Zeitungsportale stehen im Logo-Raster der buchbaren Jobbörsen; was der Print-Weg kostet, erklärt der Beitrag zur Stellenanzeige in der Zeitung.
Alle Jobbörsen, die Sie über Personalturm buchen können
Über Personalturm buchbar sind die Portale unserer Partnerliste. Statt einer alphabetischen Wand ordnen wir die wichtigsten nach Zielgruppe in sechs Gruppen, jeweils mit der Zielgruppe laut Anbieter; alle weiteren Partnerportale folgen als Logo-Raster. Mehrere Portale lassen sich für eine Stelle in einer Buchung kombinieren.
Generalisten
Börsen und Suchmaschinen für Stellen aller Art.
Indeed: „Ganz gleich welche Fähigkeiten, Berufserfahrung oder Qualifikationen Sie suchen“ Indeed im Vergleich
JobNinja: „Für regionale Stellen“ (Paket Performance) JobNinja Kosten
Jobware: „Fachkräfte“ Jobware Kosten
kimeta (Jobsuchmaschine): Stellen „auf Jobbörsen sowie … direkt auf den Unternehmensseiten“ kimeta Kosten
StepStone: „für alle Jobs“ StepStone im Vergleich
Yourfirm: „Ideal für den Mittelstand“ Yourfirm Kosten
Ausbildung und Studium
Portale für Ausbildungsplätze, Einstiegspositionen und junge Talente. Wie Sie eine Azubi-Stellenanzeige schalten, zeigt unser Ratgeber.
Absolventa: junge Talente für Einstiegspositionen, auch Senior-Vakanzen
AUBI-plus: Ausbildungsplätze, junge Talente
ausbildungsstellen.de: Ausbildungsplätze, Azubis
azubi.de: Ausbildungsplätze, junge Talente azubi.de Kosten
Fach und Branche
Portale für Berufsgruppen und Branchen.
aerztestellen.de: Ärztinnen und Ärzte aerztestellen.de Kosten
Experteer: qualifizierte Führungskräfte
ingenieur.de: Ingenieur*innen und technische Fach- und Führungskräfte
Jobs beim Staat: Arbeitgeber im öffentlichen und öffentlichkeitsnahen Sektor
Pflegejob: Fachstellenmarkt für Pflege-Jobs
IT
Portale für IT-Stellen und IT-Fachkräfte.
heise Jobs: IT-Mitarbeiter
ictjob.de: IT-Experten und IT-Fachkräfte
jobvector: qualifizierte Fach- und Führungskräfte
Regional
Portale für Stellen, die im Einzugsgebiet besetzt werden.
Kalaydo: generalistische Stellenbörse, hauptsächlich im Raum Nordrhein-Westfalen; Marke von stellenanzeigen.de Kalaydo Kosten
meinestadt.de: „regionale Fachkräftesuche“ meinestadt Kosten
Regio-Jobanzeiger: 75 regionale Stellenmärkte Regio-Jobanzeiger im Vergleich
Business-Netzwerke
Netzwerke, in denen berufliche Profile und Kontakte zählen.
LinkedIn: „wichtige und schwer zu besetzende Positionen“ LinkedIn im Vergleich
XING: „alle Berufsgruppen und Unternehmensgrößen“ XING im Vergleich
Weitere Partnerportale
Die Jobsuche der BA steht nicht in unserer Partnerliste: Sie nutzen sie kostenfrei direkt bei der Bundesagentur für Arbeit, mehr dazu bei den kostenlosen Wegen.
Kostenlose Jobbörsen für Arbeitgeber in Deutschland
Vier Wege kosten kein Anzeigenbudget, mit unterschiedlichen Grenzen: ein Kontingent bei Indeed und LinkedIn, kein Buchungsprodukt bei Google for Jobs. Bezahlte Reichweite kommt dazu, wenn eine Stelle mehr Sichtbarkeit braucht, als diese Basis liefert. Welche Wege es außerdem gibt, etwa die eigene Karriereseite, zeigt der Abschnitt kostenlose Stellenanzeige schalten.
- kostenfrei Jobsuche der BA: „Unser Service ist für Sie kostenfrei.“, so der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit. Über Personalturm nicht buchbar, Sie melden die Stelle direkt. Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit
- bis zu 3 Indeed: bis zu 3 kostenlose Stellenanzeigen pro Kalendermonat; darüber hinaus Sponsored Jobs mit eigenem Budget (Preisstand 09/2026). Indeed im Vergleich
- 1 LinkedIn: eine kostenlose Basis-Anzeige gleichzeitig aktiv, beworbene Anzeigen per Klickbudget (Stand der Preise Juni 2026). LinkedIn Kosten
strukturierte Daten Google for Jobs: Strukturierte Daten machen Anzeigen laut Google „eligible“ für eine besondere Darstellung in der Suche, eine Garantie gibt Google nicht. Bei Personalturm ist Google for Jobs inklusive. Stellenanzeige bei Google for Jobs
StepStone oder Indeed? Unterschiede und Alternativen
StepStone und Indeed folgen zwei Modellen: hier ein Festpreis je Laufzeit, dort eine Suchmaschine mit kostenlosem Kontingent und einem Budget, das nach Aktivität abgerechnet wird. Welche Börse besser passt, hängt deshalb weniger am Namen als an der Stelle und daran, ob Sie einen planbaren Betrag oder ein steuerbares Budget brauchen. Beide lassen sich auch kombinieren, über Personalturm in einer Buchung.
StepStone
- Typ: Jobbörse
- Profil laut Anbieter: „für alle Jobs“
- Abrechnung: Festpreis je Laufzeit oder Abo
- Einstieg: ab 1.449 €, Pro, 30 Tage (Stand 10/2026)
- Passt besser, wenn: der Betrag vorab feststehen soll
Indeed
- Typ: Jobsuchmaschine und Jobbörse
- Profil laut Anbieter: „Ganz gleich welche Fähigkeiten, Berufserfahrung oder Qualifikationen Sie suchen“
- Abrechnung: Sponsored Jobs mit eigenem Budget, nach Aktivität
- Einstieg: 0 € für bis zu 3 Anzeigen pro Kalendermonat (Preisstand 09/2026)
- Passt besser, wenn: das Budget während der Laufzeit steuerbar sein soll
Alternativen, wenn …
- Ihnen bei Indeed die Planbarkeit fehlt: Jobbörsen mit Festpreis je Laufzeit, alle im Vergleich.
- das Budget für eine Einzelstelle bei StepStone knapp ist: regionale Portale oder kostenlose Wege, siehe Entscheidungshilfe.
- die Zielgruppe eng umrissen ist: Fachbörsen der Branche, siehe Gruppe Fach und Branche.
Mehrere Jobbörsen kombinieren: Paket oder Einzelbuchung?
Lohnt sich ein Stellenanzeigen-Paket im Vergleich zu Einzelbuchungen?
„Paket“ meint zweierlei: ein Kontingent mehrerer Anzeigen bei einem einzigen Portal oder die Kombination mehrerer Portale für eine offene Stelle. Für die zweite Variante ist die passende Vergleichsgröße nicht Portal gegen Portal, sondern die Summe der Einzelpreise gegen die kombinierte Schaltung. Welche Börsen in die Kombination gehören, bleibt Ihre Entscheidung; das Bespielen der Portale übernimmt die Multiposting-Software.
- Stelle beschreiben Zielgruppe, Region und Budget aus der Checkliste festhalten.
- Mix wählen die Börsen auswählen, deren Profil zur Stelle passt.
- Eine Buchung die Anzeige einmal erstellen und auf allen gewählten Börsen schalten.
Beispiel: drei Börsen, einzeln oder gebündelt
- StepStone: Pro, 30 Tage
- stellenanzeigen.de: Stellenanzeige, 60 Tage
- XING: Die Stellenanzeige, 60 Tage
Einzeln gebucht: 3.728 € netto
Im Personalturm-Bundle: 2.045 € netto
Über Personalturm buchen Sie mehrere Jobbörsen bis zu 70 % günstiger als Direktbuchung; weitere Sparwege zeigt Stellenanzeige günstig schalten.
Summe der Listenpreise netto zzgl. MwSt. laut unseren Seiten StepStone Kosten (Stand 10/2026), stellenanzeigen.de Kosten (Stand 07/2026) und XING Kosten (Stand Oktober 2026). Bundle-Preis laut Personalturm.
Häufige Fragen zum Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber
Welche Jobbörse ist die beste für Arbeitgeber?
Eine Jobbörse, die für jede Stelle die beste ist, gibt es nicht. Entscheidend sind die Zielgruppe der konkreten Stelle und ein Abrechnungsmodell, das zu Ihrem Budget passt.
Unser Vergleich beschreibt 13 Einträge über dieselben sieben Felder, die Reihenfolge ist kein Testurteil.
Welche Jobportale gibt es in Deutschland, und welche gibt es noch?
Arbeitgeber nutzen Generalisten und Fachbörsen, Jobsuchmaschinen, regionale Portale, Business-Netzwerke, die Jobsuche der BA und Multiposting.
Die über Personalturm buchbaren Portale stehen nach Zielgruppen in der Übersicht der buchbaren Jobbörsen, alle weiteren in der Übersicht aller Partnerportale.
Welche Jobbörse ist besser, StepStone oder Indeed?
StepStone rechnet mit Festpreis je Laufzeit ab, laut unserer Seite StepStone Kosten ab 1.449 € für Pro mit 30 Tagen (Stand 10/2026). Indeed bietet bis zu 3 kostenlose Stellenanzeigen pro Kalendermonat, Sponsored Jobs laufen mit eigenem Budget nach Aktivität (Preisstand 09/2026).
Entscheidend ist, ob Sie planbar oder steuerbar buchen wollen.
Was ist besser als Indeed, und welche Alternativen gibt es zu StepStone?
Besser im allgemeinen Sinn ist keine Börse, es kommt auf die Stelle an. Wer statt eines Budgets nach Aktivität einen Festpreis je Laufzeit möchte, findet ihn bei mehreren Einträgen im Vergleich, etwa Jobware, XING oder Yourfirm.
Für regionale, fachliche oder Ausbildungsstellen zeigt die Entscheidungshilfe passende Typen.
Welche Jobbörsen sind seriös?
Prüfen Sie Impressum, transparente Preise und Laufzeiten, ein Reporting und unabhängige Bewertungen von Arbeitgebern.
Auf jobboersencheck.de bewerten Arbeitgeber ihre Zufriedenheit auf einer Skala von 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden, Datenbasis beim Abruf am 22.10.2026: 26.978 Bewertungen. Die Werte je Börse stehen im Abschnitt Seriosität.
Welche Jobbörsen sind für Arbeitgeber kostenlos, und wie heißt die Jobbörse der BA?
Das Angebot der Bundesagentur für Arbeit heißt Jobsuche der BA, ihr Service ist laut Bundesagentur für Arbeitgeber kostenfrei.
Indeed bietet bis zu 3 kostenlose Stellenanzeigen pro Kalendermonat, LinkedIn eine kostenlose Basis-Anzeige gleichzeitig. Über strukturierte Daten können Anzeigen in Google for Jobs erscheinen, eine Garantie gibt Google nicht.
Welche Jobbörse eignet sich für KMU?
Yourfirm beschreibt sich als „Ideal für den Mittelstand“, ein regionales Profil nennen meinestadt.de und JobNinja.
Welche Kombination aus kostenloser Basis und bezahlter Reichweite passt, zeigt der Abschnitt Jobbörsen für KMU.
Wie funktionieren Jobbörsen für Arbeitgeber, und wie rechnen sie ab?
Es gibt drei Modelle: Festpreis je Laufzeit, etwa bei StepStone, Jobware oder XING; Budget nach Klick oder Aktivität, etwa bei Indeed Sponsored Jobs und beworbenen LinkedIn-Anzeigen; dazu kostenlose Kontingente und Angebote.
Alle Wege zeigt die Seite Stellenanzeige schalten.
Lohnt sich ein Paket gegenüber Einzelbuchungen?
Paket kann ein Kontingent bei einem Portal meinen oder die Kombination mehrerer Portale für eine Stelle.
Bei der Kombination lohnt der Vergleich mit den Einzelpreisen: Im Beispiel aus StepStone, stellenanzeigen.de und XING stehen 3.728 € netto einzeln gegen 2.045 € netto im Personalturm-Bundle, Details unter Paket oder Einzelbuchung.
Was ist der Unterschied zwischen Jobbörse und Jobsuchmaschine?
Eine Jobbörse führt einen eigenen Anzeigenbestand mit Laufzeit, in unserem Vergleich meist zum Festpreis.
Eine Jobsuchmaschine sammelt Anzeigen aus anderen Quellen: kimeta findet Stellen nach eigener Angabe auf Jobbörsen und direkt auf Unternehmensseiten, Indeed rechnet Sponsored Jobs nach Aktivität ab.
Weiter: Den Kanal-Mix einmal festlegen und mit einer Buchung auf mehreren von 400+ Jobbörsen schalten: mit der Multiposting-Software von Personalturm.
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Welche Jobbörsen passen zu Ihrer Stelle?
Lassen Sie uns Ihre Kontaktdaten da, wir empfehlen Ihnen per E-Mail den passenden Portal-Mix für Ihre Stelle.
- Konkrete Portal-Empfehlung für genau Ihre Stelle: Generalist, Fachbörse und regional
- Passend zu Branche, Region und Position, nicht von der Stange
- Inklusive Kosten-Einschätzung
- Unverbindlich: Sie entscheiden, ob Sie buchen
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