Wofür ist Stellenanzeigen.de bekannt?
Das Jobportal Stellenanzeigen.de ist vor allem für seine persönliche Betreuung und individuellen Pakete bekannt. Mit individuellen Zusatzpaketen zur klassischen Schaltung der Stellenanzeige kann vor allem die Reichweite und damit die Quantität der eingehenden Bewerbungen weiter gesteigert werden.
- Individuell anpassbar: Das Design jeder Jobanzeige bei Stellenanzeigen.de lässt sich individuell anpassen, das Logo des Unternehmens wird mit eingearbeitet. Neben der Anzeige lässt sich aber auch die Art der Ausspielung sehr individuell optimieren. Es gibt klassische Anzeigen, die klassisch auf Jobbörsen und in regionalen und Fachportalen zu finden sind – hier gibt es jedoch flexibel die Möglichkeit, weitere Leistungen hinzuzubuchen, um die Reichweite zu erhöhen, etwa über Social Media, ein Newsletter, Banner oder Active Sourcing. Aus diesem Grund ist die Kostenstruktur der Plattform auch entsprechend umfassend.
- Persönliche Betreuung: Stellenanzeigen.de legt großen Wert auf die individuelle Betreuung seiner Kunden. Sowohl zur passenden Anzeige als auch zur Gestaltung steht ein persönlicher Ansprechpartner an der Seite der Kunden und setzt Kundenwünsche entsprechend der Gegebenheiten um. Auch für die weitere Strategie gibt es Tipps und Empfehlungen durch die Berater.
- Employer Branding: Der Fachkräftemangel erfordert neben kreativen Methoden im Recruiting vor allem Markenpräsenz. Kandidaten möchten wissen, für welche Werte ihr neuer Arbeitgeber steht und die Kultur im Unternehmen kennenlernen. Stellenanzeigen.de unterstützt beim Employer Branding und bietet einen internen Service für den Dreh eines Recruiting Videos an.
Positive Erfahrungen mit Stellenanzeigen.de
In ihren Bewertungen heben Kunden von Stellenanzeigen.de vor allem die persönliche Betreuung und die Serviceorientierung der Mitarbeiter positiv hervor. Unternehmen, die auf der Suche nach aktiver Unterstützung in der Schaltung ihrer Stellenanzeigen sind, sind an dieser Stelle gut aufgehoben. Auch die schnelle Bearbeitung und Veröffentlichung der Anzeigen wird immer wieder hervorgehoben, sodass die Serviceleistung weiter abgerundet wird. Zudem ist ein wichtiger positiver Faktor die hohe Reichweite, die das Stellenportal erreichen kann. Durch zusätzliche Verbreitung der Anzeigen in den sozialen Medien und in Fachportalen, sowie in regionalen Zeitungen können potenzielle Bewerber sowohl online als auch offline erreicht werden: Die Plattform verfügt über mehr als 300 Partnerportale und eine Reichweite von etwa 3,4 Millionen Besuchern pro Monat. Zusätzliche Retargeting-Maßnahmen sorgen dafür, dass Interessenten nach einiger Zeit noch einmal auf die angesehenen Stellenanzeigen aufmerksam gemacht werden.
Einschätzung zu Stellenanzeigen.de von Ralph Adrian, Geschäftsführer von Personalturm:
Stellenanzeigen.de ist ein starker Player im Süden Deutschlands und ein Reichweitengigant! Leistungen sind durch die Zusatzprodukte wie zusätzliche Refreshs, Top Job oder Social Media Ausspielung (Sonar360) sehr individuell auf die Stelle anpassbar.
Kritische Erfahrungen mit Stellenanzeigen.de
Die grundsätzliche Zufriedenheit mit Stellenanzeigen.de ist hoch – vor allem der Kundenservice schneidet in den Bewertungen zum Portal sehr gut ab. Vereinzelt gibt es Berichte zu schwankenden Bewerbungen in Bezug auf Anzahl und Qualität – hier kann es eine Vielzahl von Gründen geben, auf die Unternehmen unterschiedlich reagieren können. Vor allem ist es wichtig, eine Stellenanzeige in top Qualität sicherzustellen – sowohl inhaltlich als auch in Bezug auf das Design der Anzeigen. Erstellen Sie für offene Jobs eine Candidate Persona und lernen Sie so Ihre Zielgruppe besser kennen, um sie in Ihren Ausschreibungen direkt anzusprechen. Zu diesem Thema erhalten Sie ebenso wie zum Themengebiet Employer Branding eine entsprechende Beratung von Ihrem Ansprechpartner bei Stellenanzeigen.de, damit Sie die bestmöglichen Ergebnisse Ihrer Recruiting-Kampagne erzielen können.
Fazit zu Stellenanzeigen.de: Starker Player im Süden
Stellenanzeigen.de ist vor allem dann der richtige Partner für Ihr Unternehmen, wenn Sie auf der Suche nach einer branchen- und positionsübergreifend hohen Reichweite sind und gleichzeitig großen Wert auf persönliche Betreuung im Prozess der Anzeigenschaltung legen. Besonders im Süden Deutschlands ist die Jobbörse stark vertreten, unter anderem aufgrund der Partnerschaft mit regionalen Tageszeitungen, die Anzeigen für ihre regionalen Leser veröffentlichen. Gerade, wenn Sie Ihr Recruiting neu ausrichten, stärker auf Employer Branding setzen und eine positive Candidate Experience bieten möchten, empfiehlt sich die Zusammenarbeit und Beratung durch Stellenanzeigen.de.
