Ihre Karriereseite, die aus Besuchern Bewerber macht.
Neue Stellen erscheinen automatisch, Kandidaten bewerben sich in wenigen Klicks – und Ihr Team ändert alles ganz einfach selbst, ohne Agentur.
So individuell kann Ihre Karriereseite aussehen
Komplett unterschiedliche Welten – alle mit demselben System gebaut, jede zu 100 % nach eigenem Corporate Design.
Handwerk
Gärtnerei
Ingenieurbüro
Logistik
Steuerkanzlei
Software/DevOps
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Gärtnerei
Ingenieurbüro
Logistik
Steuerkanzlei
Software/DevOps
Handwerk
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Ingenieurbüro
Logistik
Steuerkanzlei
Software/DevOps
Ladezeit. Kein Bewerber springt beim Warten ab.
Mehr Resultate bei gleichem Werbebudget.
Von „interessiert" zu „beworben" – dank Schnellbewerbung.
IT-Tickets nötig. Sie ändern alles selbst.
So einfach bauen Sie Ihre Karriereseite
Texte direkt markieren und formatieren, Blöcke per Drag & Drop einfügen – Bilder, Live-Stellenanzeigen & mehr – und mit einem Klick veröffentlichen. Hier im Loop: die Karriereseite unseres Kunden RookUp im Personalturm-Editor.
30 Minuten, kostenlos – Sie sehen den Editor live mit Ihren Inhalten.
Der Weg vom Besucher zum Mitarbeiter
Vier Stationen – und an jeder holt Ihre Karriereseite mehr heraus.
Ladezeiten, schneller als der Blitz
Personalturm Karriereseiten laden durch modernste Technologie blitzschnell. Bei Ladezeiten über 3 Sekunden verlieren Sie bis zu 50 % Ihrer Besucher – mit uns erzielen Sie 2x mehr Resultate bei gleichem Werbebudget.
Jedes Bild wird automatisch ins modernste Format (WebP/AVIF) umgerechnet und exakt in der Größe ausgeliefert, die das Gerät braucht – klein fürs Smartphone, groß für den Desktop. Schriften laden von eigenen Servern statt von Google, und das weltweite Edge-Netzwerk bringt Ihre Seite überall in Millisekunden zum Bewerber.
Stelle in Personalturm scharfschalten – sofort live auf der Karriereseite.
Legen Sie eine neue Stelle in Personalturm an oder schalten Sie sie scharf – ohne Export, ohne Upload, ohne Umweg über eine Agentur erscheint sie direkt auf Ihrer Karriereseite.
Und umgekehrt genauso einfach: Ist eine Stelle besetzt, nehmen Sie sie im System offline – schon verschwindet sie automatisch von der Karriereseite. Keine veralteten Anzeigen, keine doppelte Pflege.
Stellen-Status
Klassisches Formular, KO-Fragen zur Vorqualifizierung – oder beides kombiniert
Sie entscheiden, wie aus Besuchern Bewerber werden: mit einem klassischen Bewerbungsformular, mit KO-Fragen zur automatischen Vorqualifizierung – oder beidem in Kombination.
Die KO-Fragen filtern nicht nur, sie lenken: Wer passt, landet direkt im Bewerbungsformular. Wer die Anforderung nicht erfüllt, wird automatisch zu passenderen Stellen weitergeleitet – statt eine Absage zu kassieren. Ihre Zeit gehört nur noch den richtigen Bewerbern.
Und Sie bestimmen die Hürde: Für Lager, Pflege oder Fahrer reicht die 30-Sekunden-Bewerbung mit Name und Telefonnummer – ganz ohne Lebenslauf. Für Fach- und Führungspositionen aktivieren Sie das vollständige Formular mit Lebenslauf-Upload und sammeln wertvolle Insights über jede Antwort.
Bewerbungen landen nicht im Postfach – sondern in Ihrer Pipeline
Jede Bewerbung erscheint sofort im integrierten Lead-Management: Ziehen Sie Kandidaten durch Ihre Status-Pipeline, vergeben Sie Tags, halten Sie Notizen aus Telefonaten fest und hängen Sie Dokumente direkt an.
Die lückenlose Status-Historie zeigt jederzeit, wer wann was entschieden hat – auch wenn im Team mehrere Personen rekrutieren. Kein Excel, kein E-Mail-Chaos, kein vergessener Kandidat.
Sie sehen nicht nur, dass Bewerber abspringen – sondern wo und warum
Jede Karriereseite bringt ein vollwertiges Analyse-Cockpit mit – cookielos und First-Party erhoben. Ohne Einwilligungsbanner-Hürde sehen Sie 100 % Ihrer Besucher, nicht nur die, die auf „Akzeptieren" klicken.
Zwei Varianten. Echter Traffic. Ein Klick zum Gewinner.
Testen Sie Überschriften, Bilder oder ganze Seitenvarianten mit frei wählbarem Traffic-Split. Sobald der Gewinner feststeht, übernehmen Sie ihn mit einem Klick – datenbasiert statt aus dem Bauch.
Meta, Google & LinkedIn Pixel – rechtssicher per Klick
Für Ihre Kampagnen aktivieren Sie GA4, Meta Pixel samt Conversions API und LinkedIn Insight Tag direkt in den Einstellungen. Der eingebaute Consent-Manager mit Google Consent Mode v2 holt die Einwilligung korrekt ein – ohne extra Cookie-Tool.
Über 40 Blöcke. Jeder einzelne auf Bewerbungen optimiert.
Vom interaktiven Quiz über Countdown und kununu-Bewertungen bis zum Scroll-Hero mit Kino-Effekt: Jeder Block führt Besucher einen Schritt näher zur Bewerbung. Und es kommen laufend neue dazu – automatisch, ohne Aufpreis.
Lebenslauf-Upload: PDF & Word, bis 10 MB – jeder Upload wird automatisch auf Schadsoftware geprüft.
Agentur? Baukasten? Beides in einem.
Sie müssen sich nicht zwischen „schön" und „funktioniert" entscheiden.
| Agentur-Website | Baukasten / ATS-Seite | Personalturm | |
|---|---|---|---|
| Individuelles Design | Ja, aber teuer | Template | Ja, inklusive |
| Selbst änderbar | Ticket & Rechnung | Eingeschränkt | Drag & Drop |
| Ladezeit | Oft 3+ Sek. | Oft 3+ Sek. | Unter 2,5 Sek. |
| KO-Fragen & Schnellbewerbung | Muss entwickelt werden | Selten | Inklusive |
| Conversion-Analytics | GA + Cookie-Banner | Kaum | Cookielos, DSGVO, inklusive |
| A/B-Tests | Neues Projekt | Nein | Mit einem Klick |
Sie bekommen das Design einer Agentur – und behalten die Kontrolle eines Baukastens. Ohne die Nachteile von beidem.
Weitere leistungsstarke Funktionen
Von SEO über Datenschutz bis Social Recruiting – alles, was eine moderne Karriereseite braucht.
Mobile First. Bis 4K brillant.
Sechs Breakpoints vom Smartphone bis Ultra-Wide – und wenn ein Element nur mobil oder nur auf dem Desktop erscheinen soll, schalten Sie es pro Bildschirmgröße einfach ein oder aus.
SEO & Google for Jobs inklusive
Ihre Stellen werden automatisiert an Google for Jobs ausgeliefert und sind nach Best Practice maschinenlesbar – auch für KI-Suchen. So werden Sie leichter gefunden: auf Google, ChatGPT & Co.
Höchstes DSGVO-Niveau
Sichere europäische Server, cookielose First-Party-Analytics, selbst gehostete Schriften. Den Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) schließen Sie unkompliziert mit uns ab.
Social Recruiting & Retargeting
Employer-Branding- und Retargeting-Kampagnen laufen sauber auf Ihrer Karriereseite – in Ihren eigenen Werbekonten oder komplett managed by Personalturm. Interessenten, die noch nicht beworben haben, erreichen Sie erneut.
KO-Fragen & Formulare wandern automatisch mit
Nicht nur der Titel wird synchronisiert: Hinterlegte KO-Fragen, Benefits und das passende Bewerbungsformular je Stelle erscheinen automatisch mit – ohne dass Sie pro Anzeige alles erneut einrichten müssen.
Ihre Domain. Ihre Marke.
Ihre Karriereseite läuft unter karriere.ihre-firma.de – nicht unter einer fremden Adresse. Das stärkt Vertrauen, Employer Branding und Sichtbarkeit. SSL-Zertifikat und Einrichtung inklusive.
Recruiting über Grenzen hinweg
Legen Sie pro Karriereseite Sprache und Zielland fest – für polnische Fachkräfte eine polnische Seite, fürs Büro in Wien eine österreichische. Das weltweite Edge-Netzwerk liefert jede Seite vor Ort blitzschnell aus.
100 % individuell. 0 % Template.
Kein Baukasten-Look, keine Vorlagen von der Stange. Unser System limitiert nichts: Wir setzen Ihre Vorgaben um – von Corporate Design bis Sonderwunsch.
Von der Beratung bis zur ersten Bewerbung
Vier Schritte, ein Ansprechpartner. Nach rund einer Woche ist Ihre Karriereseite live – und ab dann steuern Sie sie selbst.
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Tag 1
Kostenlose Beratung, 30 Minuten
Sie zeigen uns Ihr Corporate Design und Ihre Zielgruppe – wir zeigen Ihnen passende Beispiele und Möglichkeiten.
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ca. Tag 3
Ihr Design-Konzept
Wir gestalten Ihre Karriereseite individuell: Ihre Farben, Ihre Bilder, Ihre Sprache. Sie geben Feedback, wir verfeinern.
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ca. Tag 7
Live auf Ihrer Domain
Mit KO-Fragen, Schnellbewerbung, Analytics und Google-for-Jobs-Anbindung – startklar für Ihre Kampagnen.
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ab dann – dauerhaft
Sie übernehmen
Texte, Bilder und ganze Blöcke ändern Sie ab jetzt selbst per Drag & Drop – ohne Agentur, ohne Wartezeit, ohne Kosten pro Änderung.
Die Tagesangaben sind typische Erfahrungswerte. Wie schnell es geht, hängt vor allem davon ab, wie schnell Ihre Inhalte und Ihr Feedback vorliegen.
Häufige Fragen
Was kostet eine Karriereseite von Personalturm?
Deutlich weniger als ein Agenturprojekt – und ohne Folgekosten pro Änderung, denn Sie pflegen die Seite selbst. Den konkreten Preis für Ihren Umfang nennen wir Ihnen transparent im ersten Gespräch.
Wir haben schon eine Website. Brauchen wir das trotzdem?
Ihre Website verkauft an Kunden. Ihre Karriereseite verkauft an Bewerber – mit eigener Ansprache, Schnellbewerbung und messbarer Conversion. Beides läuft parallel, z. B. unter karriere.ihr-unternehmen.de.
Können wir die Seite später selbst ändern?
Ja, alles: Texte, Bilder, Blöcke, ganze Bereiche – per Drag & Drop im Editor, ohne Agentur und ohne IT-Kenntnisse. Und wenn Sie Unterstützung möchten, sind wir da.
Läuft das DSGVO-konform?
Ja: sichere europäische Server, cookielose First-Party-Analytics, selbst gehostete Schriften und ein eingebauter Consent-Manager für optionale Werbe-Pixel. Den AVV schließen Sie direkt mit uns ab.
Funktioniert das auch für internationales Recruiting?
Ja. Sie legen pro Seite Sprache und Zielland fest, und das weltweite Edge-Netzwerk liefert Ihre Karriereseite überall blitzschnell aus – ob Bewerber in Warschau, Wien oder weiter weg sitzen.
Wie würde das in Ihrem Corporate Design aussehen?
Zeigen Sie uns Ihre Website – im kostenlosen Beratungsgespräch sehen Sie, wie Ihre individuelle Karriereseite aussehen kann und wie Sie damit mehr passende Bewerbungen erhalten.
Sie sprechen direkt mit den Machern – Antwort innerhalb von 24 Stunden.