Azubi-Stellenanzeige schalten Wo, wie und was es kostet
Kostenlose Meldung, passende Kanäle, richtiger Zeitpunkt: So erreicht Ihre Ausbildungsstelle die Schülerinnen und Schüler, die gerade suchen.
Angebot in 60 Min. erhalten Erst die 6 Schritte lesen
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Azubi-Stellenanzeige schalten in 6 Schritten
Eine Azubi-Stellenanzeige schalten Sie in zwei Stufen: Zuerst melden Sie die Ausbildungsstelle kostenlos bei der Agentur für Arbeit und prüfen die Ausbildungsbörse Ihrer Kammer. Danach schalten Sie dieselbe Anzeige zusätzlich auf Azubi-Börsen, Jobbörsen, Ihrer Karriereseite oder in Social Media. Viele Jobbörsen auf einmal bespielen Sie über Multiposting. Starten Sie früh, denn die Bewerbungsphase beginnt lange vor dem Ausbildungsstart.
- 1Ausbildungsberuf, Zahl der Plätze und Ausbildungsbeginn festlegen.Zeitpunkt
- 2Anzeige schreiben: Beruf und Start im Titel, Vergütung je Ausbildungsjahr, ein Ansprechpartner mit Namen.Inhalt
- 3Kostenlos melden: bei der Agentur für Arbeit und, je nach Kammer, in deren Ausbildungsbörse.Kanäle
- 4Reichweiten-Kanäle und Laufzeit wählen: Azubi-Börse, Jobbörse, Karriereseite, Social Media.Kosten
- 5Den mobilen Bewerbungsweg selbst testen: kurzes Formular, keine Felder, die nur Berufserfahrene ausfüllen können.Bewerbungen
- 6Schnell antworten und den Kontakt bis zum Ausbildungsstart halten.Antwortzeit
Warum Schritt 3 allein selten reicht, zeigen die amtlichen Zahlen zum Ende des Berichtsjahres.
Warum eine Azubi-Anzeige heute mehr Reichweite braucht
Kurz gesagt: Zum Ende des Berichtsjahres 2025/26 gab es zugleich unbesetzte Ausbildungsstellen und unversorgte Bewerber. Wir lesen das so, dass Stellen und Bewerber nicht immer zueinanderfinden.
| Merkmal | Sept. 2026 | Sept. 2025 | Veränderung laut BA |
|---|---|---|---|
| Gemeldete Berufsausbildungsstellen | 469.330 | 501.340 | −6 % |
| darunter betrieblich | 452.970 | 484.030 | −6 % |
| darunter unbesetzt | 48.050 | 56.380 | −15 % |
| Bewerber/-innen | 447.130 | 444.340 | +1 % |
| darunter unversorgt | 45.590 | 39.870 | +14 % |
Hinweis der BA: „Im Berichtsjahr 2025/26 sind die gemeldeten betrieblichen Berufsausbildungsstellen bundesweit überzeichnet. Schätzungsweise sind bis zu 7.500 Stellen betroffen.“
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Aktuelle Eckwerte Ausbildungsmarkt, Deutschland, September 2026 (Berichtsjahr 2025/26), Datenstand Oktober 2026, Nürnberg; abgerufen 01.11.2026.
Unsere Deutung: 48.050 unbesetzte Stellen und 45.590 unversorgte Bewerberinnen und Bewerber gab es zur gleichen Zeit. Das deutet darauf hin, dass Beruf, Region oder Sichtbarkeit oft nicht zusammenpassen. Die Sichtbarkeit ist der Hebel, den Ihr Betrieb selbst steuert.
Die gängige Empfehlung und was sie für Ihren Betrieb heißt
Die meisten Ratgeber empfehlen, die Ausbildungsstelle kostenlos bei der Arbeitsagentur und der Kammer-Lehrstellenbörse zu melden. Das ist die richtige Basis. Für Arbeitgeber heißt das aber nicht, dass die Stelle damit gefunden wird: Die amtlichen Zahlen zeigen zum Ende des Berichtsjahres zugleich unbesetzte Stellen und unversorgte Bewerber.
Basis
Die Meldung bei Arbeitsagentur und Kammer ist der Startpunkt.
Reichweite
Reichweite entsteht erst, wenn dieselbe Anzeige zusätzlich auf den Kanälen läuft, auf denen Schülerinnen und Schüler suchen, über die gesamte Bewerbungsphase.
Und diese Bewerbungsphase beginnt früher, als viele Betriebe denken.
Wann Sie die Ausbildungsanzeige schalten sollten
Kurz gesagt: Azubi-Anzeigen sind Saison-Anzeigen. Sie sollten sichtbar sein, wenn Schülerinnen und Schüler ihre Bewerbungen schreiben, und bis zum Ausbildungsstart laufen.
„Schon eineinhalb Jahre vor Beginn der Ausbildung suchen größere Betriebe nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.“
„Schulen und kleinere Unternehmen sind etwas später dran. Aber auch sie starten den Bewerbungsprozess spätestens am Anfang deines letzten Schuljahrs.“
- Früh starten. Wer erst kurz vor dem Ausbildungsbeginn schaltet, steht im Wettbewerb mit Betrieben, die seit Monaten sichtbar sind.
- Nachbesetzen lohnt sich. Ende September 2026 waren laut BA noch 45.590 Bewerberinnen und Bewerber unversorgt (Datenstand Oktober 2026). Wer eine Stelle nach dem Start noch besetzen will, braucht dafür Reichweite.
- Laufzeit planen. Legen Sie die Laufzeit über die gesamte Bewerbungsphase an. Spezialisierte Azubi-Börsen rechnen häufig nach Laufzeit ab, zum Beispiel für 12 Monate (Beispiel im Kostenteil).
Allgemeine Regeln zum Timing finden Sie im Beitrag zum besten Zeitpunkt für die Stellenanzeige. Steht der Zeitraum, folgt die Frage, wo die Anzeige in dieser Zeit stehen soll.
Wo Sie eine Ausbildungsstelle schalten können: die Kanal-Typen
Kurz gesagt: Kostenlose amtliche Kanäle sind die Basis, Reichweite kommt über Azubi-Börsen, Jobbörsen, Ihre Karriereseite und Social Media.
| Kanal-Typ | Kosten-Logik | Stärke | Aufwand |
|---|---|---|---|
| Agentur für Arbeit | kostenfrei: „Der Service ist kostenfrei“ (BA) | amtliche Basis; die Meldung „funktioniert sogar ohne Registrierung oder Anmeldung“ (BA). Ausbildungsstelle bei der Agentur für Arbeit melden | gering |
| Ausbildungsbörse der Kammer | je Kammer verschieden, oft kostenfrei für Ausbildungsbetriebe | regional verankert; Bedingungen bei Ihrer Kammer prüfen | gering |
| Spezialisierte Azubi-Börse | Laufzeitpreis, zum Beispiel 12 Monate | Nutzer suchen gezielt nach Ausbildungsplätzen. Preisbeispiel: azubi.de Kosten | mittel |
| Generalisten-Jobbörse | Listenpreis je Anbieter und Produkt | breite Reichweite über alle Berufsgruppen. Jobbörsen-Übersicht für Arbeitgeber | mittel |
| Eigene Karriereseite | eigener Aufwand | dauerhaft sichtbar; Sie bestimmen Inhalt und Form | einmal aufbauen, dann pflegen |
| Social Media | Werbebudget plus Pflege | erreicht auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Mehr zu Social Media Recruiting und Ausbildungsmarketing | hoch |
Quellen: Agentur für Arbeit, Pressemitteilung „Per Mausklick Ausbildungsstellen melden“, 24.03.2025. Kammern, zwei Beispiele: IHK Hannover („kostenfrei“, Stand 23.06.2026) und IHK Aachen („Die Teilnahme ist für Ausbildungsbetriebe der IHK Aachen kostenlos.“, ohne Datum). Alle abgerufen 01.11.2026.
Mehrere Jobbörsen auf einmal: Multiposting
Gängig ist, eine Ausbildungsstelle nicht nur auf einem Kanal zu veröffentlichen, sondern dieselbe Anzeige parallel zu schalten, etwa auf Jobbörsen und auf der eigenen Karriereseite. Aus Arbeitgebersicht spricht dafür, dass sich die Suche nach Azubis dann nicht auf einen einzigen Kanal stützt.
Mit Personalturm erstellen Sie die Anzeige einmal und schalten sie auf 400+ Jobbörsen gleichzeitig, Google for Jobs inklusive: Ausbildungsstelle auf vielen Jobbörsen gleichzeitig schalten.
Egal auf welchem Kanal: Gelesen wird die Anzeige nur, wenn Inhalt und Form für Jugendliche passen.
Was gehört in eine Azubi-Stellenanzeige?
Kurz gesagt: Beruf und Start im Titel, Vergütung je Ausbildungsjahr, ein echter Ansprechpartner und ein kurzer Bewerbungsweg.
Unsere Empfehlung
Wir raten Arbeitgebern, die Ausbildungsvergütung für jedes Ausbildungsjahr und den Ausbildungsbeginn direkt in die Anzeige zu schreiben.
Unsere Empfehlung
Wir raten Arbeitgebern, die Azubi-Anzeige so zu formulieren, dass auch Eltern sie auf einen Blick verstehen.
Mehr zu Aufbau und Formulierung: Stellenanzeige erstellen mit Muster und Checkliste. Steht die Anzeige, bleibt die Frage, was ihre Verbreitung je Kanal-Typ kostet.
Was kostet eine Azubi-Stellenanzeige?
Kurz gesagt: Von 0 € für die amtlichen Kanäle bis zu Laufzeitpreisen spezialisierter Azubi-Börsen; mehrere Jobbörsen bündeln Sie über Multiposting.
| Kanal-Typ | Kosten-Logik | Beispiel mit Quelle |
|---|---|---|
| Agentur für Arbeit | 0 € | „Der Service ist kostenfrei“ (BA, Pressemitteilung vom 24.03.2025) |
| Ausbildungsbörse der Kammer | je Kammer | IHK Hannover: Eintrag „kostenfrei“ (Stand 23.06.2026) |
| Spezialisierte Azubi-Börse | Laufzeitpreis | AUBI-plus BASIS: „470,00 €“ für 12 Monate, „zzgl. der gesetzlichen USt.“ (aubi-plus.de, ohne Datum, abgerufen 01.11.2026). Weitere Preise: azubi.de Kosten |
| Generalisten-Jobbörse | Listenpreis | je Anbieter und Produkt verschieden |
| Karriereseite, Social Media | eigener Aufwand, Werbebudget | keine Pauschale |
| Multiposting über Personalturm | Angebot je Auftrag | Konditionen siehe unten |
So zahlen Sie weniger als den Listenpreis
Rahmenvertrag
StepStone-Anzeigen mit Rahmenvertrag über Personalturm ab 250 € netto pro Anzeige
Mindestabnahme: 12 Anzeigen
Personalturm-Rahmenvertrag für StepStone, Stand 10/2026, netto zzgl. MwSt.
Bundle: mehrere Jobbörsen in einer Buchung
- StepStone Pro, 30 Tage1.449 €
stellenanzeigen.de: „Stellenanzeige – 60 Tage“1.380 €
XING: Die Stellenanzeige, 60 Tage899 €
Einzeln gebucht: 3.728 €
Im Personalturm-Bundle: 2.045 € netto
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Einzelpreise laut StepStone (Stand 10/2026), stellenanzeigen.de (Stand 07/2026) und XING (Stand 06/2026), stellenanzeigen.de und XING zzgl. MwSt.; „Einzeln gebucht“ ist die Summe der Anbieterpreise. Bundle-Preis laut Personalturm, netto zzgl. MwSt.
Und wenn die Anzeige trotzdem still bleibt? Dann liegt es meist an einem der Hebel von oben.
Keine Bewerbungen auf die Azubi-Anzeige: woran es liegt
Kurz gesagt: Meist liegt es am Zeitpunkt, an zu wenigen Kanälen oder an einem Bewerbungsweg, der für Erwachsene gebaut ist.
Zu spät gestartet
Schalten Sie die Anzeige in der Bewerbungsphase und lassen Sie sie bis zum Ausbildungsstart laufen.
Zum ZeitpunktNur ein Kanal
Die kostenlose Meldung bleibt die Basis, dazu kommen Reichweiten-Kanäle mit derselben Anzeige.
Zu den Kanal-TypenFormular für Erwachsene
Felder wie „Gehaltsvorstellung“ oder ein langes Anschreiben passen selten zu Schülerinnen und Schülern. Ein kurzes Formular, das auf dem Smartphone funktioniert, senkt die Hürde.
Späte Antwort
Bestätigen Sie den Eingang zügig, nennen Sie einen Ansprechpartner mit Namen und halten Sie den Kontakt bis zum Start.
Viele Jobbörsen mit einer Anzeige bespielen, ohne jede Börse einzeln zu buchen: dafür gibt es Multiposting.
Multiposting für Ausbildungsbetriebe
Ihre Ausbildungsstelle auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
Erstellen Sie die Azubi-Anzeige einmal und schalten Sie sie auf 400+ Jobbörsen, Google for Jobs inklusive.
Häufige Fragen zur Azubi-Stellenanzeige
1Kann ich eine Ausbildungsstelle kostenlos inserieren?
Ja. Die Meldung bei der Agentur für Arbeit ist kostenfrei und funktioniert laut BA auch ohne Registrierung. Ob die Lehrstellenbörse Ihrer Kammer kostenfrei ist, prüfen Sie bei der zuständigen Kammer.
Zu den Kanal-Typen2Wie lange sollte eine Azubi-Anzeige laufen?
Über die gesamte Bewerbungsphase bis zum Ausbildungsstart. Wer früh startet und die Anzeige bis zum Start laufen lässt, erreicht auch Bewerberinnen und Bewerber, die sich spät entscheiden.
Zum Zeitpunkt3Was kostet eine Azubi-Stellenanzeige?
Von 0 € bei der Agentur für Arbeit bis zu Laufzeitpreisen bei Azubi-Börsen, zum Beispiel AUBI-plus BASIS: „470,00 €“ für 12 Monate zzgl. USt. (abgerufen 01.11.2026). Für mehrere Jobbörsen lohnt ein Angebot.
Zu den Kosten4Kann ich eine Ausbildungsstelle nach Ausbildungsbeginn noch besetzen?
Das kann gelingen. Ende September 2026 zählte die BA 45.590 unversorgte Bewerberinnen und Bewerber (Datenstand Oktober 2026). Für die Nachbesetzung braucht die Anzeige allerdings Reichweite über die Basis-Kanäle hinaus.
Zur Nachbesetzung5Was gehört in eine Stellenanzeige für Azubis?
Beruf und Ausbildungsbeginn im Titel, Vergütung je Ausbildungsjahr, ein Ansprechpartner mit Namen, kurze und ehrliche Anforderungen, konkrete Benefits, die Übernahme-Perspektive und ein kurzer Bewerbungsweg. Schreiben Sie so, dass auch Eltern alles verstehen.
Zur Checkliste6Warum bekomme ich keine Bewerbungen auf meine Ausbildungsstelle?
Meist liegt es am Zeitpunkt, an zu wenigen Kanälen, an einem Formular für Erwachsene oder an einer späten Antwort. Zu jedem dieser Punkte finden Sie oben ein konkretes Gegenmittel.
Zu den UrsachenQuellen: Bundesagentur für Arbeit (Aktuelle Eckwerte Ausbildungsmarkt, September 2026, Datenstand Oktober 2026; Pressemitteilung Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen vom 24.03.2025; Bewerberratgeber „Bewerbungsprozess Ausbildung“), IHK Hannover (Stand 23.06.2026), IHK Aachen (ohne Datum), AUBI-plus (Preisseite ohne Datum), jeweils abgerufen 01.11.2026.
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