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azubi.de Kosten 2026 Was kostet eine Ausbildungsanzeige auf azubi.de?
Aktualisiert am 02.07.2026 · Stand der azubi.de-Preise: 07/2026
945 € → ab 285 € −70 %
Ausbildungsanzeige günstiger schalten · Antwort in 24 h · unverbindlich
- Kein Abo
- Lektorat inklusive
- 400+ Jobbörsen mit einer Anzeige
Der Suchbegriff „azubi.de Kosten“ hat zwei Bedeutungen — und genau daran scheitern die meisten Ratgeber. Diese Seite trennt beide sauber: Es geht primär um die Preise einer Ausbildungsanzeige auf dem Portal azubi.de, und in einem klar abgegrenzten Exkurs kurz um die zweite Frage „Was kostet mich ein Azubi eigentlich?“. Wir legen die aktuellen azubi.de-Tarife 2026 transparent offen, erklären die ungewöhnlich langen Laufzeiten und zeigen, wie Sie dieselbe Gen-Z-Reichweite deutlich günstiger erreichen — den vollständigen Marktvergleich liefert unser großer Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber.
Alle azubi.de-Tarife — und die günstigere Alternative
Zwei Premium-Pakete mit auffällig langen Laufzeiten: 3 oder 6 Monate. Hier die Preise — und wie Sie sie deutlich unterbieten.
- 6 Monate Laufzeit — deckt einen kompletten Bewerbungszyklus für das nächste Ausbildungsjahr ab.
- Ausbildungs-Zielgruppe — junge Menschen auf Ausbildungsplatzsuche, thematisch pur.
- Premium-Platzierung — die Anzeige erscheint prominent in der azubi.de-Suche.
- Mobiloptimiert — passt zur mobilen Gen-Z-Nutzung des Portals.
- Google for Jobs — automatische Aussteuerung über die Google-Jobsuche.
- Im Paket & Rahmenvertrag bis zu 70 % günstiger
- Professionelles Lektorat inklusive
- Plus 400+ weitere Jobbörsen mit einer Anzeige
¹ Bezogen auf den azubi.de-Listenpreis (Premium 6 Monate, 945 €, Stand 07/2026, ohne Gewähr). Die vollen Rabatte entstehen durch Bündelung: im Paket mit weiteren Portalen oder im Rahmenvertrag bis zu 70 % günstiger, ab größerem Volumen noch mehr. Eine einzelne Schaltung über uns ist günstiger als die Direktbuchung, erreicht diese Höchstrabatte aber nicht. Alle Preise netto zzgl. MwSt. Kein garantierter Rabatt — Ihr exakter Preis im individuellen Angebot.
azubi.de-Pakete im Überblick
| Produkt | Umfang | Laufzeit | Preis |
|---|---|---|---|
| Premium 3 Monate | Premium-Ausbildungsanzeige, azubi.de-Reichweite | 3 Monate | 430 € |
| Premium 6 Monate | Premium-Ausbildungsanzeige, lange Laufzeit | 6 Monate | 945 € |
| über Personalturm | dieselbe Azubi-Anzeige + 400+ weitere Börsen, Lektorat inkl. | flexibel | ab 285 €¹ |
Die langen Laufzeiten sind azubi.des Besonderheit — und ihr Preis-Fallstrick.
Anders als klassische Jobbörsen mit 30-Tage-Schaltungen setzt azubi.de auf 3 und 6 Monate. Das passt zum langen Ausbildungs-Bewerbungszyklus — bindet Ihr Budget aber über ein halbes Jahr an ein Portal. Die genannten Beträge sind der aktuelle Stand, 07/2026, ohne Gewähr. Maßgeblich ist Ihr individuelles Angebot.
azubi.de Premium vs. Personalturm
Listenpreise netto, Stand 07/2026, ohne Gewähr. Personalturm-Satz im Paket/Rahmenvertrag, je nach Volumen.
Lange Laufzeit — aber nur ein Portal
430 € bis 945 € sind für eine Ausbildungs-Nischenbörse fair kalkuliert. Sie zahlen für ein thematisch reines Ausbildungspublikum — also für Passung, nicht für Masse.
Im Paket oder Rahmenvertrag sinkt dieselbe Reichweite auf ab 285 € — und Sie erreichen zusätzlich 400+ weitere Börsen mit einer einzigen Anzeige. Denn Gen-Z sucht selten nur auf einem Kanal.
Wofür Sie bei azubi.de zahlen: Ausbildungs-Zielgruppe & lange Laufzeit
azubi.de ist keine Generalisten-Börse — die Stärke liegt in einer jungen, thematisch reinen Zielgruppe auf Ausbildungsplatzsuche.
Reine Ausbildungs-Nische
Die Nutzer sind fast ausschließlich Schülerinnen und Schüler sowie Berufseinsteiger auf Ausbildungsplatzsuche — Streuverlust an Fachkräfte-Suchende ist gering.
3 oder 6 Monate Laufzeit
Statt 30-Tage-Schaltung deckt eine Anzeige einen großen Teil des Ausbildungs-Bewerbungszyklus ab — ideal, weil sich Azubi-Bewerbungen über viele Monate ziehen.
Mobile & Gen-Z-nah
Junge Zielgruppen suchen fast nur mobil und parallel auf mehreren Plattformen. azubi.de ist darauf ausgelegt — erreicht aber eben nur die, die genau dort suchen.
Für wen lohnt sich azubi.de?
azubi.de spielt seine Stärke beim reinen Ausbildungs-Recruiting aus. Wer regelmäßig Ausbildungsplätze in kaufmännischen, handwerklichen oder technischen Berufen besetzt und eine thematisch fokussierte, junge Zielgruppe erreichen will, ist hier grundsätzlich richtig. Weniger geeignet ist das Portal, wenn Sie Fachkräfte, Quereinsteiger oder duale Studierende suchen — dafür sind Generalisten oder Hochschulbörsen reichweitenstärker. Und selbst im Azubi-Segment gilt: Gen-Z verteilt sich auf mehrere Ausbildungsportale und Social Media gleichzeitig. Genau deshalb lohnt es sich, azubi.de nicht isoliert, sondern als einen Baustein in einem breiter gestreuten Multiposting einzusetzen — wie Multiposting genau funktioniert, erklären wir separat.
Warum die lange Laufzeit ein zweischneidiges Schwert ist
Die 3- und 6-Monats-Laufzeiten klingen nach viel Gegenwert — und passen tatsächlich zum langen Ausbildungs-Bewerbungszyklus. Der Haken: Eine Anzeige, die ein halbes Jahr an einem Portal läuft, bindet Budget, das breiter gestreut oft mehr passende Bewerbungen brächte. Eine lange Laufzeit ersetzt keine Reichweite — sie verlängert nur die Sichtbarkeit dort, wo ohnehin nur ein Teil der Zielgruppe sucht.
Worauf Sie bei den Kosten achten sollten
- Ein einzelner Kanal: Wer nur auf azubi.de schaltet, erreicht die Azubis nicht, die parallel auf azubiyo, ausbildung.de oder Social suchen.
- Kein Lektorat: Die Qualität Ihres Anzeigentextes liegt bei Ihnen — gerade bei Gen-Z entscheidet Ton und Klarheit über die Bewerbung.
- Preis pro Bewerbung zählt: Nicht der Listenpreis entscheidet, sondern wie viele passende Azubi-Bewerbungen die Anzeige tatsächlich bringt.
- Laufzeit ≠ Reichweite: 6 Monate an einem Portal erreichen nicht mehr Menschen — nur länger dieselben.
Kurz-Exkurs: Was kostet ein Azubi das Unternehmen?
Die zweite Bedeutung von „Azubi-Kosten“ — hier kurz beantwortet, damit Sie beide Fragen an einer Stelle geklärt haben.
Viele, die „azubi Kosten“ googeln, meinen nicht die Anzeige, sondern die Frage: Was kostet mich ein Auszubildender im Monat? Kurz eingeordnet: Nach Abzug der Ausbildungsvergütung von der Produktivität des Azubis bleiben je nach Ausbildungsjahr und Branche rund 540 € netto pro Monat an tatsächlichen Nettokosten für den Betrieb — also grob 6.000 bis 8.000 € pro Jahr. Das umfasst Vergütung, Sozialabgaben, Ausbildungsmittel und die Zeit der Ausbilder, gegengerechnet mit der produktiven Arbeit, die Azubis bereits leisten.
Das ist ein völlig anderes Thema als die Anzeigenkosten auf azubi.de — und genau diese Verwechslung führt in vielen Ratgebern zu Verwirrung. Für diesen Artikel gilt: Wir sprechen über die Kosten, eine Ausbildungsstelle sichtbar zu machen (ab 430 € auf azubi.de). Wie Sie diese Sichtbarkeit am günstigsten erreichen, klären die nächsten Abschnitte.
Dieselbe Azubi-Reichweite, bis zu 70 % günstiger
Dieselbe Ausbildungsanzeige, unter Ihrem Firmennamen — nur günstiger eingekauft und breiter gestreut.
Rahmenverträge
Als Multiposting-Partner kaufen wir mit hohem Volumen ein und geben die Konditionen ohne Aufschlag an Sie weiter.
Ausbildungs-Börsen im Paket
Ihre Azubi-Anzeige läuft nicht nur auf azubi.de, sondern parallel auf weiteren Ausbildungs- und Generalisten-Portalen — dort, wo Gen-Z tatsächlich sucht.
Gleiche Anzeige, Ihr Name
Identische Reichweite und Platzierung wie bei der Direktbuchung — Bewerber sehen ausschließlich Ihr Unternehmen.
Reseller-Mythos
- Weniger Reichweite
- Anzeige läuft unter fremdem Namen
- Schlechtere Platzierung
Die Realität
- Identische Reichweite & Platzierung
- Anzeige unter Ihrem Branding
- Gleiche Sichtbarkeit wie direkt
azubi.de allein reicht selten — wo sind die Azubis wirklich?
Stark in der Ausbildungs-Nische — aber nur einer von vielen Kanälen, auf denen Gen-Z parallel sucht.
Jobbörsen mit einer
einzigen Anzeige
azubi.de ist stark in seiner Nische, deckt aber nur einen Ausschnitt des Ausbildungsmarkts ab. Gen-Z sucht parallel auf mehreren Ausbildungsportalen (azubiyo, aubi-plus, ausbildung.de), auf Generalisten wie Indeed und regional bei Meinestadt — und zwischendurch auf Social Media. Wer ausschließlich auf azubi.de schaltet, erreicht viele passende Azubis gar nicht. Über Multiposting veröffentlichen Sie dieselbe Anzeige auf azubi.de und 400+ weiteren Jobbörsen — oft für weniger als den azubi.de-Listenpreis allein.
Wie die großen Portale preislich liegen, lesen Sie in unseren Ratgebern zu Indeed Kosten, StepStone Kosten und Meinestadt Kosten. Und ob es auch günstiger geht, zeigt unser Ratgeber zur kostenlosen Stellenanzeige.
Häufige Fragen zu azubi.de Kosten
Was kostet eine Stellenanzeige auf azubi.de?
Eine Premium-Ausbildungsanzeige auf azubi.de kostet 2026 ab 430 € für 3 Monate Laufzeit; die 6-Monats-Variante liegt bei 945 € (netto, zzgl. MwSt.). Die langen Laufzeiten sind typisch für die Ausbildungs-Nische. Über Personalturm erreichen Sie dieselbe Reichweite plus 400+ weitere Börsen — im Paket oder Rahmenvertrag bis zu 70 % günstiger (ab 285 € statt 945 €).
Wie hoch sind die Kosten für eine Stellenanzeige allgemein?
Für kleine und mittlere Unternehmen liegen die Kosten einer einzelnen Online-Stellenanzeige je nach Portal meist zwischen 200 € und 800 €. Nischen- und Premium-Börsen können deutlich darüber liegen. azubi.de bewegt sich mit 430 € bis 945 € im mittleren Bereich — allerdings für eine lange Laufzeit und ein sehr spezielles Ausbildungspublikum. Wer breit streuen will, fährt mit Multiposting pro erreichtem Kandidaten meist günstiger.
Was kostet eine Stellenanzeige bei Azubiyo?
Azubiyo ist eine der direkten Konkurrenz-Ausbildungsbörsen zu azubi.de und ruft für eine Ausbildungsanzeige je nach Paket und Laufzeit üblicherweise ähnliche Beträge im mittleren dreistelligen Bereich auf. Genaue Preise nennt Azubiyo meist erst auf Anfrage. Wichtiger als der Einzelpreis: Gen-Z verteilt sich auf azubi.de, Azubiyo, aubi-plus und ausbildung.de gleichzeitig — deshalb lohnt es sich, die Anzeige per Multiposting auf mehreren dieser Börsen parallel zu schalten, statt sich auf eine festzulegen.
Ist Ausbildung.de kostenlos?
Nein. Ausbildung.de bzw. das dahinterstehende Recruiting-Angebot ist für Arbeitgeber kostenpflichtig — kostenlos sind nur die Nutzung und Suche für Bewerber. Für Unternehmen fallen je nach Paket und Employer-Branding-Umfang Kosten an, die häufig über einer einfachen azubi.de-Anzeige liegen. Eine wirklich kostenlose Reichweite gibt es nur über wenige Kanäle — dazu unser Ratgeber zur kostenlosen Stellenanzeige.
Was kostet ein Azubi das Unternehmen pro Monat?
Das ist die zweite, häufig verwechselte Bedeutung von „Azubi-Kosten". Nach Abzug der produktiven Arbeitsleistung bleiben je nach Ausbildungsjahr und Branche rund 540 € netto pro Monat an tatsächlichen Nettokosten, also etwa 6.000 bis 8.000 € pro Jahr. Das umfasst Ausbildungsvergütung, Sozialabgaben, Ausbildungsmittel und Ausbilderzeit. Mit den Anzeigenkosten auf azubi.de (ab 430 €) hat das nichts zu tun — beides sind getrennte Budgetposten.
Warum hat azubi.de so lange Laufzeiten (3 und 6 Monate)?
Ausbildungs-Recruiting läuft anders als Fachkräfte-Recruiting: Bewerbungen für einen Ausbildungsstart verteilen sich über viele Monate, oft ein Jahr im Voraus. Deshalb setzt azubi.de auf 3- und 6-Monats-Laufzeiten statt der branchenüblichen 30 Tage. Der Vorteil ist durchgehende Sichtbarkeit; der Nachteil: Ihr Budget ist über ein halbes Jahr an ein einziges Portal gebunden. Eine lange Laufzeit ersetzt keine Reichweite auf weiteren Kanälen.
Was kostet die azubi.de-Anzeige über Personalturm?
Eine einzelne Schaltung über Personalturm ist bereits günstiger als die Direktbuchung — unter Ihrem Firmennamen und mit Lektorat. Die großen Rabatte entstehen durch Bündelung: im Paket mit weiteren Portalen oder im Rahmenvertrag sind bis zu 70 % drin (ab 285 € statt 945 € für die 6-Monats-Reichweite). Plus 400+ weitere Jobbörsen mit derselben Anzeige — inklusive weiterer Ausbildungsportale, auf denen Gen-Z parallel sucht.
Gibt es eine günstigere Alternative zu azubi.de?
Ja: Multiposting mit Personalturm. Sie erstellen Ihre Ausbildungsanzeige einmal und schalten sie auf 400+ Jobbörsen gleichzeitig — inklusive azubi.de und weiterer Ausbildungsportale — bis zu 70 % günstiger als bei der Direktbuchung, mit professionellem Lektorat inklusive. So kombinieren Sie die Ausbildungs-Nische mit breiter Reichweite über alle relevanten Kanäle. Einen vollständigen Überblick gibt unser großer Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber.
azubi.de® ist eine Marke des jeweiligen Betreibers. Personalturm ist ein unabhängiger Multiposting-Dienstleister; diese Seite ist kein Angebot des azubi.de-Betreibers. Genannte azubi.de- und Portal-Preise sind Listenpreise laut öffentlich verfügbaren Angaben, Stand 07/2026, ohne Gewähr.
Lohnt sich azubi.de — und wie schalten Sie am günstigsten?
azubi.de ist eine gute Wahl, wenn Sie gezielt Auszubildende in einer thematisch reinen Nische ansprechen. Die Preise von 430 € (3 Monate) bis 945 € (6 Monate) sind fair — und die langen Laufzeiten passen zum gedehnten Ausbildungs-Bewerbungszyklus. Der Haken: Als Einzelkanal lässt azubi.de alle Azubis außen vor, die parallel auf anderen Ausbildungsportalen und Social Media suchen — und Gen-Z tut genau das. Ihre Azubi-Anzeige nützt nichts, wenn Ihr Wunschkandidat gerade woanders scrollt. Genau hier setzt Multiposting an: dieselbe Ausbildungsanzeige plus 400+ weitere Portale — im Paket oder Rahmenvertrag bis zu 70 % günstiger als bei der Direktbuchung, mit professionellem Lektorat inklusive.
azubi.de-Reichweite im Paket bis zu 70 % günstiger
Ihre Ausbildungsanzeige — günstiger als direkt, plus 400+ Börsen
Fordern Sie Ihr unverbindliches Angebot an. Sie erhalten Ihren individuellen Bestpreis schnell und schriftlich per Chat & E-Mail — ohne Abo, ohne Mindestlaufzeit.
Kostenloses Angebot anfragenAntwort in 24 h · Lektorat inklusive · unter Ihrem Firmennamen
Quellen & Preisstand
- azubi.de — Premium-Ausbildungsanzeige (3 Monate 430 €, 6 Monate 945 €), Anbieterangaben, Stand 07/2026, ohne Gewähr.
- Kostenrahmen einer allgemeinen KMU-Stellenanzeige (200–800 €) — öffentlich verfügbare Marktangaben, Stand 2026.
- Nettokosten eines Auszubildenden (rund 540 €/Monat bzw. 6.000–8.000 €/Jahr nach Abzug der Produktivität) — branchenübliche Kalkulationsgrößen, Stand 2026.
- Personalturm-Konditionen (im Paket/Rahmenvertrag bis zu 70 %, ab 285 € statt 945 €) — interne Kalkulation, unverbindlich, je nach Paket und Volumen.
seit 2018 · 400+ Jobbörsen
Ihr azubi.de-Angebot – bis zu 70 % günstiger
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- Eine Buchung – azubi.de + 400+ weitere Jobbörsen
- Bis zu 70 % günstiger als die Direktbuchung
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