Offizieller Partner · seit 2018
StepStone Kosten 2026 Was kostet eine Stellenanzeige auf StepStone?
Aktualisiert am 01.07.2026 · Stand der StepStone-Preise: Juni 2026
Pakete 219 €–5.499 € Standard „Pro" 1.449 €
Antwort in der Regel innerhalb eines Werktags · unverbindlich
- Kein Abo
- Lektorat inklusive
- 400+ Jobbörsen mit einer Anzeige
StepStone (heute „The Stepstone Group") gehört zu den reichweitenstärksten Jobbörsen im deutschsprachigen Raum — und zu den teuersten Einzelkanälen. Die Preise kommuniziert der Anbieter selten offen, was die Budgetplanung erschwert. Diese Seite legt die aktuellen Pakete und Preise 2026 transparent offen, erklärt die versteckten Kostentreiber und zeigt, wie Sie dieselbe Sichtbarkeit deutlich günstiger erreichen — den vollständigen Marktüberblick gibt unser großer Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber.
Alle StepStone-Pakete im Überblick
Sieben Pakete vom 219-€-Einstieg bis zur 5.499-€-Jahresanzeige — alle Preise und Laufzeiten im Überblick.
- 30 Tage Laufzeit — die Standard-Schaltdauer für die meisten Vakanzen.
- Individuelles Branding — die Anzeige erscheint im Look Ihrer Arbeitgebermarke.
- Refresh inklusive — die Anzeige wird nach einigen Tagen erneut nach oben geholt.
- Premium-Reichweite — eine der größten Fach-Jobbörsen im DACH-Raum.
- Google for Jobs — automatische Aussteuerung über die Google-Jobsuche inklusive.
- Im Portal-Paket günstiger als die Direktbuchung
- Professionelles Lektorat inklusive
- Plus 400+ weitere Jobbörsen mit einer Anzeige
¹ Bezogen auf den StepStone-Listenpreis (Pro, 1.449 €, Stand Juni 2026). Der Beispielpreis entsteht durch Bündelung im Portal-Paket; eine einzelne Schaltung ist günstiger als die Direktbuchung, erreicht diesen Wert aber nicht. Alle Preise netto zzgl. MwSt., kein garantierter Rabatt — der exakte Preis ergibt sich aus dem individuellen Angebot.
Alle Pakete im Überblick
| Paket | Umfang | Laufzeit | Preis |
|---|---|---|---|
| Pro Campus | Full Service, Einstiegspaket | 30 Tage | 219 € |
| Select | kostenoptimiert, ohne Reichweiten-Boost | 15–30 Tage | ab ca. 329 € |
| Select Plus | Umfang wie Pro Campus, plus Gratis-Verlängerung bei Nichterfolg | 30 Tage | 749 € |
| Pro | inkl. individuelles Branding + Refresh | 30 Tage | 1.449 € |
| Pro Plus | inkl. individuelles Branding + Refresh | 30 Tage | 1.749 € |
| Pro Ultimate | Branding + 2× Refresh, 10 Locations | 60 Tage | 2.499 € |
| Pro XXL | Langzeit-Schaltung | 360 Tage | 5.499 € |
| StepStone All Jobs | Jahres-Abo, alle Stellen | ab 12 Monate | ab 249 €/Mon. |
Aktuell: Preiserhöhung zum 25.03.2026 (+3–10 %).
StepStone hat zum 25.03.2026 die Listenpreise klassischer Stellenanzeigen um 3–10 % angehoben — überproportional bei den Paketen Pro Campus und Pro XXL. Die hier genannten Beträge sind die aktuellen Werte, Stand Juni 2026. Quellen: StepStone E-Recruiting und Branchenübersicht zur Preisanpassung.
StepStone Premium-Pakete vs. Personalturm
Listenpreise netto, Stand Juni 2026, ohne Gewähr. Personalturm-Satz im Portal-Paket, je nach Volumen.
StepStone ist Premium — mit günstigeren Alternativen
Eine sichtbare StepStone-Anzeige liegt je nach Paket zwischen 1.449 € und 2.499 €. Sie zahlen für Reichweite, Branding und Refresh — also für Qualität, nicht für Masse.
Im Portal-Paket über einen Multiposting-Anbieter sinkt die StepStone-Schaltung auf ab 435 € — bei zusätzlicher Reichweite auf weiteren Börsen mit einer einzigen Anzeige.
Wofür Sie bei StepStone zahlen: Reichweite, Branding & Refresh
StepStone ist teurer als die meisten Portale — dafür erreichen Sie eine der größten Fach- und Führungskräfte-Zielgruppen im DACH-Raum.
Premium-Reichweite
Eine der reichweitenstärksten Jobbörsen im DACH-Raum — besonders stark bei Fach- und Führungskräften mit gezielter Jobsuche.
Branding & Refresh
Die Anzeige erscheint im Look Ihrer Arbeitgebermarke und wird per Refresh erneut nach oben geholt — für mehr Sichtbarkeit über die Laufzeit.
Aktive Aussteuerung
StepStone spielt Ihre Anzeige über Matching und Google for Jobs passenden Kandidaten aus — statt nur passiv im Stellenmarkt zu warten.
Wofür der Aufpreis draufgeht
Jede Stufe fügt Reichweiten-Extras hinzu: Branding, zusätzliche Refreshs, längere Laufzeit, mehr Standorte.
Der Aufpreis steckt in Branding, Refresh & Laufzeit
Zwischen „Select" und „Pro Ultimate" liegen rund 2.000 € — nicht wegen mehr Grundreichweite, sondern wegen individuellem Branding, zusätzlichen Refreshs, längerer Laufzeit und Multi-Location.
Für viele Stellen genügt weniger, als das Premium-Paket suggeriert. Genau hier lohnt der Vergleich mit einem Partner, der pauschal und nachvollziehbar kalkuliert.
Was kostet eine StepStone-Anzeige wirklich?
Der Listenpreis ist nur die halbe Wahrheit. Die entscheidende Kennzahl sind Ihre Kosten pro Bewerbung.
Welche Faktoren beeinflussen die StepStone-Kosten?
StepStone-Pakete laufen typischerweise 30 oder 60 Tage, das XXL-Paket sogar 360 Tage. Ein „Refresh" hebt Ihre Anzeige nach einigen Tagen erneut nach oben — bei „Pro Ultimate" ist das zweimal enthalten. Mehr Laufzeit und mehr Refreshs treiben den Preis, weil sie die Sichtbarkeit verlängern. Listenpreis ist dabei nicht gleich Endpreis: Wer regelmäßig oder in größerem Volumen bucht, verhandelt Nachlässe — was den tatsächlichen Preis intransparent macht.
Versteckte Kosten bei StepStone
- Vertragsbindung: Reichweiten-Bundles und Langzeitpakete (bis 360 Tage) binden Budget über Monate.
- Aufpreis für Reichweite: Branding, zusätzliche Refreshs und Top-Platzierungen stecken nur in den teureren Stufen.
- Kein Lektorat: Die Qualität Ihrer Anzeige liegt bei Ihnen — professionelle Optimierung ist nicht enthalten.
- Ein einziger Kanal: Wer nur auf StepStone schaltet, verschenkt Bewerber, die auf anderen Börsen suchen.
Die richtige Kennzahl ist nicht der Listenpreis, sondern die Kosten pro Bewerbung. Wie viele passende Bewerbungen eine Anzeige bringt, hängt stark von Branche, Region und Stellentext ab — einen offiziellen Durchschnittswert nennt StepStone nicht. Klar ist die Richtung: Je breiter Sie dieselbe Stelle streuen, desto mehr qualifizierte Bewerbungen erreichen Sie pro eingesetztem Euro — bei gleichzeitig geringeren Gesamtkosten:
Kann man bei StepStone kostenlos eine Stellenanzeige schalten?
Kurz: nein — jedenfalls nicht mit echter Reichweite. Was gratis geht und was nicht.
Die kostenlose Variante eignet sich für einen ersten Test, bringt aber kaum qualifizierte Bewerber, weil die Anzeige nicht in den bezahlten Reichweiten-Kanälen erscheint. Wer ernsthaft besetzen will, kommt an einem bezahlten Paket — oder einer günstigeren Alternative — nicht vorbei. Für Bewerberinnen und Bewerber ist StepStone übrigens vollständig kostenlos; Kosten entstehen ausschließlich auf Arbeitgeberseite.
Wichtig zur Abgrenzung: Der Zugang zur Kandidatendatenbank („StepStone Recruiter" / Active Sourcing) wird separat zur Stellenanzeige berechnet. Wer nur eine Stelle besetzen will, braucht das nicht — eine breit gestreute Anzeige ist meist günstiger und ausreichend.
Dieselbe Reichweite, günstiger eingekauft
Dieselbe Anzeige, dieselbe Reichweite, unter Ihrem Firmennamen — nur günstiger eingekauft.
Rahmenverträge
Als Agenturpartner kaufen wir mit hohem Volumen ein und geben die Konditionen ohne Aufschlag weiter.
Günstiger als Direktbuchung
Schon eine einzelne StepStone-Schaltung ist günstiger als die Direktbuchung — ohne Mindestvolumen. Größere Preisvorteile ergeben sich im Portal-Paket oder Rahmenvertrag.
Gleiche Anzeige, Ihr Name
Identische Reichweite und Platzierung wie bei der Direktbuchung — Bewerber sehen nur Ihr Unternehmen.
Reseller-Mythos
- Weniger Reichweite
- Anzeige läuft unter fremdem Namen
- Schlechtere Platzierung
Die Realität
- Identische Reichweite & Platzierung
- Anzeige unter Ihrem Branding
- Gleiche Premium-Platzierung wie direkt
StepStone allein reicht selten
Reichweitenstark bei Fach- und Führungskräften — aber nur ein Kanal von vielen.
Jobbörsen mit einer
einzigen Anzeige
StepStone deckt allein nur rund ein Drittel des Kandidatenmarkts ab. Wer ausschließlich dort schaltet, erreicht viele passende Bewerber gar nicht. Über Multiposting veröffentlichen Sie dieselbe Anzeige auf StepStone und 400+ weiteren Jobbörsen — oft für weniger als den StepStone-Listenpreis allein.
Wie die anderen großen Portale preislich liegen, lesen Sie in unseren Ratgebern zu Indeed Kosten, LinkedIn Stellenanzeige Kosten und XING Stellenanzeige Kosten. Ob sich StepStone lohnt, beleuchten wir in StepStone Erfahrungen.
StepStone + weitere Portale — günstiger als einzeln gebucht
Als Einzelschaltung ganz ohne Rahmenvertrag nutzbar. Nur StepStone gewünscht? Auch das schalten wir günstiger als die Direktbuchung.
+- StepStone Pro (30 Tage, Listenpreis 1.449 €)
- meinestadt.de (60 Tage, 1.249 €)
- Professionelles Lektorat inklusive
- Google for Jobs automatisch inklusive
+- StepStone Pro (30 Tage, Listenpreis 1.449 €)
- XING – Die Stellenanzeige (60 Tage, Listenpreis 899 €)
- Professionelles Lektorat inklusive
- Google for Jobs automatisch inklusive
+
+- StepStone Pro (30 Tage, Listenpreis 1.449 €)
- Jobninja (30 Tage, Listenpreis 890 €)
- meinestadt.de (60 Tage, 1.249 €)
- Professionelles Lektorat inklusive
- Google for Jobs automatisch inklusive
Anderes Portal gewünscht? Kombinieren Sie StepStone mit Indeed, LinkedIn, stellenanzeigen.de oder einem von 400+ Portalen — wir kalkulieren Ihren individuellen Bundle-Preis, kostenlos & unverbindlich.
StepStone-Anzeige aufgeben: so einfach geht's
Kein Abo, keine Mindestlaufzeit — von der Anfrage bis online in der Regel innerhalb eines Werktags.
Anfrage senden
Formular ausfüllen — dauert zwei Minuten. Einzelschaltung, Bundle oder Rahmenvertrag.
Angebot per Chat & E-Mail
Ihr individuelles Angebot mit den besten Konditionen — schnell und schriftlich.
Schnell online
Ihre Anzeige erscheint auf StepStone und allen gewählten Portalen, meist innerhalb eines Werktags.
Häufige Fragen zu StepStone Kosten
Was kostet eine Stellenanzeige bei StepStone?
Je nach Paket zwischen 219 € (Pro Campus) und 5.499 € (Pro XXL, 360 Tage), zzgl. MwSt. Die gängigen Premium-Pakete „Pro", „Pro Plus" und „Pro Ultimate" kosten 1.449 € bis 2.499 €. Dieselbe Reichweite lässt sich über Multiposting gebündelt und günstiger als bei der Direktbuchung buchen (im Beispiel ab 435 € pro StepStone-Schaltung).
Ist StepStone teuer im Vergleich zu anderen Jobbörsen?
Ja, StepStone zählt zu den teuersten Einzelkanälen. Eine sichtbare Premium-Anzeige liegt bei 1.449 € bis 2.499 €, während vergleichbare Anzeigen bei anderen Anbietern teils ab rund 900 € starten. Aussagekräftiger als der Listenpreis sind die Kosten pro Bewerbung — und die sinken bei breiter Streuung über mehrere Börsen, etwa per Multiposting über mehrere Börsen.
Was kostet die StepStone-Anzeige über Personalturm?
Eine einzelne StepStone-Schaltung über Personalturm ist günstiger als die Direktbuchung — unter Ihrem Firmennamen und mit Lektorat inklusive. Größere Preisvorteile entstehen durch Bündelung im Portal-Paket (im Beispiel ab 435 € pro StepStone-Schaltung), dazu weitere Jobbörsen mit derselben Anzeige.
Hat StepStone 2026 die Preise erhöht?
Ja. StepStone hat zum 25.03.2026 die Listenpreise klassischer Stellenanzeigen um 3–10 % angehoben, überproportional bei den Paketen Pro Campus und Pro XXL. Langfristige Pakete binden Budget zu den dann gültigen Konditionen. Multiposting ohne Plattform-Jahresbindung gibt hier mehr Flexibilität und planbare Konditionen.
Gibt es bei StepStone versteckte Kosten?
Der Paketpreis enthält nicht alles: individuelles Branding, zusätzliche Refreshs und Top-Platzierungen stecken nur in den teureren Stufen, ein professionelles Lektorat ist nicht enthalten, und nach Ablauf fällt für eine Verlängerung erneut der volle Preis an. Bei einem Multiposting-Anbieter ist das Lektorat oft inklusive und der Preis vorab fix.
Kann man bei StepStone kostenlos eine Stellenanzeige schalten?
Nur eingeschränkt. Mit „StepStone Recruit" lässt sich eine Anzeige kostenlos erstellen und in eigenen Netzwerken teilen, die prominente Veröffentlichung auf StepStone ist jedoch kostenpflichtig. Für echte Reichweite ohne hohe Einzelkosten ist Multiposting die günstigere Lösung — dieselbe StepStone-Anzeige plus weitere Börsen.
Was kostet StepStone Recruiter bzw. die Lebenslauf-Datenbank?
Der Zugang zur Kandidatendatenbank (Active Sourcing) wird separat zur Stellenanzeige berechnet und lohnt sich vor allem bei kontinuierlichem Sourcing-Bedarf. Für die reine Stellenbesetzung ist eine breit gestreute Anzeige meist günstiger und ausreichend. Das Anlegen eines Lebenslaufs ist für Bewerber kostenlos; nur der Arbeitgeber-Zugang zur Datenbank ist kostenpflichtig.
Was ist StepStone All Jobs und was kostet es?
„All Jobs" ist StepStones Jahres-Abo für alle offenen Stellen. Der Einstiegstarif „All Jobs Starter" beginnt laut StepStone bei 249 € pro Monat (Stand Juni 2026, 12 Monate Laufzeit, zzgl. MwSt.) und ist auf eine niedrige Kosten-pro-Bewerbung ausgelegt. Es lohnt sich bei durchgehendem Personalbedarf — bei nur wenigen Vakanzen pro Jahr ist Multiposting über Personalturm meist günstiger.
Wie viel kostet StepStone pro Monat für Arbeitgeber?
Eine 30-Tage-Anzeige kostet je nach Paket 219 € bis 2.499 € (zzgl. MwSt.). Wer mehrere Stellen pro Jahr besetzt, kommt schnell auf einen vier- bis fünfstelligen Jahresbetrag. Ab mehreren Vakanzen rechnet sich ein Multiposting-Paket gegenüber vielen Einzelbuchungen — im Bündel deutlich günstiger pro Schaltung.
Welche Nachteile hat StepStone?
Hohe Einzelkosten, mögliche Vertragsbindung, regelmäßige Preiserhöhungen und die Begrenzung auf einen einzigen Kanal. Bewerber suchen über viele Börsen verteilt — wer nur auf StepStone schaltet, verschenkt Reichweite. Über Personalturm schalten Sie StepStone plus 400+ weitere Börsen mit einer Anzeige.
Gibt es eine günstigere Alternative zu StepStone?
Ja: Multiposting mit Personalturm. Sie erstellen Ihre Anzeige einmal und schalten sie auf 400+ Jobbörsen gleichzeitig — inklusive StepStone — deutlich günstiger als bei Direktbuchung, mit Lektorat inklusive. Ihr unverbindliches Angebot erhalten Sie schnell und unkompliziert per Telefon, Chat oder E-Mail.
Welche Jobbörse ist die beste?
Die eine „beste" Jobbörse gibt es nicht — es kommt auf Zielgruppe, Region und Budget an. StepStone punktet mit Reichweite bei Fach- und Führungskräften, ist aber teuer; Indeed rechnet verbrauchsbasiert ab, regionale Portale sind für viele Stellen günstiger. Am wirksamsten ist breites Streuen statt Festlegen auf einen Kanal. Einen vollständigen Überblick mit den 20 besten Stellenportalen gibt unser großer Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber.
StepStone® ist eine eingetragene Marke der StepStone GmbH. Personalturm ist autorisierter StepStone-Vertriebspartner; diese Seite ist kein Angebot der StepStone GmbH. Genannte StepStone- und Portal-Preise sind Listenpreise laut öffentlich verfügbaren Angaben, Stand Juni 2026, ohne Gewähr.
Quellen & Preisstand
- StepStone — Paket- und Listenpreise für Arbeitgeber (Pro 1.449 €, Pro Ultimate 2.499 €, u. a.), stepstone.de/e-recruiting, abgerufen 01.07.2026.
- Preisanpassung zum 25.03.2026 (+3–10 %) — Branchenübersicht hrmconsulting.net, Stand Juni 2026.
- Reichweite & Marktanteil (rund 30 %, Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum) — Anbieter- und Marktangaben, Stand Juni 2026.
- Personalturm-Konditionen (im Paket/Rahmenvertrag bis zu 70 %, ab 435 € pro StepStone-Schaltung; bis zu 83 % ab größerem Volumen) — interne Kalkulation, unverbindlich, je nach Paket und Volumen.
seit 2018 · 400+ Jobbörsen
Ihr StepStone-Angebot – bis zu 70 % günstiger
Eckdaten senden – wir erstellen Ihr individuelles Paket.
- Eine Buchung – 400+ Jobbörsen
- Bis zu 70 % günstiger als Direktbuchung
- Professionelles Lektorat inklusive
