Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit Kostenlos schalten, ohne Betriebsnummer — Ablauf, Reichweite & Grenzen (2026)
Der ehrliche Arbeitgeber-Guide: über den Arbeitgeber-Service kostenlos veröffentlichen — und wissen, wen die AfA erreicht (und wen nicht).
- kostenlos
- ohne Betriebsnummer
- größtes Stellenportal DE
Die Kurzfassung für Eilige:
Arbeitgeber schalten eine Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit kostenlos über die JOBBÖRSE — gesteuert vom Arbeitgeber-Service (AG-S). Eine Betriebsnummer ist zum Schalten nicht nötig (die braucht man erst ab der ersten Einstellung); zum Veröffentlichen reicht ein Unternehmenskonto oder ein formloser Anruf beim AG-S (0800 4 555520, gebührenfrei). Am stärksten ist der Kanal für gewerbliche, Helfer- und Verwaltungsstellen — schwächer bei IT-, Fach- und Führungskräften.
Bevor es an Ablauf und Kosten geht, kurz eingeordnet, was diese JOBBÖRSE überhaupt ist — und wen sie erreicht.
Die JOBBÖRSE der Agentur für Arbeit — was der Kanal ist und wen er erreicht
Was in den Google-Ergebnissen wie ein Behörden-Dickicht aussieht, ist im Kern eine einzige Sache: die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit, das öffentliche Stellenportal auf arbeitsagentur.de (die „Jobsuche"). Die BA bezeichnet sie selbst als größtes Stellenportal Deutschlands. Gesteuert wird die Schaltung über den Arbeitgeber-Service (AG-S) — eine kostenlose Anlaufstelle für Unternehmen, die Sie auch telefonisch über die gebührenfreie Hotline 0800 4 555520 erreichen. Damit ist der erste Nebel gelichtet: Es gibt nicht „zehn Amtswege", sondern genau einen Kanal und einen Ansprechpartner.
Warum sich der Blick auf diesen Kanal überhaupt lohnt, ist die Reichweite. Die BA nennt für ihre JOBBÖRSE eine Größenordnung von über 2,2 Mio. Kandidatenprofilen und rund 800.000 Klicks täglich (Quelle faktor-a, ohne tagesaktuellen Stand); eine Drittquelle beziffert den Traffic auf grob 10,5 Mio. Besucher pro Monat (workwise). Diese Zahlen ordnen wir bewusst mit Quelle und Hedge ein — belastbar ist vor allem die Aussage der BA selbst, das reichweitenstärkste Stellenportal des Landes zu betreiben. Wie stark ein einzelner Kanal wirklich zieht, zeigt im direkten Kontrast unser Blick auf die Erfahrungen mit Indeed als Arbeitgeber.
Ein praktischer Vorteil kommt hinzu: Die JOBBÖRSE leitet Anzeigen an kooperierende Partner-Jobbörsen weiter, sodass Ihre Ausschreibung nicht nur auf arbeitsagentur.de sichtbar ist. Und die BA bietet Extra-Unterstützung bei der Gewinnung ausländischer Fachkräfte und bei der Besetzung mit Menschen mit Behinderung. Der entscheidende Punkt zum Verständnis: Dieses Portal erreicht überwiegend arbeitsuchend gemeldete Menschen — wer schon in Arbeit ist, taucht hier selten auf. Diese Publikums-Grenze prägt alles Weitere.
Reichweite allein sagt aber nichts — entscheidend ist, für welche Stellen genau dieses Publikum passt.
Für welche Stellen lohnt sich die Agentur für Arbeit — und für welche nicht?
Die unausgesprochene dritte Frage jedes Arbeitgebers lautet: Kriege ich darüber überhaupt brauchbare Bewerber? Die ehrliche Antwort hängt an der Stelle — und eine Faustregel bringt es auf den Punkt: Je niedriger bis mittlerer die Qualifikationsanforderung und je regionaler die Stelle, desto höher die Trefferquote. Das Publikum der JOBBÖRSE ist arbeitsuchend gemeldet und sucht meist im eigenen Umkreis; genau dort holen Sie es ab. Wer über die Agentur für Arbeit Mitarbeiter finden will, sollte diese Eignung vor dem ersten Klick kennen.
| Trägt gut | Schwach |
|---|---|
| Gewerblich & Handwerk (Produktion, Bau) | IT & technische Spezialisten |
| Helfer & Lager/Logistik | Fachspezialisten / Akademiker |
| Verwaltung & Sachbearbeitung | Führung & Management |
| Pflege | Rein überregionale / bundesweite Suchen |
| Ausländische Fachkräfte & Menschen mit Behinderung (AfA-Extraunterstützung) | Passiv Suchende (nicht arbeitsuchend gemeldet) |
Der Grund für die rechte Spalte ist strukturell, nicht qualitativ: IT-Profis, Fach- und Führungskräfte sind überwiegend passiv — sie sind in Arbeit, nicht arbeitsuchend gemeldet, und tauchen im Kandidatenpool der JOBBÖRSE schlicht kaum auf. Für diese Rollen ist die AfA kein starker Kanal; wer sie trotzdem allein darauf ausschreibt, wartet lange. Eine breitere Einordnung, welcher Kanal zu welcher Stelle passt, hilft bei der Kanalwahl über die AfA hinaus.
Fällt Ihre Stelle in den Sweet Spot, führt der Weg über ein paar konkrete Schritte — inklusive der Frage, die alle zuerst stellen: Brauche ich eine Betriebsnummer?
Schritt für Schritt
Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit schalten — Schritt für Schritt
So kommen Sie von der Registrierung zur veröffentlichten Anzeige. Der Ablauf ist einmaliges Setup plus laufende Schaltung — beides sauber getrennt:
- Unternehmenskonto anlegen — auf arbeitsagentur.de ein Konto für Arbeitgeber erstellen. Das ist die Basis für alle weiteren Schaltungen.
- Freischaltung per PIN — die Freischaltung erfolgt über eine PIN, die per Post an Ihre Betriebsadresse geht (durch den Postweg dauert dieses einmalige Setup einige Werktage). Alternativ können Sie sich über „Mein Unternehmenskonto" (via ELSTER) oder BundID anmelden. Ist das Konto einmal freigeschaltet, ist jede weitere Anzeige zeitnah online.
- Meldeweg wählen — Sie melden die Stelle entweder online im Unternehmenskonto, formlos telefonisch oder schriftlich beim AG-S (ohne Login, über 0800 4 555520) oder — bei größerem Volumen — per HR-BA-XML-Schnittstelle direkt aus Ihrem HR-System.
- Stellenangebot erfassen — Titel, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitszeit, Standort und Kontakt in die Formularfelder eintragen, Firmenlogo hochladen und die Stellenbeschreibung ausformulieren. Wer eine Struktur sucht, orientiert sich an einer einfachen Vorlage: aussagekräftiger Titel, klare Aufgabenliste, konkrete Anforderungen, ein Wort zur Vergütung. Je vollständiger die Stellenbeschreibung, desto besser die Passung der Bewerbungen.
- AG-S-Prüfung — vor der Veröffentlichung prüft der Arbeitgeber-Service die Anzeige auf Rechtskonformität (u. a. Mindestlohn). Das ist kein Sofort-Livegang, sondern ein vorgeschalteter Schritt.
- Veröffentlicht — nach der Prüfung geht die Anzeige online. Sie läuft bis zur Besetzung bzw. bis Sie sie abmelden — es gibt keine feste Laufzeit, die Sie im Blick behalten müssten.
Betriebsnummer? Nicht zum Schalten
Sie brauchen keine Betriebsnummer, um eine Stelle zu schalten. Die Betriebsnummer betrifft erst die Sozialversicherungs-Meldung ab der ersten Einstellung — also den Moment, in dem Sie jemanden tatsächlich beschäftigen. Zum reinen Veröffentlichen reicht das Unternehmenskonto. Auch Gründer, neue Betriebe und Privathaushalte können ohne Betriebsnummer inserieren. Das ist die häufigste Fehlannahme rund um den Kanal — und sie hält viele grundlos vom Schalten ab.
Anonym veröffentlichen
Wenn Sie Ihren Firmennamen nicht zeigen möchten, gibt es den offiziellen Status „Anonym veröffentlicht": In der Anzeige erscheint alles außer Firmenname und Anschrift, der Kontakt läuft über den AG-S bzw. das Portal, und Sie können optional eine Chiffre (max. 30 Zeichen) vergeben. Praktisch etwa bei einer Nachbesetzung, die intern noch nicht kommuniziert ist. Rechnen Sie aber damit, dass eine anonyme Ausschreibung tendenziell weniger Bewerbungen bringt — der fehlende Absender kostet Vertrauen.
Ein Schritt fehlt bewusst in dieser Liste — der Bezahlschritt. Denn den gibt es nicht. Warum die AfA wirklich kostenlos ist:
Was kostet eine Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit? (Kosten 2026)
Die kurze Antwort auf die Frage nach den Kosten, eine Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit aufzugeben: 0 €. Das Schalten in der JOBBÖRSE ist gebührenfrei — für jede Anzeige, ohne Grundgebühr, ohne Laufzeitkosten. Das ist mehrfach belegt und der zentrale Vorteil des Kanals gegenüber jeder kommerziellen Börse.
| Position | Preis | Hinweis |
|---|---|---|
| Anzeige schalten | 0 € | gebührenfrei, ohne feste Laufzeit |
| AG-S-Beratung / Vermittlung | 0 € | telefonisch & persönlich kostenlos |
| Kostenpflichtige Zusatzpakete | – gibt es nicht | kein „Premium-Listing", kein „Top-Job" für Arbeitgeber |
Wirklich kostenlos — auch die Beratung
Kostenlos ist nicht nur die Schaltung, sondern auch die Vermittlung und Beratung durch den Arbeitgeber-Service. Sie können den AG-S anrufen, Ihre Stelle besprechen und sich bei der Formulierung unterstützen lassen — ohne dass dafür eine Rechnung kommt. Das räumt den verbreiteten Verdacht „gratis = Falle" ab: Hier gibt es keinen Haken, keine nachgelagerte Gebühr, kein Abo, das später aktiv wird.
Kein Premium-/Top-Job-Paket für Arbeitgeber
Anders als bei kommerziellen Portalen gibt es bei der AfA keine kostenpflichtigen Zusatzpakete, mit denen Sie Ihre Anzeige nach oben kaufen könnten — kein „Premium-Listing", kein „Top-Job", kein Sichtbarkeits-Boost gegen Aufpreis. Der einzige „Preis" des Kanals ist der eigene Aufwand und die Publikums-Grenze — und genau die kommt jetzt. Wer parallel nach Alternativen sucht, findet in unserem Überblick zu weiteren kostenlosen Wegen, eine Stellenanzeige zu schalten, die AfA als einen von mehreren Gratis-Kanälen eingeordnet.
Kostenlos heißt aber nicht grenzenlos — hier ist der ehrliche Teil, den die BA-Funktionsseiten nicht erklären: die Grenzen des Kanals.
Die Grenzen der Agentur für Arbeit — was Arbeitgeber vorher wissen sollten
Die AfA ist ein starker Kanal — aber kein allmächtiger. Wer die Grenzen vorher kennt, spart sich falsche Erwartungen und die Enttäuschung, wenn die richtigen Bewerbungen ausbleiben.
- Publikum überwiegend arbeitsuchend gemeldet. Die JOBBÖRSE erreicht vor allem Menschen, die aktuell arbeitsuchend gemeldet sind. Passive Kandidaten — bereits Beschäftigte, die man abwerben müsste — sind hier kaum erreichbar. Das ist unsere redaktionelle Einordnung, kein BA-Zitat, deckt sich aber mit der Kanal-Logik.
- Bewerberqualität schwankt. Kostenlos und niedrigschwellig bedeutet auch: Sie erhalten gemischte Bewerbungen, Vorselektion und Screening bleiben an Ihnen hängen. Ein strukturiertes Bewerbermanagement müssen Sie selbst mitbringen.
- Der AG-S ist vielen unbekannt. Ein erheblicher Teil der Arbeitgeber kennt den Arbeitgeber-Service gar nicht als Recruiting-Kanal (Einordnungen nennen rund die Hälfte) — das begrenzt die wahrgenommene Konkurrenz, zeigt aber auch, wie wenig verbreitet die Nutzung ist.
- Behörden-UX. Das Portal ist funktional, aber umständlicher als kommerzielle Karriereportale — Registrierung, Freischaltung und Formulare fühlen sich nach Amt an.
- Kein Sofort-Livegang. Die AG-S-Prüfung schiebt sich vor die Veröffentlichung. Kostenlos, aber nicht sekundenschnell.
Das ist kein Argument gegen die Agentur für Arbeit — es ist die realistische Erwartungshaltung. Als kostenlose Basis ist der Kanal sein Geld (nämlich keins) allemal wert; er ist nur selten die ganze Lösung.
Genau diese Grenzen führen zur nächsten Frage: Reicht die AfA allein — oder wie schneidet sie gegen kommerzielle Portale und Multiposting ab?
Agentur für Arbeit, kommerzielle Portale oder Multiposting? Der ehrliche Vergleich
Kein Kanal erreicht alle relevanten Talente allein. Der folgende Dreier-Vergleich zeigt, wofür die AfA die richtige Wahl ist — und wo kommerzielle Portale wie StepStone/Indeed oder ein Multiposting-Ansatz die Nase vorn haben. Reichweiten sind mit Quelle/Hedge zu lesen. Einen vertieften großen Jobbörsen-Vergleich für Arbeitgeber gibt es separat.
| Kriterium | Agentur für Arbeit | StepStone / Indeed | Multiposting |
|---|---|---|---|
| Reichweite | „größtes Stellenportal DE" (BA); >2,2 Mio. Profile (faktor-a, Hedge) | groß, einzelportal-weit | 400+ Börsen gleichzeitig |
| Zielgruppe | überwiegend arbeitsuchend Gemeldete | aktiv und passiv Suchende | passgenau je nach Börsen-Mix |
| Kosten | kostenlos (0 €) | hohe Einzelbuchungspreise | AfA-Basis gratis + Portale gebündelt |
| Aufwand | eine Anzeige, ein Portal | je Portal einzeln buchen | 1× erstellen, automatisch verteilt |
| Bewerberqualität | gemischt, Screening nötig | mittel bis hoch | steuerbar über Börsenauswahl |
Reichweiten mit Quelle/Stand: BA-Selbstauskunft „größtes Stellenportal Deutschlands", Kennzahlen faktor-a bzw. Drittquellen (workwise) ohne tagesaktuellen Stempel. Keine Kennzahl ist als exakte Präzisionszahl zu lesen.
Die ehrliche Pointe: Niemand erreicht alle relevanten Talente über eine Plattform. Die AfA ist eine exzellente kostenlose Basis für arbeitsuchend Gemeldete; kommerzielle Börsen erreichen zusätzlich aktiv und passiv Suchende. Und der Aufwand explodiert genau dann, wenn Sie dieselbe Anzeige manuell über mehrere Börsen pflegen. Der Multiposting-Vorteil ist deshalb bewusst nicht „billiger" — die AfA ist ja bereits gratis —, sondern mehr Reichweite, bessere Passung und weniger Aufwand.
Wenn die AfA-Basis nicht mehr reicht, ist die Frage nur noch, wie Sie mehrere Kanäle ohne Mehraufwand bespielen — dafür gibt es einen effizienteren Weg.
Kanäle kombinieren
Die Agentur für Arbeit als kostenlose Basis — und 400+ Portale mit einer Anzeige
Die smarteste Kombination ist nicht „entweder AfA oder Portale", sondern „AfA als Gratis-Basis plus ein Multiposting-Layer". Die kostenlose Anzeige in der JOBBÖRSE behalten Sie — sie kostet nichts und deckt die arbeitsuchend Gemeldeten ab. Darüber legen Sie mit einer Anzeige eine zweite Ebene: die Verteilung auf 400+ kommerzielle Jobbörsen gleichzeitig, genau die aktiv und passiv Suchenden, die die AfA allein nicht erreicht.
Der Gewinn ist dabei Reichweite und Qualität ohne Mehrfach-Pflege, nicht ein niedrigerer Preis — die AfA ist bereits gratis, hier geht es um alles darüber hinaus. Sie erstellen die Anzeige einmal, das professionelle Lektorat ist inklusive, und statt jedes Portal einzeln zu texten, zu buchen und zu erneuern, läuft die Verteilung automatisch. Wer sich zuerst klarmachen will, was Multiposting genau ist, findet dort das Konzept in Ruhe erklärt; wer den AfA-Ansatz um einen weiteren Gratis-Marktplatz ergänzen will, kann auch bei Kleinanzeigen schalten — und wer den Aufwand ganz abgeben möchte, sieht sich an, wie sich Stellenanzeigen über eine Agentur schalten lassen.
So bleibt die kostenlose AfA-Basis erhalten — und Ihre Stelle wird trotzdem dort sichtbar, wo die passenden Kandidaten wirklich suchen.
Wenn genau das Ihr nächster Schritt ist, sehen Sie sich an, wie ein Multiposting-Paket aussieht.
Ihr nächster Schritt
Der effizientere Weg
Die Agentur für Arbeit ist die perfekte kostenlose Basis — für gewerbliche, Helfer- und Verwaltungsstellen. Sobald Sie darüber hinaus aktiv und passiv Suchende erreichen wollen, wird jedes zusätzliche Portal zu Extra-Aufwand: separat texten, separat buchen, separat erneuern.
Ihre Anzeige einmal erstellen und automatisch auf 400+ Jobbörsen ausspielen — professionelles Lektorat inklusive, eine Anzeige, ohne Mehrfach-Pflege. Transparent statt „Preis auf Anfrage":
Preise ansehenNoch offene Fragen? Die häufigsten beantworten wir direkt darunter.
FAQ — Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit
Was kostet eine Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit?
Das Schalten in der JOBBÖRSE ist kostenlos/gebührenfrei — für jede Anzeige, ohne Grundgebühr und ohne Laufzeitkosten. Auch die Beratung und Vermittlung durch den Arbeitgeber-Service kostet nichts. Kostenpflichtige Zusatzpakete für Arbeitgeber (etwa „Premium-Listing“ oder „Top-Job“) gibt es nicht.
Brauche ich eine Betriebsnummer, um eine Stelle zu schalten?
Nein. Die Betriebsnummer brauchen Sie erst ab der ersten Einstellung für die Sozialversicherungs-Meldung, nicht zum Veröffentlichen. Zum Schalten reicht ein Unternehmenskonto — auch Gründer, neue Betriebe und Privathaushalte können ohne Betriebsnummer inserieren.
Wie gebe ich die Stellenanzeige auf?
Sie haben drei Wege: online im Unternehmenskonto auf arbeitsagentur.de, formlos telefonisch oder schriftlich beim Arbeitgeber-Service (gebührenfrei unter 0800 4 555520), oder per HR-BA-XML-Schnittstelle direkt aus Ihrem HR-System. Für einzelne Stellen ist der Anruf beim AG-S der schnellste Weg, für viele Stellen die Schnittstelle.
Wie lange dauert es, bis die Anzeige online ist?
Das einmalige Konto-Setup dauert wegen der PIN-Zusendung per Post einige Werktage. Ist das Unternehmenskonto einmal freigeschaltet, ist jede weitere Anzeige zeitnah online. Vor der Veröffentlichung prüft der Arbeitgeber-Service die Anzeige noch — einen sekundenschnellen Sofort-Livegang gibt es also nicht.
Kann ich anonym / ohne Firmennamen ausschreiben?
Ja, über den offiziellen Status „Anonym veröffentlicht“: In der Anzeige erscheint alles außer Firmenname und Anschrift, der Kontakt läuft über den AG-S bzw. das Portal, optional mit einer Chiffre. Bedenken Sie aber, dass eine anonyme Ausschreibung tendenziell weniger Bewerbungen bringt, weil der fehlende Absender Vertrauen kostet.
Lohnt sich die Agentur für Arbeit für die Bewerbersuche?
Als kostenlose Basis ja — besonders für gewerbliche, Helfer- und Verwaltungsstellen, Pflege sowie ausländische Fachkräfte. Bei IT-, Fach- und Führungskräften ist der Kanal schwach, weil diese Zielgruppen überwiegend passiv und nicht arbeitsuchend gemeldet sind. Für solche Rollen brauchen Sie zusätzliche Kanäle.
Wo kann ich sonst kostenlos Stellenanzeigen schalten?
Neben der Agentur für Arbeit gibt es weitere Gratis-Wege, die wir im Überblick zu kostenlosen Stellenanzeigen einordnen. Reicht das AfA-Publikum für Ihre Stelle nicht aus, deckt ein Multiposting-Ansatz die Reichweite über das AfA-Publikum hinaus ab — die Gratis-Basis behalten Sie dabei.
Ersetzt die AfA-Anzeige eine bezahlte bei StepStone/Indeed?
Nein, sie ergänzt sie. Die AfA erreicht überwiegend arbeitsuchend Gemeldete, kommerzielle Börsen zusätzlich aktiv und passiv Suchende. Die stärkste Kombination ist deshalb, die kostenlose AfA-Basis zu behalten und die Reichweite über Multiposting zu diversifizieren, statt sich auf einen einzigen Kanal zu verlassen.
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