Stellenausschreibung TVöD Muster für Ihre Stellenanzeige – mit Entgeltgruppe und Stufe
Zwei Formulierungsbeispiele für Kommune und Bund, dazu alle Bausteine einer Stellenanzeige TVöD erklärt – von Kennziffer bis Stufe.
- TVöD VKA
- TVöD Bund
- Tabellen gültig ab 1. Mai 2026
Stellenausschreibung TVöD: Muster zum Kopieren
Eine Stellenausschreibung TVöD enthält neben Aufgaben und Profil meist den Tarifbereich (VKA oder Bund), Entgeltgruppe und Stufenspanne, Wochenarbeitszeit, Kennziffer, Frist und typische Hinweise öffentlicher Arbeitgeber. Die zwei Formulierungsbeispiele zeigen das für eine Kommune und eine Bundesbehörde; Platzhalter in eckigen Klammern passen Sie an.
Platzhalter stehen in [eckigen Klammern]; Entgeltgruppen sind Beispiele, alle Beträge gelten für Vollzeit.
Formulierungsbeispiel A · Kommune · TVöD VKA
Sachbearbeiter/in Personal (m/w/d) – Entgeltgruppe 9a TVöD VKA – unbefristet, Voll- oder Teilzeit
Kennziffer [2026-xx] · Bewerbungsfrist [TT.MM.JJJJ]
Die [Stadt/Gemeinde/Kreis Musterstadt] ist mit [Anzahl] Beschäftigten Arbeitgeberin für [Einwohnerzahl] Menschen. Unser Personalteam mit [20] Kolleginnen und Kollegen sucht zum [Datum] Verstärkung.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen einen festen Kreis von Beschäftigten in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
- Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor und prüfen sie
- Sie erstellen Arbeitsverträge und Vertragsänderungen auf Grundlage des TVöD
- Sie bearbeiten Stufenzuordnungen und Eingruppierungsunterlagen
- Sie treiben die Digitalisierung der Personalakte mit voran
Ihr Profil
Zwingend: abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r (Fachrichtung Kommunalverwaltung), Angestelltenlehrgang I oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
Wünschenswert: Erfahrung mit TVöD und [Abrechnungssoftware], sicherer Umgang mit MS Office
Wir bieten
- Entgeltgruppe 9a TVöD VKA: 3.658,61 bis 4.979,97 Euro brutto im Monat (Stufe 1 bis 6, Vollzeit)
- Die Stufenzuordnung richtet sich nach § 16 TVöD; einschlägige Berufserfahrung wird dabei berücksichtigt, förderliche Zeiten können berücksichtigt werden.
- 39 Stunden pro Woche in Vollzeit; die Stelle ist teilzeitgeeignet
- Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD
- Betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (§ 25 TVöD)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (§ 26 TVöD)
- [Gleitzeit von … bis …, Homeoffice an … Tagen, Jobticket-Zuschuss … Euro, Fortbildungen]
Hinweise
Wir freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt; bitte geben Sie eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung freiwillig in der Bewerbung an.
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich bis [Frist] unter Angabe der Kennziffer [2026-xx] über [Portal/E-Mail]. Fragen zu den Aufgaben: [Name, Telefon]; Fragen zum Verfahren: [Name, Telefon]. Wir melden uns innerhalb von [4] Wochen.
Formulierungsbeispiel B · Bundesbehörde · TVöD Bund
Verwaltungsangestellte/r im Bürgerservice (m/w/d) – Entgeltgruppe 6 TVöD Bund – Voll- oder Teilzeit
Kennziffer [BS-2026-xx] · Bewerbungsfrist [TT.MM.JJJJ]
Das [Bundesamt für Musterangelegenheiten] ist mit [Anzahl] Beschäftigten an [Standort] für [Aufgabenbereich] zuständig. Unser Bürgerservice berät Bürgerinnen und Bürger persönlich, telefonisch und schriftlich. Zum [Datum] suchen wir Verstärkung.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Bürgerinnen und Bürger zu [Leistungen/Verfahren] am Schalter, am Telefon und per E-Mail
- Sie nehmen Anträge entgegen, prüfen sie auf Vollständigkeit und erfassen sie im Fachverfahren
- Sie planen und vergeben Termine für den Bürgerservice
- Sie bearbeiten den Schriftverkehr und führen die Akten
Ihr Profil
Zwingend: abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Wünschenswert: Erfahrung im Kundenkontakt, Kenntnisse in [Fachverfahren], [Sprachkenntnisse mit Niveauangabe]
Wir bieten
- Entgeltgruppe 6 TVöD Bund: 3.240,30 bis 3.926,20 Euro brutto im Monat (Stufe 1 bis 6, Vollzeit); die Stufenzuordnung richtet sich nach § 16 TVöD
- 39 Stunden pro Woche in Vollzeit
- Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD
- Betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (§ 25 TVöD)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (§ 26 TVöD)
- [Gleitzeit von … bis …, mobiles Arbeiten an … Tagen, Fortbildungen]
Hinweise
Der Arbeitsplatz kann in Teilzeit besetzt werden. [bei Unterrepräsentanz: Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.] Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt.
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich bis [Frist] unter Angabe der Kennziffer [BS-2026-xx] über [Bewerbungsportal]. Fragen beantwortet [Name, Telefon].
Beträge laut Tabelle TVöD VKA bzw. Bund, gültig ab 1. Mai 2026 – bei neuer Tabelle anpassen.
Warum jeder Baustein im Muster steht, zeigt der nächste Abschnitt.
Die Bausteine einer Stellenausschreibung TVöD
Kurz gesagt: Kennziffer, Frist, Entgeltgruppe, Stufe, Arbeitszeit und Hinweise – jeder Baustein im Muster hat einen Grund.
- Titel mit Tarifangabe. Stellenbezeichnung mit (m/w/d), Entgeltgruppe, Tarifbereich, Befristung und Umfang stehen in einer Zeile. Wie Sie den Stellentitel richtig formulieren, zeigt ein eigener Beitrag.
- Kennziffer. Sie ordnet jede Bewerbung eindeutig einem Verfahren zu – hilfreich, wenn mehrere Ausschreibungen parallel laufen.
- Bewerbungsfrist. Ein festes Datum gibt dem Auswahlverfahren einen Rahmen und Bewerbenden einen klaren Zeitplan.
- Einstieg. Zwei Sätze zu Dienststelle, Team und Eintrittstermin reichen für die Orientierung.
- Aufgaben. Konkrete Tätigkeiten statt Schlagworte; sie sollten zur genannten Entgeltgruppe passen, weil sich die Eingruppierung aus der Tätigkeit ergibt.
- Profil: zwingend und wünschenswert. Die Trennung zeigt Bewerbenden, welche Anforderungen Voraussetzung sind und welche erwünscht.
- Wir bieten. Entgeltgruppe mit Stufenspanne, Wochenarbeitszeit, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung, Urlaub und konkrete Zusatzleistungen.
- Hinweise und Bewerbung. Vielfalt, Schwerbehinderung und Teilzeit, dazu Bewerbungsweg, getrennte Ansprechpersonen für Aufgaben und Verfahren sowie eine Rückmeldezeit.
Vor dem Veröffentlichen prüfen:
- die Kennziffer im Kopf und in der Bewerbungszeile
- ein festes Fristdatum statt „zeitnah“
- der Tarifbereich: TVöD VKA oder TVöD Bund
- eine Rückmeldezeit für Bewerbende
Allgemeine Regeln zu Aufbau und Ansprache bündelt der Leitfaden Stellenanzeige schreiben: Muster, Tipps und Checkliste. Ein weiteres Beispiel aus der Verwaltung ist das Muster zur Stellenanzeige Sekretärin. Am meisten Erklärung braucht das Entgelt – dazu der nächste Abschnitt.
Entgeltgruppe und Stufe in der Stellenanzeige TVöD
Kurz gesagt: Die Entgeltgruppe folgt aus der Tätigkeit, die Stufe aus der Berufserfahrung – deshalb nennt das Muster die Spanne von Stufe 1 bis 6.
Nach § 12 Abs. 2 TVöD ist für die Eingruppierung die gesamte, nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit maßgebend. § 12 Abs. 3 TVöD lautet: „Die Entgeltgruppe der/des Beschäftigten ist im Arbeitsvertrag anzugeben.“ Die Stufe bei Einstellung richtet sich nach § 16 TVöD: ohne einschlägige Berufserfahrung Stufe 1, mit mindestens einem Jahr Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel Stufe 3.
Förderliche Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit kann der Arbeitgeber nach § 16 TVöD ganz oder teilweise berücksichtigen. Die nächste Stufe folgt nach der Zeit in der vorherigen Stufe, ab Stufe 3 abhängig von der Leistung (§ 16 i. V. m. § 17 Abs. 2 TVöD):
| Stufe | EG 9a TVöD VKA, Euro brutto im Monat | nächste Stufe nach |
|---|---|---|
| 1 | 3.658,61 | 1 Jahr |
| 2 | 3.877,94 | 2 Jahren |
| 3 | 4.097,67 | 3 Jahren |
| 4 | 4.586,77 | 4 Jahren |
| 5 | 4.697,43 | 5 Jahren |
| 6 | 4.979,97 | Endstufe |
TVöD VKA (Kommunen) – EG 9a: 3.658,61 bis 4.979,97 Euro
TVöD Bund – EG 9a: 3.691,52 bis 4.746,88 Euro
Bund und VKA haben eigene Tabellen. In den Tabellen ab 1. Mai 2026 unterscheiden sich vor allem die Entgeltgruppen 9a bis 9c; EG 5, 6, 8, 11 und 13 sind gleich. Das Muster nennt deshalb den Tarifbereich.
Spanne: „Entgeltgruppe 9a TVöD VKA: 3.658,61 bis 4.979,97 Euro brutto im Monat (Stufe 1 bis 6, Vollzeit)“
Einstiegsstufe: „Entgeltgruppe 9a TVöD VKA, Stufe [x] je nach einschlägiger Berufserfahrung“
Die Jahressonderzahlung nach § 20 Abs. 2 TVöD beträgt beim Bund je nach Entgeltgruppe 95, 90 oder 75 Prozent, bei der VKA 85 Prozent des in Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts.
Gibt es eine Pflicht zur Gehaltsangabe in der Stellenanzeige? Diese Frage ordnet ein eigener Beitrag ein. Art. 5 Abs. 1 der Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Stellenbewerbern ein Recht auf Informationen zum Einstiegsentgelt oder dessen Spanne und nennt als Wege „wie beispielsweise in einer veröffentlichten Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise“; nach Art. 34 Abs. 1 setzen die Mitgliedstaaten die Vorschriften in Kraft, um der Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 nachzukommen.
Quelle: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), TVöD Anlage A (VKA), gültig ab 1. Mai 2026; Bundesministerium des Innern, Tabelle TVöD Bund, gültig ab 1. Mai 2026; abgerufen am 26.09.2026
Tariftext: TVöD, Lesefassungen von VKA und BMI; Normtext: Richtlinie (EU) 2023/970, ABl. L 132 vom 17.5.2023
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Welche Hinweise öffentliche Arbeitgeber in die Ausschreibung aufnehmen
Kurz gesagt: Hinter den Standardsätzen am Ende einer Ausschreibung stehen Normen – die Tabelle zeigt, welche das sind und für wen sie gelten.
| Baustein | Grundlage | gilt für |
|---|---|---|
| Neutrale Stellenbezeichnung (m/w/d) | § 11 AGG: „Ein Arbeitsplatz darf nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden.“ | alle Arbeitgeber |
| Teilzeit-Hinweis | § 7 Abs. 1 TzBfG: Ausschreibung „auch als Teilzeitarbeitsplatz“, wenn sich der Arbeitsplatz hierfür eignet | alle Arbeitgeber |
| Teilzeit-Hinweis Bund | § 6 Abs. 1 BGleiG: Hinweis, „dass der ausgeschriebene Arbeitsplatz in Teilzeit besetzt werden kann“; er darf entfallen, wenn zwingende dienstliche Belange entgegenstehen | Bundesverwaltung und Bundesgerichte |
| Aufforderung an Frauen | § 6 Abs. 1 BGleiG: Sind Frauen im jeweiligen Bereich unterrepräsentiert, „so sind sie verstärkt zur Bewerbung aufzufordern“ | Bundesverwaltung und Bundesgerichte |
| Einladung schwerbehinderter Bewerbender | § 165 SGB IX: Sie „werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen“; eine Einladung ist entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt | öffentliche Arbeitgeber |
| Profil: zwingend und wünschenswert | Art. 33 Abs. 2 GG: gleicher Zugang zu jedem öffentlichen Amt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung | Zugang zu öffentlichen Ämtern |
Die Meldung an die Agentur für Arbeit ist ein Schritt im Verfahren, kein Satz der Anzeige: Nach § 165 SGB IX melden die Dienststellen öffentlicher Arbeitgeber freie Arbeitsplätze „frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung“. Wie eine interne Stellenausschreibung ablaufen kann, beschreibt ein eigener Beitrag.
Formulierungen für eine Stellenausschreibung m/w/d und Beispiele, wie Sie eine Stellenanzeige in Teilzeit formulieren, finden Sie in eigenen Beiträgen.
Normtexte: § 11 AGG, § 7 AGG, § 7 TzBfG, § 6 BGleiG, § 165 SGB IX, Art. 33 GG (gesetze-im-internet.de)
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Auf welchen Daten die Muster beruhen
Kurz gesagt: Die Beträge stammen aus den TVöD-Tabellen ab 1. Mai 2026, die Arbeitszeit aus dem Tariftext – und die Statistik zeigt, wie verbreitet Teilzeit im öffentlichen Dienst ist.
3.658,61 bis 4.979,97 Euro EG 9a TVöD VKA, Stufe 1 bis 6, Vollzeit (Muster A)
3.240,30 bis 3.926,20 Euro EG 6 TVöD Bund, Stufe 1 bis 6, Vollzeit (Muster B)
39 Stunden regelmäßige Wochenarbeitszeit im TVöD, Bund und VKA
5.380,0 Tsd. Beschäftigte im öffentlichen Dienst am 30.06.2024
1.799,5 Tsd. / 527,0 Tsd. davon im kommunalen Bereich / im Bundesbereich
1.433,0 Tsd. von 3.424,3 Tsd. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst arbeiten in Teilzeit (30.06.2024)
Unsere Deutung: Bei so vielen Teilzeitbeschäftigten ist der Teilzeit-Satz für viele Bewerbende relevant – deshalb steht er in beiden Mustern.
Quelle: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), TVöD Anlage A (VKA), gültig ab 1. Mai 2026; Bundesministerium des Innern, Tabelle TVöD Bund, gültig ab 1. Mai 2026; abgerufen am 26.09.2026
Quelle Arbeitszeit: TVöD, Lesefassungen von VKA und BMI, Regelung zur regelmäßigen Arbeitszeit; abgerufen am 26.09.2026
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), GENESIS-Online, Tabelle 74111-0001 „Beschäftigte im öffentlichen Dienst: Deutschland, Stichtag, Beschäftigungsbereich“, abgerufen am 26.09.2026; Datenlizenz by-2-0
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), GENESIS-Online, Tabelle 74111-0002 „Beschäftigte im öffentlichen Dienst: Deutschland, Stichtag, Beschäftigungsbereich, Dienstverhältnis, Beschäftigungsumfang“, abgerufen am 26.09.2026; Datenlizenz by-2-0
Stellenausschreibung, Stellenanzeige, Stellenbeschreibung: die Begriffe
Kurz gesagt: Ausschreibung und Anzeige richten sich an Bewerbende, die Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument.
Stellenausschreibung
Die Veröffentlichung einer freien Stelle, intern oder extern. Im öffentlichen Dienst mit Kennziffer und Frist, wie in den Mustern oben.
Stellenanzeige
Die Ausschreibung in einem bestimmten Medium: Jobbörse, Zeitung oder Karriereseite. Inhaltlich meist gleich, der Begriff betont den Kanal.
Stellenbeschreibung
Ein internes Dokument zu Aufgaben, Befugnissen und Einordnung der Stelle; es hilft, die Tätigkeit für die Eingruppierung zu erfassen. Aufbau und Beispiel: Stellenbeschreibung: Muster und Inhalte.
Die Muster in diesem Beitrag sind Ausschreibungen; aus einer vorhandenen Stellenbeschreibung lassen sich Aufgaben und Profil übernehmen.
Benefits konkret statt „Leistungen nach TVöD“
Kurz gesagt: Pauschale Verweise auf den Tarifvertrag sagen Bewerbenden wenig – konkrete Angaben zeigen, was die Stelle bietet.
Sätze wie „Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes“ fassen mehrere Leistungen in einem Schlagwort zusammen. Wer den TVöD nicht kennt, erfährt daraus nicht, was die Stelle konkret bietet. Die Tabelle zeigt, wie aus Schlagworten konkrete Angaben werden.
| Statt | Besser konkret |
|---|---|
| „Vergütung nach TVöD“ | „Entgeltgruppe 9a TVöD VKA: 3.658,61 bis 4.979,97 Euro brutto im Monat (Stufe 1 bis 6, Vollzeit)“ |
| „Flexible Arbeitszeiten“ | „Gleitzeit von [… bis …] Uhr, Homeoffice an [… Tagen] pro Woche“ |
| „Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes“ | „Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche“ |
| „Weiterbildungsmöglichkeiten“ | „[Anzahl] Fortbildungstage im Jahr, Übernahme der Kosten für [Lehrgang]“ |
| „Mobilität“ | „Jobticket-Zuschuss von [… Euro] im Monat“ |
| „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ | „Stelle teilzeitgeeignet, [Angebot zur Kinder- oder Ferienbetreuung]“ |
Wer Zielgruppe und Kanäle schärfen will, findet mehr unter Personalgewinnung im öffentlichen Dienst, Candidate Persona und Recruiting-Kanäle.
Eine Ausschreibung, viele Jobbörsen
Kurz gesagt: Einmal schreiben, auf vielen Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen.
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Häufige Fragen zur Ausschreibung im TVöD
Kurz gesagt: Sechs Fragen zu Ausschreibung, Stellenbeschreibung, Tarifbereich, Stufe und Wochenstunden im TVöD, jeweils kurz beantwortet.
Welche Stellen müssen im öffentlichen Dienst ausgeschrieben werden?
Nach § 165 SGB IX melden öffentliche Arbeitgeber der Agentur für Arbeit freie Arbeitsplätze nach erfolgloser Prüfung zur internen Besetzung; Art. 33 Abs. 2 GG regelt den gleichen Zugang zu öffentlichen Ämtern. Weitere Vorgaben können vom jeweiligen Dienstherrn kommen. Was im Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Muss eine Stelle im öffentlichen Dienst intern ausgeschrieben werden?
Nach § 165 SGB IX melden öffentliche Arbeitgeber freie Arbeitsplätze der Agentur für Arbeit „frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung“. Die interne Prüfung steht dort also vor der Meldung. Wie eine interne Stellenausschreibung ablaufen kann, zeigt ein eigener Beitrag. Was im Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Gibt es ein Muster für eine Stellenbeschreibung im TVöD?
Die Muster in diesem Beitrag sind Stellenausschreibungen, also Texte für die Veröffentlichung. Die Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument zu Aufgaben und Einordnung der Stelle. Ein eigenes Muster dafür zeigt der Beitrag, der im Abschnitt „Begriffe“ verlinkt ist.
Was ist der Unterschied zwischen TVöD Bund und TVöD VKA in der Ausschreibung?
Bund und kommunale Arbeitgeber haben eigene Entgelttabellen. In den Tabellen ab 1. Mai 2026 unterscheiden sich die Beträge vor allem in den Entgeltgruppen 9a bis 9c, bei EG 9a etwa VKA 3.658,61 bis 4.979,97 Euro und Bund 3.691,52 bis 4.746,88 Euro. Deshalb nennt das Muster den Tarifbereich.
Welche Stufe gebe ich in der Ausschreibung an?
Das Muster zeigt zwei Wege: Spanne von Stufe 1 bis 6 oder Einstiegsstufe nach Berufserfahrung. Nach § 16 TVöD führt ein Jahr einschlägige Berufserfahrung zu Stufe 2, drei Jahre in der Regel zu Stufe 3; förderliche Zeiten kann der Arbeitgeber berücksichtigen. Was im Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Wie viele Wochenstunden stehen in einer TVöD-Ausschreibung?
Nach § 6 Abs. 1 TVöD beträgt die regelmäßige Arbeitszeit durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich; diesen Wert nennt das Muster. Eine Erhöhung auf bis zu 42 Stunden nach § 6 Abs. 1a TVöD kann erst nach der Probezeit einvernehmlich vereinbart werden. Was im Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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