kununu Unternehmensprofil Kosten, Zugang und Inhalte für Arbeitgeber
Preise laut kununu, Profil beanspruchen und Tipps für Ihren Auftritt.
- Preise laut kununu
- Zugang beantragen
- Basisprofil oder Paket
Kosten und Pakete im Überblick
Ein kununu Unternehmensprofil entsteht automatisch mit der ersten Bewertung. Zugang und Basisprofil sind laut kununu kostenlos. Logo, Bilder, Unternehmensbeschreibung und Benefits zeigen Sie nur mit der kostenpflichtigen „Employer Branding Solution“, je nach Paket Basic, Core oder Pro. Deren Preise gelten laut kununu zzgl. MwSt. und sind jährlich zu zahlen.
| Paket | Preis laut kununu | Für wen | Was dazukommt |
|---|---|---|---|
| Kostenlos | „0 €“ | „Alle Unternehmensgrößen“ | „Bewertungen im Blick behalten und mit bis zu 400 Zeichen antworten“, Profil auf eigenen Recruiting-Kanälen einbinden |
| Basic | „124 €“ monatl., jährlich zu zahlen (1.490 €) | „Bis 100 Mitarbeitende“ | Alles aus Kostenlos, plus „Unbegrenzt und KI-gestützt auf Bewertungen antworten“ und „Profil mit Logo, Banner und Kultur gestalten“ |
| Core | „408 €“ monatl., jährlich zu zahlen (4.890 €); gilt für 1–100 Mitarbeitende | „Alle Unternehmensgrößen“ | Alles aus Basic, plus „Profil um Bilder, Videos und Benefits erweitern“, werbefreies Profil, „Bis zu 3 offene Stellen hervorheben“ |
| Pro | ab 499 Euro monatlich, jährlich zu zahlen; „ab 5.990 Euro pro Jahr“ | „Alle Unternehmensgrößen“ | Wie Core, zusätzlich „Veröffentlichung von Ihren Unternehmens-News und Berufsbildern“ und bis zu 5 hervorgehobene Stellen |
Konditionen laut kununu
- Alle Preise zzgl. MwSt.; der Gesamtpreis ist „zahlbar zum Vertragsstart“.
- Mindestvertragslaufzeit 12 Monate, Kündigungsfrist 3 Monate vor Ablauf, sonst Verlängerung um weitere 12 Monate.
- Monatspreise „dienen der vereinfachten Darstellung und sind gerundet“.
- „Die Preise sind exklusiv gültig für Neukunden.“
- Der Preis richtet sich laut kununu nach der Unternehmensgröße.
Die Employer Branding Solution ist laut kununu „die neue Bezeichnung und Weiterentwicklung des bisherigen Employer Branding Profils“. Buchen Sie ein Paket, bleiben laut kununu „alle bisherigen Inhalte“ Ihres Profils erhalten.
Quelle: kununu Arbeitgeberportal, Produktseite Basic sowie Preisseite und Produktseite Employer Branding Solution, abgerufen am 29.09.2026
kununu Profil beanspruchen: So erhalten Sie Zugang
Kurz gesagt: Das Profil legen nicht Sie an, es entsteht laut kununu mit der ersten Bewertung. Den Zugang beantragen Sie kostenlos mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse; die Prüfung dauert laut kununu „in der Regel ein bis zwei Werktage“.
Noch kein Profil? Laut kununu gilt: „Die Profilerstellung auf kununu erfolgt durch die erste Bewertung der User:innen.“ Findet jemand Ihr Unternehmen bei der ersten Bewertung nicht, wählt die Person die Option „Firma nicht gefunden?“; nach der Prüfung werden Profil und Bewertung sichtbar.
Der Einstieg in kununu für Arbeitgeber ist der Zugang zum bestehenden Profil; dafür beschreibt kununu vier Schritte:
- Mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse registrieren.
- Ihr Unternehmen auswählen und den Zugriff auf das Arbeitgeberprofil beantragen.
- E-Mail-Adresse bestätigen. Laut kununu gilt: „Nach erfolgreicher Prüfung wird Ihr Zugang freigeschaltet.“
- Unternehmensinformationen ergänzen und das Arbeitgeberprofil aktiv nutzen.
Wer den Zugang beantragen kann
Laut kununu sollten Sie „in einer Position sein, die das Unternehmen vertreten darf (z. B. HR, Marketing, Geschäftsführung)“. Weitere Kolleginnen und Kollegen laden Sie unter „Einstellungen und Support“ und „Benutzer:innen“ über „Einladen“ ein; eine Begrenzung gibt es laut kununu nicht.
Den Namen Ihres Profils ändern Sie nicht selbst, denn laut kununu gilt: „Eine eigenständige Änderung der Namen von Firmenprofilen ist nicht möglich.“
Quelle: kununu Arbeitgeberportal, kostenloses Arbeitgeberprofil, sowie kununu Arbeitgeber-Support, abgerufen am 29.09.2026
Welche Informationen können Unternehmen über ihr Profil bei kununu veröffentlichen?
Kurz gesagt: Im kostenlosen Profil antworten Sie auf Bewertungen, pflegen Jobtitel für Gehälter und binden das Profil per Widget ein. Logo, Bilder, Unternehmensbeschreibung, Benefits und Links zeigen Sie laut kununu erst mit der Employer Branding Solution, je nach Paket.
Was das kostenlose Profil zeigt
Laut kununu gilt: „Bis auf den ‚Jobs‘ Reiter, sind alle Tabs bzw. Features für das Gratisprofil verfügbar. Generell kann ein Tab nicht ausgeblendet werden.“ Die Inhalte im Überblick:
- Übersicht: kununu Score und Weiterempfehlung, Einblicke aus den Bewertungen, Gehälter und Kultur im Kurzüberblick, Awards.
- Benefits: stehen laut kununu ebenfalls in der Übersicht; eigene Angaben zu Benefits gehören zur Employer Branding Solution.
- Bewertungen: Mitarbeitende und Bewerbende getrennt; laut kununu gilt: „Die relevantesten Bewertungen werden zuerst angezeigt und nicht chronologisch.“
- Gehalt: Gehaltsdaten sieht man laut kununu erst bei „mind. zwei Angaben pro Jobrolle“.
- Firmenkultur: Der Kulturkompass zeigt laut kununu, ob Ihr Unternehmen „eher eine traditionelle oder moderne Unternehmenskultur hat“; „Eine manuelle Anpassung unsererseits ist nicht möglich.“
- Jobs: Den Reiter „Jobs“ gibt es im Gratisprofil nicht. Auf Gratisprofilen zeigt kununu laut Support „Stellenangebote der gesamten Branche inklusive der von Mitbewerber:innen“, auf bezahlten Profilen die eigenen Stellen.
Kostenlos oder Employer Branding Solution im Vergleich
| Funktion laut kununu | Kostenlos | Employer Branding Solution (Core und Pro) |
|---|---|---|
| Auf Bewertungen antworten | „mit bis zu 400 Zeichen“ | „Unbegrenzt und KI-gestützt“ |
| Berufsbezeichnung für Gehaltsangaben | ja | ja |
| Website-Widgets | „Drei Widget-Designs“ | „Zehn Widget-Designs“ |
| Profilgestaltung mit Logo, Bildern und mehr | nein | ja, laut Support mit Logo, Bildern, Videos und Profilbanner |
| Unternehmensbeschreibung | nein | ja |
| Angaben zur Unternehmenskultur | nein | ja |
| Angaben zu Unternehmensbenefits | nein | ja |
| Link zu Unternehmens- und Social-Media-Seiten | nein | ja |
| Statistiken zum Profil | nein | ja |
| Hervorhebung offener Stellenanzeigen | nein | Core „Bis zu 3 Stellen“, Pro „Bis zu 5 Stellen“ |
| Werbefreies Profil | nein | ja |
Basic, nur für Unternehmen bis 100 Mitarbeitende, liegt dazwischen: laut kununu „Profil mit Logo, Banner und Kultur gestalten“, Bilder, Videos und Benefits erst ab Core.
Für wen sich ein bezahltes Paket lohnen kann
- Kostenlos: kann reichen, wenn Sie Bewertungen im Blick behalten und beantworten wollen; kununu nennt es „Fürs Reagieren auf Bewertungen“.
- Basic: kann passen, wenn Ihr Unternehmen bis 100 Mitarbeitende hat und Logo, Banner und Kultur zeigen soll.
- Core: kann passen, wenn Sie Bilder, Videos und Benefits zeigen und bis zu 3 Stellen hervorheben wollen.
- Pro: kann passen, wenn Sie zusätzlich Unternehmens-News und Berufsbilder veröffentlichen wollen.
Ein Upgrade ist laut kununu „während Ihrer Vertragslaufzeit jederzeit möglich“. Das bezahlte Profil bearbeiten Sie unter „Arbeitgeberprofil verwalten“ und „Profilgestaltung“, sobald die Vertragslaufzeit begonnen hat.
Quelle: kununu Arbeitgeberportal, Preisseite (Funktionsvergleich), und kununu Arbeitgeber-Support, abgerufen am 29.09.2026
kununu und XING: seit 01.12.2025 getrennt
Kurz gesagt: Laut XING-Hilfe agieren XING und kununu seit dem 01.12.2025 als unabhängige Unternehmen; das gemeinsame Employer Branding Profil ist „nicht länger verfügbar“.
Bisher, laut XING-Hilfe
- Es gab ein gemeinsames Employer Branding Profil von XING und kununu.
- kununu Informationen wie das Top Company Siegel wurden auf XING gespiegelt.
seit 01.12.2025, laut XING-Hilfe
- XING und kununu „agieren … als unabhängige Unternehmen“.
- „Das Employer Branding Profil von XING und kununu ist nicht länger verfügbar.“
- kununu Informationen werden „nicht mehr auf der XING Plattform gespiegelt“.
- Für Bestandskunden bleiben „alle bisherigen Produktvarianten im laufenden Abonnement bis Ende 2027 verfügbar“.
Ältere Anleitungen, die Ihr kununu Profil über XING verknüpfen oder kununu-Pakete bei XING verorten, sind damit überholt. Ihr kununu Unternehmensprofil verwalten Sie direkt bei kununu, ein Profil bei XING separat dort.
Quelle: XING Hilfe-Center, abgerufen am 29.09.2026
Tipps für Ihr kununu Arbeitgeberprofil
Kurz gesagt: Beantragen Sie den Zugang früh, antworten Sie sachlich auf Bewertungen, laden Sie Mitarbeitende zum Bewerten ein und stimmen Sie Profil und Stellenanzeige aufeinander ab.
Tipp 1
Zugang früh beantragen
Nach der Freischaltung erhalten Sie laut kununu einen „Überblick über neue Bewertungen mit optionalen E-Mail-Benachrichtigungen“. Im kostenlosen Profil kommt die Benachrichtigung „erst einen Tag später nach der Veröffentlichung“, mit Core und Pro „direkt am nächsten Morgen“.
Tipp 2
Auf Bewertungen antworten
Für die Kommentar-Funktion setzt kununu voraus, „dass Sie aktuell im Unternehmen tätig sind“; die Freischaltung dauert laut kununu „im Normalfall ca. 48 Stunden“. Danach antworten Sie über „Bewertungen verwalten“, „Bewertungen kommentieren“, „Arbeitgeberkommentar hinzufügen“ und „Veröffentlichen“, im kostenlosen Profil mit bis zu 400 Zeichen. Laut kununu gilt: „Die Nennung von Klarnamen oder Initialen einer Person sind nicht erlaubt.“
Tipp 3
Mitarbeitende zum Bewerten einladen
kununu schreibt selbst: „Laden Sie Mitarbeitende oder Bewerber:innen ein, Ihr Unternehmen auf kununu zu bewerten.“ Auch mit einem bezahlten Paket gilt laut kununu: „Bewertungen können hierbei nicht gekauft werden.“
Tipp 4
Profil und Stellenanzeige zusammen denken
Die Stellenanzeigen Ihres Unternehmens und Ihr kununu Profil können Bewerbende nebeneinander lesen; achten Sie darauf, dass Angaben wie Benefits zusammenpassen. Das Profil können Sie laut kununu per Widget „auf Ihre Karriereseite, in Stellenanzeigen etc.“ einbinden.
Aus Kritik lernen
Nehmen Sie berechtigte Kritik intern auf und antworten Sie sachlich, ohne Namen zu nennen. Wie Sie schlechte Bewertungen auf kununu beantworten und wann Sie eine kununu Bewertung melden können, zeigt unser eigener Beitrag.
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht.
Quelle: kununu Arbeitgeber-Support, Kommentar-Funktion, sowie kununu Arbeitgeberportal, abgerufen am 29.09.2026
Weitere Arbeitgeberprofile: Indeed, XING und StepStone
Kurz gesagt: Auch Indeed, XING und StepStone bieten Arbeitgeberprofile; wie sie entstehen und was sie kosten, unterscheidet sich je Plattform.
Indeed
Ein Indeed Unternehmensprofil entsteht automatisch, sobald Ihre erste Stellenanzeige auf Indeed online ist; das Profil selbst ist kostenlos.
Ein XING Unternehmensprofil legen Sie bei XING an und beantragen dort die Freigabe.
StepStone
Der StepStone Company Hub ist laut StepStone „bei allen Stellenanzeigen als kostenloser Bonus inklusive“; Sie pflegen ihn im Kundencenter oder per Online-Formular.
Wie sich die vier Arbeitgeberprofile unterscheiden, zeigt eine Vergleichstabelle in unserem Beitrag zum Personalmarketing.
Fazit: Ihr kununu Unternehmensprofil als Teil der Arbeitgebermarke
Kurz gesagt: Das Basisprofil beanspruchen Sie kostenlos und beantworten dort Bewertungen; für Logo, Bilder und Benefits brauchen Sie ein kostenpflichtiges Paket.
Ihr kununu Unternehmensprofil entsteht mit der ersten Bewertung; mit dem kostenlosen Zugang beantworten Sie Bewertungen und pflegen Jobtitel für Gehälter. Welches Paket infrage kommt, hängt auch von der Unternehmensgröße ab: Basic gibt es laut kununu nur für Unternehmen bis 100 Mitarbeitende. Bewerbende können Profil und Stellenanzeigen nebeneinander lesen; es kann sich lohnen, beide aufeinander abzustimmen.
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Fragen zum kununu Unternehmensprofil
Kurz gesagt: Antworten zu den Kosten des Profils und zum Siegel kununu Top Company.
Was kostet ein kununu Unternehmensprofil?
Zugang und Basisprofil sind laut kununu kostenlos. Für die Gestaltung gibt es die Employer Branding Solution: Basic „124 €“ monatl., jährlich zu zahlen (1.490 €), nur bis 100 Mitarbeitende; Core ab 408 Euro monatlich, jährlich zu zahlen. Alle Preise zzgl. MwSt., Details in der Preistabelle oben.
Was kostet kununu Top Company?
Das Siegel erscheint laut kununu „automatisch und kostenlos“ auf Ihrem Profil, sobald Ihr Unternehmen die Kriterien erfüllt. Kostenpflichtig ist die Siegel-Lizenz für die externe Nutzung, zum Beispiel in Stellenanzeigen: laut kununu „ab einem jährlichen Preis von 1.590 Euro“, zzgl. MwSt., je nach Unternehmensgröße.
Wie werde ich kununu Top Company?
Für Top Company 2026 nennt kununu Kriterien für die zwölf Monate ab dem 05.10.2025: mindestens sieben Mitarbeitenden-Bewertungen seit Bestehen des Profils, mindestens 3,8 Sterne insgesamt und bei Mitarbeitenden, ein Mitarbeitenden-Score von mindestens 3,8 in diesem Zeitraum und mindestens zwei neue Mitarbeitenden-Bewertungen darin. „Es sind keine weiteren Schritte notwendig.“
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