Stellenanzeige Teilzeit formulieren: vier Muster zum Kopieren
Klassische Teilzeit, vollzeitnah, Jobsharing oder auf Stundenbasis — für jede Konstellation ein fertiger Textblock.
- 4 Muster zum Kopieren
- Stundenumfang-Baukasten
- Aus Arbeitgebersicht
Vier Muster-Formulierungen für Teilzeit in der Stellenanzeige
Vier Konstellationen, vier fertige Textblöcke: Diese Muster für die Stellenanzeige Teilzeit formulieren Sie nicht neu, Sie kopieren sie. Jede Vorlage besteht aus Titelzeile, Arbeitszeitsatz und Flexibilitätssatz und nennt den Stundenumfang als Beispiel — passen Sie Zahl, Ort und Beruf an, der Rest steht so, wie er dasteht. Wer eine komplette Anzeige für einen Büro- oder Finanzberuf braucht, findet zwei ausformulierte Einzelvorlagen: das Teilzeit-Muster für die Buchhaltung und, passend zur Bürokraft aus Muster 1, die Vorlage Stellenbeschreibung Bürokraft Muster. So steht die passende Teilzeit-Formulierung für Ihre Stellenanzeige, bevor Sie den ersten eigenen Satz schreiben.
Muster 1 — Klassische Teilzeit mit fester Stundenzahl
Zum KopierenTitelzeile „Bürokraft (m/w/d) in Teilzeit — 25 Stunden pro Woche“
Arbeitszeitsatz „Die Stelle ist als Teilzeitstelle mit 25 Stunden pro Woche ausgeschrieben. Wie Sie diese Stunden auf die Wochentage verteilen, legen wir gemeinsam fest — ob an fünf kürzeren oder an drei längeren Tagen, entscheiden Sie mit.“
Flexibilitätssatz „Sie wünschen sich einen anderen Umfang? Wir besetzen diese Position wahlweise in Vollzeit oder Teilzeit und besprechen Ihre Vorstellung im ersten Gespräch — sagen Sie uns einfach, welche Stundenzahl zu Ihnen passt.“
Muster 2 — Vollzeitnahe Teilzeit mit 4-Tage-Woche
Zum KopierenTitelzeile „Sachbearbeitung Einkauf (m/w/d) in vollzeitnaher Teilzeit — 32 Stunden pro Woche“
Arbeitszeitsatz „Die Position ist mit 30 bis 36 Stunden pro Woche zu besetzen. Unser Vorschlag ist eine 4-Tage-Woche mit 32 Stunden; welcher Wochentag frei bleibt, stimmen Sie im Team ab, sobald Sie eingearbeitet sind.“
Flexibilitätssatz „Wenn Sie lieber auf fünf Tage verteilen oder später auf 36 Stunden aufstocken möchten, ist beides möglich. Den vereinbarten Rahmen halten wir schriftlich fest, damit Sie verlässlich planen können.“
Muster 3 — Jobsharing: eine Position, zwei Personen
Zum KopierenTitelzeile „Teamleitung Kundenservice (m/w/d) — auch im Jobsharing zu besetzen“
Arbeitszeitsatz „Die Position umfasst 40 Stunden pro Woche und ist auch als geteilte Position für zwei Personen mit je 20 Stunden zu besetzen. Zwei gemeinsame Übergabestunden pro Woche sind im Modell eingeplant und bezahlt.“
Flexibilitätssatz „Bewerben Sie sich gern als Tandem gemeinsam — oder einzeln: Im zweiten Fall suchen wir die passende zweite Person zusammen mit Ihnen und stimmen die Aufteilung der Tage und der Verantwortungsbereiche mit Ihnen beiden gemeinsam ab.“
Muster 4 — Teilzeit auf Stundenbasis und Arbeit auf Abruf
Zum KopierenTitelzeile „Servicekraft (m/w/d) in Teilzeit auf Stundenbasis — mindestens 12 Stunden pro Woche“
Arbeitszeitsatz „Wir beschäftigen Sie auf Stundenbasis mit einer vereinbarten Mindeststundenzahl von 12 Stunden pro Woche. Die Lage Ihrer Einsätze kündigen wir mindestens vier Tage im Voraus an; zusätzlich abgerufen wird höchstens im Umfang von 25 Prozent über dieser Mindeststundenzahl.“
Flexibilitätssatz „Mindeststundenzahl, Referenzrahmen und Ankündigungsfrist stehen im Arbeitsvertrag — Sie wissen damit vom ersten Tag an, womit Sie kalkulieren können.“
Warum der Stundenumfang in die Anzeige gehört
Teilzeit ist längst kein Randmodell mehr. Laut Statistischem Bundesamt arbeiteten 29 Prozent aller Erwerbstätigen zwischen 15 und 64 Jahren in Teilzeit, bei Frauen 49 Prozent, bei Männern 12 Prozent (Destatis, Mikrozensus 2024, Pressemitteilung vom 19.05.2025). Der Bedarf wächst weiter: 3,8 Millionen Erwerbstätige wünschten sich eine kürzere Arbeitszeit — im Schnitt 10,5 Stunden pro Woche weniger —, nur 1,5 Millionen eine längere (Destatis, Mikrozensus 2025, PM Nr. 314 vom 04.09.2026). Umgekehrt bieten die meisten Anzeigen dieses Modell gar nicht offen an: Das Indeed Hiring Lab zählte im Januar 2023 nur 15,8 Prozent der Stellenanzeigen auf Indeed, die überhaupt beide Modelle anboten, also Vollzeit oder Teilzeit — nach 19,6 Prozent im August 2020, ausgewertet auf Basis von 19,9 Millionen Anzeigen aus den Jahren 2019 bis 2023. Wer den Stundenumfang offenlässt, taucht in dieser Gruppe nicht auf.
Eine fehlende Stundenzahl kostet Sie dreimal:
- Unpassende Bewerbungen vermeiden: Wer den organisatorischen Rahmen offenlässt, bekommt Bewerbungen von Menschen, die 30 Stunden suchen, während 15 zu vergeben sind. Beide Seiten investieren Zeit in ein Gespräch, das nach fünf Minuten beendet ist.
- Candidate Experience: Wer die Stundenzahl erst im Erstkontakt erfährt, hat vorher geraten. Jede Frage, die die Anzeige beantwortet, landet nicht als Rückfrage in Ihrem Postfach.
- Als flexibler Arbeitgeber auftreten: Eine konkret beschriebene Verteilung wirkt verbindlicher als die Floskel „flexible Arbeitszeiten" und zahlt sichtbar auf Ihre Arbeitgebermarke ein.
Eine Teilzeit-Anzeige ist dabei kein eigenes Genre: Alles, was für das Stellenanzeige schreiben insgesamt gilt, gilt hier ebenso — nur entscheidet zusätzlich eine einzige Zeile darüber, wer sich überhaupt angesprochen fühlt.
Was „Vollzeit/Teilzeit" in Ihrer Anzeige bedeutet — und wie Bewerber es lesen
Was bedeutet „Vollzeit/Teilzeit" in einer Stellenanzeige? Aus Arbeitgebersicht ist die Antwort unangenehm: Der Schrägstrich bedeutet nichts Festes. Er ist keine Angabe, sondern eine Auslassung — und wer Ihre Anzeige liest, füllt die Lücke selbst. Dieselbe Schreibweise, in der Variante „Vollzeit oder Teilzeit" genauso, steht in der Praxis für drei ganz unterschiedliche Absichten.
- Beide Modelle sind uns gleich recht
- Eigentlich Vollzeit, Teilzeit notfalls auch
- Teilzeit ja, der Umfang steht noch nicht fest
- Teilzeit ist hier ausdrücklich erwünscht — ich frage nach 20 Stunden
- Mein Teilzeitwunsch stört; ich bewerbe mich lieber gar nicht erst
- Unklar — ich klicke weiter, statt nachzufragen
Das Ergebnis ist eine Vorauswahl, die Sie nie getroffen haben: Die Anzeige sortiert nach Interpretationsfreude statt nach Eignung. Ersetzen Sie den Schrägstrich deshalb durch einen Satz, der die Spanne benennt und die Nachfrage ausdrücklich erlaubt: „Diese Stelle ist in Vollzeit (40 Std.) oder in Teilzeit ab 20 Std./Woche zu besetzen — Ihren Teilzeitwunsch besprechen wir im Gespräch."
Ein Satz, zwei Effekte: Die Untergrenze filtert vor, die Einladung zur Absprache verhindert, dass jemand mit 25-Stunden-Wunsch vorsorglich aufgibt. Wichtig ist dabei der Halbsatz nach dem Gedankenstrich. Er signalisiert, dass eine Nachfrage nicht als Zumutung gilt — und genau davor haben Bewerberinnen und Bewerber Respekt, wenn eine Anzeige nur „Vollzeit/Teilzeit" anbietet. Wer die Erlaubnis ausdrücklich erteilt, bekommt sie als Bewerbung zurück statt als stille Absage. Genau diese Art von Transparenz ist gemeint, wenn von Candidate Experience die Rede ist — sie beginnt nicht im Bewerbungsgespräch, sondern in der Zeile „Arbeitszeit" Ihrer Anzeige.
Stundenumfang und Wochenstunden: feste Zahl, Korridor oder vollzeitnah
Es gibt drei belastbare Wege, den Stundenumfang in die Anzeige zu schreiben. „Flexible Arbeitszeiten“ allein ist keiner davon — die Formulierung nennt keine Wochenstunden und lässt damit genau die Frage offen, wegen der jemand weiterliest. Welche Stundenzahl Sie überhaupt zu vergeben haben, steht vorher im internen Dokument — das Stellenbeschreibung Muster hält Arbeitszeitanteil und Aufgabenumfang fest.
Baustein 1 — Die feste Zahl
Sie wissen, wie viel Sie vergeben. Dann schreiben Sie es hin: „25 Stunden pro Woche, Verteilung nach Absprache.“ Die feste Zahl ist die schärfste Vorauswahl und die ehrlichste Ansage — und sie lässt über die Verteilung trotzdem Spielraum.
Baustein 2 — Der Korridor mit Verteilung
Der Umfang hängt von der Person ab? Dann nennen Sie eine Spanne und sagen dazu, wie sie sich verteilt: „20–30 Std./Woche, aufgeteilt auf drei bis fünf Tage nach Absprache.“ Der Korridor ist der Baustein, den fast niemand nutzt — dabei beantwortet er die Frage, ohne Sie festzulegen.
Baustein 3 — Die Untergrenze
Sie suchen eigentlich viel, nehmen aber weniger: „Teilzeit ab 30 Std./Woche möglich, vollzeitnah bis 36 Std.“ Die Untergrenze öffnet die Stelle, ohne den Eindruck zu erwecken, jede Stundenzahl sei recht.
„Vollzeitnah“ gehört dabei nie ohne Zahl in eine Anzeige: Der Begriff ist uneinheitlich definiert und wird je nach Quelle mit 28 bis 36 Stunden angesetzt, teils auch als „maximal 75 Prozent einer Vollzeitstelle“. Wer ihn allein schreibt, transportiert keine Information, sondern ein Gefühl.
Nach unten grenzt der Minijob ab. Die Geringfügigkeitsgrenze liegt 2026 bei 603 EUR im Monat; sie ergibt sich aus der Formel des § 8 Abs. 1a SGB IV — Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet, also 130 × 13,90 EUR ÷ 3 = 602,33 EUR. Nach eigener Rechnung entspricht das zum Mindestlohn rund 10 Wochenstunden. Liegt Ihre Stelle darunter, schreiben Sie eine Stellenanzeige für einen Minijob; darüber ist es eine Teilzeitstelle mit allem, was dazugehört. Wie ein Korridor in einem typischen Teilzeit-Beruf aussieht, zeigt die Stellenanzeige für eine Reinigungskraft. Im gewerblichen Bereich hängt der Umfang eher an Touren und Einsatzzeiten als an einer glatten Wochenzahl — wie das in der Anzeige aussieht, zeigt das Stellenanzeige LKW Fahrer Muster.
Teilzeit auf Stundenbasis: Arbeit auf Abruf in der Anzeige formulieren
Manche Stellen lassen sich nicht in eine feste Zahl pressen: Gastronomie, Einzelhandel, Veranstaltungsservice, Pflegepools. Wer hier Teilzeit auf Stundenbasis ausschreibt, entscheidet weniger durch das, was in der Anzeige steht, als durch das, was fehlt.
Drei Angaben, die in die Anzeige gehören
- Mindeststunden: die Zahl der Stunden pro Woche, die Sie in jedem Fall abrufen und vergüten.
- Ankündigungsfrist: wie lange vorher Sie die Lage der Arbeitszeit mitteilen.
- Abrufkorridor: wie weit der tatsächliche Abruf von der vereinbarten Stundenzahl abweichen darf.
Lesehilfe: Der Marker läuft vom Donnerstag vier Tage zurück bis zum Sonntag der Vorwoche — so weit im Voraus muss die Lage der Arbeitszeit angekündigt sein.
Warum das so wichtig ist, steht in § 12 TzBfG: Ist die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. Die Lage der Arbeitszeit ist mindestens vier Tage im Voraus anzukündigen. Der Abrufkorridor beträgt bis zu 25 Prozent zusätzlich, wenn eine Mindestarbeitszeit vereinbart ist, beziehungsweise bis zu 20 Prozent weniger, wenn eine Höchstarbeitszeit vereinbart ist. Die verbreitete Behauptung, bei Abrufarbeit gelte eine gesetzliche Mindestdauer von 10 Stunden pro Woche, findet im Gesetzeswortlaut keine Grundlage — es gilt die 20-Stunden-Fiktion.
Spätestens im Arbeitsvertrag müssen die Angaben ohnehin stehen: § 2 NachwG verlangt für Abrufarbeit unter anderem die Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden, den Referenzrahmen und die Ankündigungsfrist — auszuhändigen spätestens am siebten Kalendertag. Wer diese drei Punkte schon in die Anzeige schreibt, spart sich die Diskussion im Erstgespräch. Für kurze, unregelmäßige Einsätze lohnt daneben der Blick auf die Stellenanzeige für eine Aushilfe.
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Muss ich eine Stelle auch als Teilzeitstelle ausschreiben? § 7 TzBfG im Anzeigensatz
Der Wortlaut von § 7 Abs. 1 TzBfG ist kurz: „Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsplatz, den er öffentlich oder innerhalb des Betriebes ausschreibt, auch als Teilzeitarbeitsplatz auszuschreiben, wenn sich der Arbeitsplatz hierfür eignet." Eine ausdrückliche Sanktion nennt das Gesetz nicht. Es handelt sich also um eine Prüfpflicht, nicht um ein Formulierungsdiktat.
„Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsplatz, den er öffentlich oder innerhalb des Betriebes ausschreibt, auch als Teilzeitarbeitsplatz auszuschreiben, wenn sich der Arbeitsplatz hierfür eignet."
markierte Wortfolgehier steht Ihr Satz
Diese Position ist auch in Teilzeit zu besetzen; über Ihren Teilzeitwunsch sprechen wir im Gespräch.
Der Satz für Ihre Anzeige: „Diese Position ist auch in Teilzeit zu besetzen; über Ihren Teilzeitwunsch sprechen wir im Gespräch."
Eine Zeile, und der Punkt ist abgehakt — ohne dass Sie sich auf einen Umfang festlegen. Vier Normen runden das Bild ab: § 6 TzBfG stellt klar, dass Teilzeit ausdrücklich auch in leitenden Positionen zu ermöglichen ist. § 7 Abs. 2 und 3 TzBfG verlangen, Arbeitszeitwünsche zu erörtern und über passende Arbeitsplätze zu informieren; ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ist eine begründete Antwort in Textform binnen eines Monats vorgesehen. § 8 TzBfG regelt den Anspruch auf dauerhafte Verringerung: ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, bei in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmern, mit Antrag drei Monate im Voraus. Die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG dauert ein bis fünf Jahre und setzt in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmer voraus; zwischen 45 und 200 Beschäftigten gilt eine gestaffelte Zumutbarkeitsgrenze.
Für die Anzeige heißt das: Wer den Satz oben aufnimmt, hat die Pflichtpunkte abgehakt und öffnet die Stelle zugleich für einen größeren Bewerberkreis. Verlangt der Betriebsrat eine interne Stellenausschreibung nach § 93 BetrVG, muss auch dort das Arbeitszeitvolumen stehen.
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Formulierungs-Fallen: Was Sie in einer Teilzeit-Anzeige besser anders schreiben
Fast jede kritische Zeile in einer Teilzeit-Anzeige hat dieselbe Ursache: Sie beschreibt eine Person statt einer Stelle. § 11 AGG setzt die Grenze — „Ein Arbeitsplatz darf nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden" —, § 1 AGG nennt die geschützten Merkmale. Bei Teilzeit sind vor allem Geschlecht und Alter einschlägig, weil das Modell gern mit Müttern, Studierenden oder Rentnern verknüpft wird. Der Umbau ist mechanisch:
| Statt | Besser |
|---|---|
| „Ideal für Mütter" | „Die Stelle ist als Teilzeitstelle mit 25 Std./Woche ausgeschrieben" |
| „Perfekt für Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit" | „Wir unterstützen den Wiedereinstieg nach Familien- oder Pflegezeit — unabhängig vom Geschlecht" |
| „Junges, dynamisches Team sucht Verstärkung in Teilzeit" | „Unser Team sucht Verstärkung in Teilzeit" |
| „Nebenjob für Studentinnen" | „Teilzeitstelle, z. B. neben Studium oder anderen Verpflichtungen" |
| „Belastbare, junge Fachkraft gesucht" | „Fachkraft mit einschlägiger Erfahrung gesucht" |
| „Rentnerjob zur Aufbesserung der Rente" | „Teilzeit- oder Minijob-Stelle, offen für alle Altersgruppen" |
| „Suche Frau/Mann für den Empfang in Teilzeit" | „Empfangskraft (m/w/d) in Teilzeit" |
| „Attraktives Gehalt" | „2.100–2.400 EUR brutto bei 25 Std./Woche" |
| „Vollzeitnahe Teilzeit für engagierte Kolleginnen" | „Teilzeit ab 30 Std./Woche möglich" |
| „Flexible Arbeitszeiten" (allein) | „24–30 Std./Woche, Verteilung auf vier oder fünf Tage nach Absprache" |
Die rechte Spalte ist nicht nur an § 11 AGG orientiert und reduziert das Risiko — sie ist auch die informativere Anzeige. Dieselbe Logik gilt für die Ansprache insgesamt: geschlechtsneutrale Formulierungen sind gängige Praxis und kosten nichts außer zwei Minuten Redaktionszeit.
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Gehalt in der Teilzeit-Anzeige: anteilig statt „attraktiv“
Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitkräfte; beim Entgelt gilt nach § 4 Abs. 1 TzBfG der Grundsatz pro rata temporis — anteilig nach dem Arbeitszeitanteil. Für die Anzeige heißt das: Nennen Sie die Spanne, die für diesen Stundenumfang gilt, statt das Vollzeitgehalt mit einem Sternchen zu versehen. Also nicht „attraktives Gehalt“, sondern „2.100–2.400 EUR brutto bei 25 Std./Woche“.
Die Entwicklung geht ohnehin in diese Richtung. Art. 5 Abs. 1 der Richtlinie (EU) 2023/970 verlangt, dass Bewerbenden das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne vor Vertragsschluss bekannt ist — ausdrücklich möglich „in einer veröffentlichten Stellenausschreibung“. Die Umsetzungsfrist nach Art. 34 Abs. 1 lief am 7. Juni 2026 ab; eine deutsche Umsetzung ist bislang nicht mit einer amtlichen Primärquelle belegbar. Wer die Spanne heute schon nennt, muss seine Vorlagen später nicht umbauen.
Heikel wird es bei Zuschlägen. Der EuGH hat am 29.07.2024 (C-184/22 und C-185/22) entschieden, dass Mehrarbeitszuschläge erst ab der Vollzeit-Stundenschwelle Teilzeitbeschäftigte unzulässig benachteiligen können; das BAG ist dem am 05.12.2024 gefolgt (8 AZR 370/20, ebenso 8 AZR 372/20). Am 26.11.2025 hat das BAG präzisiert, dass der Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag proportional zur individuellen Teilzeit entsteht (5 AZR 118/23 und 5 AZR 155/22). Wenn Ihre Anzeige Zuschläge bewirbt, sollte die Formulierung das abbilden. Welche Spanne wie viel bringt und wie Sie sie formulieren, steht ausführlich bei der Gehaltsangabe in der Stellenanzeige.
Abgrenzung zum Minijob: Dort begrenzen zwei Werte den Stundenumfang — der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 EUR je Stunde und die Geringfügigkeitsgrenze von 603 EUR im Monat. In einer solchen Anzeige stehen deshalb Stundenlohn und Wochenstunden oder der Bezug auf das Vollzeitäquivalent, nicht ein Monatsbetrag ohne Stundenangabe.
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Stellenausschreibung Teilzeit: eine beispielhafte Formulierung
Sechs Bausteine machen eine Teilzeit-Anzeige vollständig. Haken Sie sie ab, bevor Sie veröffentlichen:
- Titel mit Teilzeit-Hinweis
- Stundenumfang mit Zahl
- Aufgaben im echten Umfang
- Anforderungen passend dazu
- Benefits mit Flexibilität
- Kontaktweg und Person
- Stellentitel mit Teilzeit-Hinweis — das Wort „Teilzeit" steht im Titel, nicht erst im Fließtext. Wie Sie den perfekten Stellentitel bauen, entscheidet über die Klickrate.
- Stundenumfang mit Zahl — feste Zahl, Korridor oder Untergrenze, aber nie „nach Vereinbarung".
- Verteilung und Arbeitszeitmodell — Tage, Kernzeiten, Homeoffice-Anteil, Jobsharing.
- Aufgaben und Anforderungen — beschrieben für den tatsächlichen Umfang, nicht für eine Vollzeitstelle.
- Gehaltsspanne für diesen Umfang — anteilig, mit dem Zusatz „bei X Std./Woche".
- Kontaktweg und Ansprechperson — wer antwortet, auf welchem Weg, in welcher Zeit.
So sieht das zusammengesetzt aus — das Beispiel folgt allen Regeln, die für den Aufbau einer Stellenanzeige ohnehin gelten:
Assistenz der Geschäftsführung (Teilzeit, m/w/d) — 25 Stunden pro Woche
Wir sind ein spezialisierter Logistikdienstleister mit Sitz in Erfurt; unsere Kunden sind überwiegend Zulieferer der Automobilbranche. Für unsere Geschäftsleitung suchen wir organisatorische Unterstützung in der Terminkoordination und der Administration. Die Stelle umfasst 25 Stunden pro Woche — die Aufteilung auf die einzelnen Wochentage gestalten Sie individuell.
Ihre Aufgaben
- Koordination und Organisation der Termine unserer Geschäftsführung
- Vor- und Nachbereitung von Meetings, Telefonaten und Präsentationen
- Aufbereitung von Daten und Informationen für die Geschäftsleitung
- Administrative Aufgaben: Korrespondenz, E-Mails und Post
- Gespräche mit Kunden und Geschäftspartnern in Vertretung
Unsere Anforderungen
- Erste Berufserfahrung in einem kaufmännischen Beruf
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaft oder Kommunikation — alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Ausgeprägtes Organisationstalent und sicheres Zeitmanagement
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme
Unsere Benefits
- 25 Stunden pro Woche mit individueller Tagesaufteilung
- Ergebnisorientiertes Arbeiten statt Anwesenheitskontrolle
- Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin
Der Job passt zu Ihnen?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail oder über unser Bewerberportal. Wir melden uns innerhalb weniger Tage, um die nächsten Schritte zu besprechen. Offene Fragen klären wir gern vorab — schreiben Sie uns einfach.
Der Benefits-Block ist der Teil, den Sie ersetzen: Welche Vorteile Sie bieten, hängt von Ihrer Arbeitgebermarke ab. Bei einer Teilzeitstelle sollte jedoch mindestens ein Punkt davon die Flexibilität betreffen — sie ist das Argument, wegen dessen jemand die Anzeige überhaupt geöffnet hat. Fragen Sie im Zweifel Ihr Team, welche Vorteile es tatsächlich erlebt; das liest sich glaubwürdiger als jede Liste, die am Schreibtisch entstanden ist.
Die Anzeige steht. Ob sie in den Teilzeit-Filtern der Jobbörsen überhaupt auftaucht, entscheidet sich beim Schalten.
Wo Sie eine Teilzeit-Stellenanzeige am besten schalten
Wo schaltet man am besten eine Stellenanzeige für eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter in Teilzeit auf Stundenbasis? Die ehrliche Antwort lautet: nicht auf einem Portal, sondern auf mehreren — und vor allem so, dass jedes Portal die Arbeitszeit richtig übernimmt.
Denn hier liegt die Falle, über die kaum jemand spricht: Jede Jobbörse hat ihre eigenen Pflichtfelder und ihre eigenen Teilzeit-Filter. StepStone, Indeed, Meinestadt, Jobware, Yourfirm und Stellenanzeigen.de erwarten die Arbeitszeit in unterschiedlichen Feldern, mit unterschiedlichen Wertelisten und teils unterschiedlicher Logik für „Teilzeit", „geringfügig" oder „flexibel". Steht Ihre schöne Formulierung nur im Fließtext und nicht im dafür vorgesehenen Feld, fällt die Anzeige aus dem Teilzeit-Filter heraus — und genau die Menschen, die gezielt nach 25 Stunden suchen, sehen sie nie.
Ein Wert, sechs Portale: die Arbeitszeit landet in jeder Jobbörse in dem Feld, aus dem der Teilzeit-Filter liest.
Die Konsequenz ist einfach: einmal sauber erfassen, überall korrekt ausspielen. Über Multiposting lässt sich eine Anzeige über 400 Jobbörsen gleichzeitig schalten, wobei die Arbeitszeit-Angabe pro Portal in das jeweils richtige Feld gemappt wird — Sie schreiben „25 Std./Woche" einmal, und jedes Portal bekommt den Wert in der Form, die es versteht. Durch das gebündelte Einkaufsvolumen ist das bis zu 70 Prozent günstiger als die Direktbuchung bei den Portalen, das professionelle Lektorat ist inbegriffen. Im Druck gibt es dieses Feld nicht: wenn der Text in die Zeitung soll, muss die Arbeitszeit in die Fließzeile, und der ganze Anzeigentext wird auf wenige Zeilen gekürzt.
Damit schließt sich der Kreis: Je detaillierter und transparenter Sie die Teilzeit-Bedingungen formulieren und je sauberer diese Angaben in jedes Portal wandern, desto passgenauer sind die Bewerbungen, die bei Ihnen ankommen.
Eine Teilzeit-Anzeige, alle Jobbörsen
Einmal formulieren, einmal freigeben: Personalturm spielt Ihre Teilzeit-Anzeige auf über 400 Jobbörsen aus — mit korrekt gefülltem Arbeitszeit-Feld in jedem Portal, bis zu 70 Prozent günstiger als die Direktbuchung und mit professionellem Lektorat. Wenn Sie vorab noch etwas klären möchten, ist unser Team per Support-Chat, E-Mail und Telefon erreichbar.
Häufige Fragen zur Teilzeit-Formulierung in Stellenanzeigen
Was bedeutet „Vollzeit/Teilzeit" in einer Stellenanzeige?
Die Schreibweise bedeutet dreierlei: Beide Modelle sind möglich, es ist eigentlich Vollzeit gemeint und Teilzeit wird geduldet, oder der Umfang steht noch nicht fest. Schreiben Sie aus, was gilt — etwa „in Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Std./Woche zu besetzen".
Wie viele Stunden gelten als Teilzeit?
Eine allgemein festgelegte Stundenzahl gibt es nicht. Teilzeit bemisst sich am Vergleich mit der betriebsüblichen Vollzeit: Bei einer 40-Stunden-Woche sind schon 36 Stunden Teilzeit. Für die Anzeige zählt deshalb nicht die Kategorie, sondern die Zahl.
Muss ich eine Stelle auch als Teilzeitstelle ausschreiben?
§ 7 Abs. 1 TzBfG verlangt, einen ausgeschriebenen Arbeitsplatz auch als Teilzeitarbeitsplatz auszuschreiben, wenn er sich dafür eignet; eine ausdrückliche Sanktion nennt das Gesetz nicht. Ein Satz genügt: „Diese Position ist auch in Teilzeit zu besetzen; Ihren Teilzeitwunsch besprechen wir im Gespräch."
Wie formuliere ich Stellenanzeigen richtig, wenn der Stundenumfang noch offen ist?
Nennen Sie statt einer festen Zahl einen Korridor mit Verteilung: „20–30 Std./Woche, Verteilung auf 3–5 Tage nach Absprache." Das ist ehrlich, filtert trotzdem vor und sagt mehr aus als „flexible Arbeitszeiten".
Ist 20 Stunden pro Woche ein Teilzeitjob?
Ja — 20 Stunden liegen unter jeder betriebsüblichen Vollzeit und gelten als klassische Halbtagsstelle. Bei Abrufarbeit ist die Zahl zusätzlich relevant: Ohne festgelegte Wochenarbeitszeit gelten nach § 12 Abs. 1 TzBfG 20 Stunden als vereinbart.
Was heißt „vollzeitnahe Teilzeit" — 28, 30 oder 34 Stunden?
Der Begriff ist nicht einheitlich definiert; je nach Quelle reicht die Spanne von 28 bis 36 Stunden, teils heißt es „maximal 75 Prozent einer Vollzeitstelle". Schreiben Sie ihn nie ohne Zahl: „Teilzeit ab 30 Std./Woche möglich, vollzeitnah bis 36 Std.".
Wie schreibe ich eine Stellenanzeige, die auch Jobsharing-Paare anspricht?
Machen Sie das Modell im Titel sichtbar („auch im Jobsharing zu besetzen"), nennen Sie Gesamtumfang und geplante Aufteilung und laden Sie ausdrücklich zur gemeinsamen Bewerbung als Tandem ein. Auch die bezahlte Übergabezeit gehört in die Anzeige.
Wo schaltet man am besten eine Stellenanzeige für eine Teilzeitstelle auf Stundenbasis?
Dort, wo Ihre Zielgruppe sucht: Generalisten wie StepStone oder Indeed, ergänzt um regionale Portale. Entscheidend ist, dass das Feld „Arbeitszeit" in jedem Portal korrekt gefüllt ist — sonst fällt die Anzeige aus dem Teilzeit-Filter. Über Multiposting erfassen Sie das einmal.
Muss ich das Gehalt in einer Teilzeit-Anzeige angeben?
Eine allgemeine Angabepflicht besteht in Deutschland bislang nicht. Die Richtlinie (EU) 2023/970 verlangt, dass Bewerbende das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne vor Vertragsschluss kennen — ausdrücklich auch über die Stellenausschreibung. Nennen Sie die Spanne für Ihren Stundenumfang, nicht das Vollzeitgehalt.
Verbaue ich mir Bewerbungen, wenn ich eine genaue Stundenzahl nenne?
Sie verlieren vor allem Bewerbungen, die ohnehin nicht gepasst hätten. Wenn Sie beweglich sind, schreiben Sie es dazu: eine konkrete Zahl plus ein Satz zur Verhandelbarkeit. Diese Kombination sortiert am wenigsten aus und wirkt trotzdem verbindlich.
Welche Formulierungen in einer Teilzeit-Anzeige sind AGG-kritisch?
Alles, was eine Person statt einer Stelle beschreibt: „Ideal für Mütter", „junges, dynamisches Team", „Nebenjob für Studentinnen", „Rentnerjob". Relevant sind vor allem Geschlecht und Alter. Beschreiben Sie stattdessen Aufgabe, Umfang und Anforderung — Beispiele im Abschnitt zu den Formulierungs-Fallen.
Was muss bei „Teilzeit auf Abruf" in der Anzeige stehen?
Drei Angaben: die vereinbarte Mindeststundenzahl, die Ankündigungsfrist für die Lage der Arbeitszeit von mindestens vier Tagen und der Abrufkorridor. Ohne festgelegte Wochenarbeitszeit gelten 20 Stunden als vereinbart. Mehr dazu im Abschnitt zur Arbeit auf Abruf.
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