Stellenausschreibung Teilzeit: So kann die Formulierung aussehen

Stellenausschreibung Teilzeit: So kann die Formulierung aussehen

Die meisten Stellenanzeigen werden für Jobs erstellt, die in Vollzeit geplant sind. Demnach sind sich viele Arbeitgeber unsicher, wie sie Stellenanzeigen formulieren sollen, wenn es um eine Teilzeitstelle geht. Sie sorgen sich darum, weniger Bewerbungen zu erhalten und ihre Stelle demnach nicht besetzen zu können. Vielmehr interessieren sich jedoch immer mehr Arbeitnehmer für einen Teilzeitjob – wer zum Beispiel Familie hat oder einer selbstständigen Tätigkeit nachgeht, die den Umfang eines Vollzeitjobs nicht widerspiegelt, hat oft Interesse an einem Job, der nur zwischen 20 und 30 Stunden in der Woche einnimmt. Für Unternehmen ist es jedoch wichtig, die genauen Informationen zum Job transparent und offen zu kommunizieren. Wie das funktioniert, zeigen wir in unserer Vorlage zur Formulierung einer Stellenausschreibung in Teilzeit.

Inhaltsverzeichnis

Warum die Formulierung für eine Stellenausschreibung in Teilzeit so wichtig ist

Wer eine Stelle in Teilzeit ausschreibt, weicht von der Norm ab – die klassischen Gegebenheiten für einen Vollzeitjob finden hier keine Anwendung. Demnach müssen Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige konkretisieren, wie das Thema Teilzeit umgesetzt werden soll: Geht es um eine geringe Stundenanzahl an jedem Wochentag oder um einen klassischen 8-Stunden-Tag für wenige Tage in der Woche? Wie flexibel ist der Job? Je konkreter die organisatorischen Themen bereits in der Anzeige erwähnt werden, desto größer sind die Vorteile im weiteren Bewerbungsprozess. Die richtigen Formulierungen sind gleich aus mehreren Gründen wichtig:

Unpassende Bewerbungen vermeiden

Wer bereits in der Stellenanzeige alle wichtigen Fragen beantwortet und den organisatorischen Rahmen für den Job festlegt, vermeidet die Bewerbung unpassender Kandidaten. Gerade bei einer Teilzeitstelle gibt es unterschiedliche Möglichkeiten, dieses Modell zu realisieren. Geben Sie bereits in der Anzeige an, welches Modell Sie anstreben, können Bewerber von Beginn an einschätzen, ob die Stelle zu ihnen passt oder ob sie sich ein anderes Modell vorstellen.

Candidate Experience verbessern

Können potenzielle Bewerber bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses alle nötigen Informationen problemlos finden, fühlen sie sich sicherer in der Bewerbung und wertgeschätzt durch den Arbeitgeber. Um die Candidate Experience so positiv wie möglich zu gestalten, sollten Sie grundsätzlich vermeiden, dass Interessenten nach den nötigen Informationen suchen müssen.

Als flexibler Arbeitgeber präsentieren

Arbeitszeitmodelle nach dem klassischen 9-to-5-Prinzip sind nicht der Wunsch jedes Arbeitnehmers – sie wünschen sich mehr Flexibilität von Unternehmen. Wer als Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, in Teilzeit zu arbeiten, zeigt sich flexibel gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern und stärkt so die Employer Brand. 

Stellenausschreibung Teilzeit: eine beispielhafte Formulierung

Assistenz der Geschäftsführung (Teilzeit, m/w/d) gesucht

Wir sind ein spezialisierter Logistjkdienstleister mit Sitz in Erfurt – unsere Kunden sind größtenteils Zulieferer für die Automobilbranche. Für unsere Geschäftsleitung sind wir derzeit auf der Suche nach organisatorischer Unterstützung für die Terminkoordination und die Administration. Die Stelle umfasst im Teilzeitmodell 25 Stunden in der Woche – dabei können Sie Ihre Stunden individuell auf die einzelnen Tage aufteilen. Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job in einem flexiblen Unternehmen mit kollegialem Team? Dann bewerben Sie sich bei uns als Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Koordination und Organisation der Termine unserer Geschäftsführung
  • Vor- und Nachbereitung von Meetings, Telefonaten und Präsentationen
  • Aufbereitung von Daten und Informationen
  • Administrative Aufgaben: Telefonate, E-Mails oder Post
  • Gespräche mit Kunden und Geschäftspartnern als Vertretung

Unsere Anforderungen

  • Erste Berufserfahrungen in einem kaufmännischen Beruf
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaft oder Kommunikation
  • Alternativ abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
  • Sehr gutes Organisationstalent und Zeitmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

Unsere Benefits

Die Benefits, die in einer Stellenanzeige geboten werden, sind für jeden Arbeitgeber individuell. Schreiben Sie eine Teilzeitstelle aus, sollten Sie jedoch in jedem Fall auf Ihre Flexibilität eingehen – bieten Sie nach Möglichkeit eine individuelle Einteilung der Arbeitszeit an und betonen Sie zum Beispiel, dass Sie ergebnisorientiert arbeiten. Alle weiteren Benefits sind von Ihrer Employer Brand abhängig. Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Warum kommen Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit? Fragen Sie nach Möglichkeit auch Ihre Teams, welche Benefits sie erleben und welche Wünsche sie womöglich noch haben.

Der Job passt du Ihnen?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung einfach per Mail zu oder nutzen Sie unser Bewerberportal. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei Ihnen zurück, um die weiteren Schritte zu besprechen. Haben Sie noch Fragen? Dann nehmen Sie einfach per Mail oder telefonisch Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Fazit: Stellenausschreibung für eine Teilzeitstelle mit den richtigen Formulierungen veröffentlichen

Je detaillierter und transparenter Sie die Gegebenheiten für Ihre Stellenanzeige in Teilzeit formulieren, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die richtigen Bewerber damit erreichen. Achten Sie bei der Erstellung jedoch nicht nur auf die richtigen Formulierungen in Hinsicht auf das Teilzeitmodell – berücksichtigen Sie auch die Zielgruppe, die Sie mit Ihrer Ausschreibung erreichen wollen und definieren Sie, welche Art von Mitarbeiter in das bestehende Team passen kann. In den grundlegenden Anforderungen unterscheidet sich eine Stellenanzeige für einen Teilzeitjob nicht von einer Anzeige für eine Stelle in Vollzeit – beachten Sie nur die passenden Formulierungen zur Definition der Teilzeitarbeit.

Jetzt Bewerber gewinnen!

Mit uns können Sie sich auf einen höheren Rücklauf an Bewerbungen freuen.
Bei einer kostenfreien Erstberatung geben wir Ihnen gerne eine realistische Einschätzung für Ihre Stellenanzeige. Sie können sich über besten Service freuen, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

Ihr Ralph Adrian
Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm

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Ralph Adrian – Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm