Vorteile gegenüber Xing und Linkedin durch die Personalsuche über Instagram
Keine Frage – die Karrierenetzwerke Xing und Linkedin sind immer noch zwei der beliebtesten Anlaufstellen für Recruiter. Dabei geht es insbesondere um die aktive Personalsuche, das aktive Suchen nach interessanten Profilen und die Kontaktaufnahme zu diesen Kandidaten. Gerade im Active Sourcing geht es mehr darum, direkten Kontakt zwischen einem Mitarbeiter des suchenden Arbeitgebers und dem interessanten Kandidaten herzustellen, weniger darum, die Unternehmensmarke zu präsentieren. Natürlich ist es durch Unternehmensprofile und das Schalten von Stellenanzeigen möglich, die Employer Brand zu präsentieren – der Fokus liegt in den Karrierenetzwerken jedoch auf den Mitarbeiterprofilen. Anders verhält es sich bei Instagram. Hier haben Unternehmen nicht die Möglichkeit, nach interessanten Profilen zu suchen – schließlich geben die wenigsten Profile Informationen über den aktuellen Beruf oder die Erfahrungen preis. Vielmehr ist es auf der Plattform möglich, potenzielle Bewerber von der Arbeitgebermarke zu überzeugen und bei ihnen den Wunsch auszulösen, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
5 Tipps: So funktioniert die Personalsuche über Instagram
In erster Linie geht es bei der Personalsuche über Instagram um das Thema Employer Branding. Sie möchten Interesse bei potenziellen Bewerbern wecken und diese Interessenten schließlich so unkompliziert wie möglich in Ihren Bewerbungsprozess einbinden. Diese Tipps können Sie auch für Ihr Recruiting einsetzen:
Überzeugen Sie durch einen guten Content Mix
Guter Content ist das A und O, um bei Instagram erfolgreich zu sein. Nutzer werden tagtäglich überflutet von Infos, Posts und Storys – nur guter Content sorgt entsprechend dafür, dass Ihre Follower bei Ihnen bleiben und gleichzeitig neue hinzukommen. Natürlich müssen Sie den Content nicht ausschließlich auf das Thema Recruiting auslegen. Geben Sie zum Beispiel Einblicke in den Arbeitsalltag einzelner Mitarbeiter, stellen Sie unterschiedliche Abteilungen vor und nehmen Sie Ihre Follower virtuell auf das nächste Mitarbeiterevent mit. So bauen Sie eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern auf und sorgen dafür, dass sie sich auf gewisse Weise bereits in Ihr Unternehmen integriert fühlen.
Nutzen Sie Ihr Corporate Design
Ihr Profil bei Instagram spiegelt nicht nur Ihre Arbeitgebermarke, sondern auch die Unternehmensmarke wider. Erstellen Sie Ihre Posts deshalb nach Möglichkeit in Ihrem Corporate Design. So vermitteln Sie Einheitlichkeit, stärken die Markenwahrnehmung Ihres Unternehmens und sorgen für einen Wiedererkennungswert. Umsetzen können Sie Ihr Corporate Design bei Instagram zum Beispiel durch einen speziellen Farbfilter, der über Ihren Bildern liegt und dazugehörig die Schrift, die auch auf Ihrer Website verwendet wird. Auch ein farbiger Rahmen oder das Einbinden des Logos in die einzelnen Posts ist eine Möglichkeit.
Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenswerte
Um potenzielle Bewerber über Social Media zu überzeugen, müssen sie Ihre Arbeitgebermarke kennenlernen. Dazu gehören besonders die Werte, für die Sie als Arbeitgeber stehen. Legen Sie zum Beispiel großen Wert auf Nachhaltigkeit, zeigen Sie das mit Ihren Posts oder in der Caption unter den Bildern. Setzen Sie besonders auch flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmethoden, zeigen Sie Mitarbeiter im Homeoffice oder lassen Sie auch einmal zu unkonventionellen Zeiten Storys aufnehmen.
Interagieren Sie mit den Followern
Einer der wichtigsten Tipps für Erfolg bei Instagram ist die Interaktion mit Followern. Stellt jemand eine Frage zu Ihrem Bewerbungsprozess, zu Ihren Werten als Arbeitgeber oder zu offenen Stellen, sollten Sie darauf unbedingt eingehen. So zeigen Sie Interesse und vermitteln Nähe. Gleichzeitig gilt es jedoch auch, auf positive Kommentare, Kritik oder Anregungen zu antworten. Bedanken Sie sich für positive Kommentare und fragen Sie Kritiker, was Sie verbessern können. So wirken Sie authentisch und reflektiert.
Nicht jeder Job lässt sich über Instagram besetzen
Beachten Sie unsere Tipps bei der Personalsuche über Instagram, stehen Ihre Chancen für erfolgreiches Social Media Recruiting gut. Dennoch sollten Sie bedenken, dass sich nicht alle Stellen über Instagram oder Facebook besetzen lassen. Die Zielgruppe des sozialen Netzwerks ist in der Regel digital sehr affin und meist Teil der Generation Y oder Z. Oft stehen die Chancen für kreative und kommunikative Positionen gut, wenn es um das Recruiting via Instagram geht. Besetzen Sie gerade eher strategische Positionen, sind Karrierenetzwerke wie Xing oder Linkedin ein besserer Anhaltspunkt.
Seien Sie authentisch in der Personalsuche über Instagram!
Zum Schluss möchten wir Ihnen noch einen wichtigen Tipp mit an die Hand geben: Authentizität. All unsere Tipps zielen darauf ab, dass Sie sich als top Arbeitgeber präsentieren können. Besonders wichtig ist an dieser Stelle aber auch, dass Sie diese Werte im Unternehmen wirklich leben. Gestellte Fotos von Meetings in New Work Manier oder After Work Partys, die es in Wirklichkeit nie oder kaum gibt, helfen Ihrer Arbeitgebermarke langfristig nicht weiter. Konzentrieren Sie sich auf das, wofür Sie als Arbeitgeber wirklich stehen. Vielleicht ist das die top moderne technische Ausstattung aller Mitarbeiter oder eine offene Fehlerkultur. In jedem Fall gilt – zeigen Sie sich authentisch. Dann überzeugen Sie auch Bewerber.
