Stellenausschreibung auf Englisch: ein Muster

Stellenausschreibung auf Englisch: ein Muster

Zahlreiche Unternehmen setzen auf internationale Außenstellen, wenn es um den Vertrieb ihrer Produkte oder Dienstleistungen geht. Infolgedessen kommt es immer wieder vor, dass auch außerhalb großer Konzerne mit englischen Stellenanzeigen gearbeitet wird. Viele Recruiter erleben hier jedoch Probleme, wenn es um das Schreiben dieser Anzeigen geht. Wir haben aus diesem Grund eine Vorlage für eine englische Stellenanzeige erstellt, die die Suche nach Vertriebsmitarbeitern für eine Außenstelle erleichtern soll – aber selbstverständlich auch für andere Jobs umformuliert werden kann.

Inhaltsverzeichnis

Warum kann eine englische Stellenanzeige nötig sein?

In der Regel veröffentlichen deutsche Unternehmen Stellenanzeigen ausschließlich auf Deutsch. Sollten Mitarbeiter für einen internationalen Standort gesucht werden, ist der internationale Standort dafür zuständig. Anders kann das allerdings aussehen, wenn beispielsweise Kundenberater für eine kleine Außenstelle im Ausland gesucht werden. Auch für vollständig internationale Bewerbungsprozesse innerhalb von großen Konzernen werden gerne englische Stellenausschreibungen verwendet – oft ist in diesen Fällen auch die Unternehmenssprache Englisch. Grundsätzlich gilt also: Wird der Job hauptsächlich in der englischen Sprache ausgeführt, kann und sollte auch das Recruiting bereits auf Englisch durchgeführt werden.

Welche Ziele verfolgt eine englische Stellenanzeige?

Ist eine Stellenanzeige auf Englisch formuliert, erweitert sich die Zielgruppe deutlich – die Anzeige erreicht nicht nur nationale Interessenten, sondern vor allem auch internationale. Ob es dabei um ein internationales Vertriebsbüro geht oder um eine hochspezialisierte Position, die viel internationalen Kontakt erfordert: Talente aus anderen Ländern sind in zahlreichen Positionen erwünscht.

Unternehmen, die ihre Stellenausschreibungen auf Englisch veröffentlichen, zeigen auf den ersten Blick ihren internationalen Fokus. Die internationale Employer Brand zieht entsprechend direkt Bewerber an, die sich mit einem international ausgerichteten Unternehmen identifizieren können.

Eine englische Stellenanzeige zeigt nicht nur den internationalen Fokus eines Arbeitgebers, sondern auch den sprachlichen Anspruch an Bewerber – schließlich sollten sie ihre Bewerbung ebenfalls auf Englisch einreichen. Das ist eine gute Möglichkeit, gleichzeitig die Sprachkenntnisse der Bewerber zu prüfen.

Das Muster von Personalturm: Stellenausschreibung auf Englisch

Sales representative (m/f/d) for our London office

Become a part of our new sales team in London! We’re looking for a sales representative who will help to build a new location in London by acquiring new customers and additional sales employees. Our main office ist based in Berlin, Germany and consists of 70 specialists in the field of electric motors. Join the electric future and help build our new location!

Your tasks

  • You develop, establish and maintain customer and business relationships
  • You promote, present and sell our products to B2B customers in England
  • You analyze the market’s potential and track status and sales reports
  • You help building a new sales team in our London office
  • You consinuously improve the new location through customers‘ feedback

Your profile

  • You have proven experience as a sales representative
  • You are fluent in the English language
  • You bring excellent communication, selling and negotiation skills
  • Your time management and your organizational skills are good
  • You are familiar with electric mobility and motors

Our offer

  • Permanent employment and the possibility to form a new team based around your position
  • Performance-based payment
  • Support for your retirement provision
  • Support in building a new team in London by our recruiting team in Germany
  • Excellent furnishing for your office

Apply now!

You are interested in building our new sales location in London? We’re looking forward to your application via mail or our recruiting website. You still have questions regarding the position, the team or the new office? Feel free to contact us via mail or phone. We’re happy to hear from you and help you with your questions!

Ein Tipp zum Schluss: Besonders im Abschnitt „Our offer“ sollten Sie unser Muster nur als Orientierungspunkt sehen. Hier geht es darum, Ihre Employer Brand darzustellen und potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen. Wir haben einige gängige Platzhalter eingefügt, um Ihnen ein Gefühl für die englische Stellenausschreibung zu geben. Wichtig ist allerdings, dass Sie sich so präsentieren, wie Ihre Mitarbeiter Sie sehen und wie Sie von Kandidaten gesehen werden möchten, um sie zu einer Bewerbung zu motivieren.

Checkliste für die Personalauswahl

Checkliste für die Personalauswahl

Jetzt kostenfrei in Mailing-Liste eintragen und Sofort-Download sichern.

3 Tipps für das Recruiting im Ausland

Bewerbermanagementsystem nutzen

Möchten Sie Bewerber aus unterschiedlichen Ländern überzeugen, hilft ein einheitlicher und transparenter Bewerbungsprozess. Je nach Land kann der reguläre Prozess sich vom Recruiting in Deutschland unterscheiden. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie Interessenten früh an die Hand nehmen und sie durch den Prozess führen. Ein Bewerbermanagementsystem kann an dieser Stelle die richtige Wahl sein. Es vereinheitlicht nicht nur die Angaben, die Kandidaten machen, sondern sorgt auch für unkomplizierten Zugang zu allen nötigen Kontaktdaten.

Legen Sie den Fokus auf den Cultural Fit

Neben den nötigen Hard Skills sollten Sie auch auf den Cultural Fit der Bewerber achten. Sind sie auf einem Level mit Ihren Unternehmenswerten und glauben Sie, dass sie Ihr Unternehmen international passend repräsentieren können? Besonders, wenn es um eine Außenstelle für die Kundenbetreuung geht, müssen Sie dem neuen Mitarbeiter vertrauen können, wenn es um die Repräsentation Ihrer Unternehmenswerte geht.

Setzen Sie auf Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiterempfehlungen können grundsätzlich eine gute Ergänzung für Ihr Recruiting sein. Besonders für das internationale Recruiting ist ein gutes Netzwerk jedoch Gold wert. Um potenzielle Kandidaten mit Ihrer Stellenanzeige auch international zu erreichen, reicht beispielsweise die Veröffentlichung auf den gängigen Stellenportalen nicht aus. Verfügen Sie oder Ihr Team jedoch über ein gutes internationales Netzwerk, kann ein Post bei LinkedIn zum Beispiel für wichtige Reichweite sorgen. Aber auch Bekannte Ihrer Mitarbeiter können interessante Bewerber sein.

Die Stellenausschreibung auf Englisch nach Muster erstellen

Benötigen Sie eine englische Stellenausschreibung, können Sie sich jederzeit an einem Muster orientieren, das Sie an jede neue Stellenanzeige anpassen können. Das grundsätzliche Konzept unterscheidet sich dabei nicht von einer nationalen Anzeige: Stellen Sie Ihre Benefits in den Vordergrund und fragen Sie sich bei jeder Anforderung an die Bewerber, ob sie zwingend notwendig für den Job ist. Legen Sie Ihren Fokus im Recruiting darauf, ob der internationale Bewerber Ihre Unternehmensmarke authentisch repräsentieren kann.

Jetzt Bewerber gewinnen!

Mit uns können Sie sich auf einen höheren Rücklauf an Bewerbungen freuen.
Bei einer kostenfreien Erstberatung geben wir Ihnen gerne eine realistische Einschätzung für Ihre Stellenanzeige. Sie können sich über besten Service freuen, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

Ihr Ralph Adrian
Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm

Kostenfreie Erstberatung vereinbaren
Ralph Adrian – Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm