Folge 4: Ingenieure arbeitslos trotz Mangel, Metall-Angebot und zwei Euro mehr

ab 00:10

Begrüßung

Barbara: Hallo und herzlich willkommen! Das ist Folge vier von Recruiting News DACH. Ich bin Barbara, und neben mir sitzt Mark.

Mark: Montagmorgen, zweiter Kaffee. Passt.

Barbara: Fünf Themen diese Woche: Ingenieure, die gesucht werden und trotzdem arbeitslos sind. Das erste Angebot in der Metall-Tarifrunde. Zwei Euro als Zahl der Woche. Was Studierende von Arbeitgebern wollen. Und Geld für Weiterbildung im österreichischen Tourismus.

Mark: Dann mal los.

ab 00:40

Thema 1: Ingenieure gesucht und trotzdem arbeitslos

Barbara: Thema eins klingt erst mal wie ein Widerspruch. Mark, was steht im neuen Ingenieurmonitor?

Mark: Den bringen der VDI und das Institut der deutschen Wirtschaft raus, die aktuelle Ausgabe kam am sechsundzwanzigsten Oktober. Im dritten Quartal waren fünfundsechzigtausendvierhundertsiebenundzwanzig Menschen in Ingenieur- und Informatikberufen arbeitslos. Das sind dreizehn Komma sieben Prozent mehr als ein Jahr davor, laut den Herausgebern der höchste Stand seit Erhebungsbeginn zweitausendelf.

Barbara: Und gleichzeitig?

Mark: Gleichzeitig gab's mehr offene Stellen, nämlich hundertfünftausenddreihundertvierzig. Ein Plus von fünf Komma neun Prozent, und laut den Herausgebern das erste nach drei Jahren mit Rückgang.

Barbara: Moment. Mehr Arbeitslose und mehr offene Stellen? Dann ist der Fachkräftemangel doch ein Märchen, oder?

Mark: Nee, da bin ich anderer Meinung. Es passt nur nicht zusammen. Auf hundert Arbeitslose kommen im Schnitt hunderteinundsechzig offene Stellen, im Vorjahr waren es hundertdreiundsiebzig. Ab hundert spricht der Monitor von Mangel.

Barbara: Also immer noch klar drüber.

Mark: Ja, aber je nach Beruf ganz unterschiedlich. Bei den Bauingenieuren liegt der Wert bei dreihundertachtzehn, bei der Informatik bei hundertsiebzehn. Und die Arbeitslosigkeit ist in der Informatik um achtzehn Prozent gestiegen, bei den Bauingenieuren nur um drei Prozent.

Barbara: Okay, das hätte ich so nicht gedacht.

Mark: Der VDI erklärt das sinngemäß mit dem Wandel am Arbeitsmarkt. Da treffen mehr Arbeitslose auf echte Engpässe. Und eine richtige Wende sieht der Verband noch nicht.

Barbara: Meine Einschätzung: Der Mangel ist echt, er sitzt nur woanders, als viele denken.

Mark: Ich finde, da liegt eine Chance. Es sind mehr Fachleute arbeitslos als vor einem Jahr.

Barbara: Heißt für Sie: Schauen Sie auch auf Bewerbende, die gerade aus einer anderen Branche kommen. Und geben Sie ihnen eine faire Chance, sich in Ihr Fachgebiet einzuarbeiten.

ab 02:38

Thema 2: Metall-Tarifrunde: das erste Angebot

Barbara: Thema zwei: Bei Metall und Elektro gibt's Bewegung. Mark, was haben die Arbeitgeber auf den Tisch gelegt?

Mark: Am siebenundzwanzigsten Oktober kam laut Gesamtmetall, dem Arbeitgeberverband, das erste Angebot. Im Juli zweitausendsiebenundzwanzig soll es eine Einmalzahlung geben, und zwar ein Prozent vom durchschnittlichen tariflichen Jahresbrutto. Ein Jahr später, im Juli zweitausendachtundzwanzig, dann eins Komma drei Prozent mehr in der Tabelle.

Barbara: Und wie lange soll das laufen?

Mark: Bis Ende Dezember zweitausendachtundzwanzig. Die IG Metall rechnet das als sechsundzwanzig Monate.

Barbara: Gilt das gleich für ganz Deutschland?

Mark: Erst mal ging's in fünf Tarifgebieten an die IG Metall: Bayern, Baden-Württemberg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und der Norden. Die übrigen Gebiete folgen noch.

Barbara: Und kommt da noch was dazu?

Mark: Die Arbeitgeber verbinden das mit der Erwartung, dass in den Betrieben ein Instrument kommt, das Investitionen, Innovationen, Standorte und Jobs sichern soll. Außerdem wollen sie die sogenannte Automatische Differenzierung ausweiten.

Barbara: Ich ahne die Antwort der Gewerkschaft.

Mark: Ja, die war schnell da. Die IG Metall nennt das Angebot unzureichend und bleibt bei fünf Prozent für zwölf Monate. Ab November will sie mit Warnstreiks Druck machen.

Barbara: Wer da recht hat, bewerten wir nicht. Meine Einschätzung: Der Ton wird im November rauer.

Mark: Und ich schätze, das merken dann auch die Teams in den Betrieben.

Barbara: Heißt für Sie: Wenn Sie in der Branche arbeiten, planen Sie für November mögliche Ausfälle ein. Und reden Sie früh und offen mit Ihren Leuten, was das für Schichten und Termine bedeutet.

ab 04:20

Thema 3: Zahl der Woche: zwei Euro mehr pro Stunde in der Gebäudereinigung

Barbara: Zahl der Woche! Mark, du bist dran.

Mark: Zwei Euro. Pro Stunde.

Barbara: Klingt erst mal nach wenig. Wofür?

Mark: Das ist eine Forderung der IG BAU für das Gebäudereiniger-Handwerk. Zwei Euro mehr in allen Lohngruppen, bei zwölf Monaten Laufzeit. Gegenüber sitzt der Arbeitgeberverband BIV.

Barbara: Und was heißt das ganz unten?

Mark: In der Einstiegsgruppe, der Lohngruppe eins, liegt der Branchenmindestlohn jetzt bei fünfzehn Euro. Mit der Forderung wären es siebzehn. Der BIV hat das für diese Gruppe auf mehr als dreizehn Prozent beziffert.

Barbara: Wie weit sind die beiden Seiten denn?

Mark: Zwei Runden, beide ohne Ergebnis. In der zweiten hat der BIV zum ersten Mal ein Angebot gemacht: vierundzwanzig Monate Laufzeit, eins Komma acht Prozent ab Mai zweitausendsiebenundzwanzig und eins Komma sechs Prozent ab Januar zweitausendachtundzwanzig. Die Gewerkschaft bleibt aber bei ihren zwei Euro.

Barbara: Und wie geht's weiter?

Mark: Am Dienstag, dem dritten November, ist in Köln die dritte Runde. Die IG BAU plant dazu eine Kundgebung und bringt auch einen Streik ins Spiel.

Barbara: Und wie viele Leute hängen da dran?

Mark: Laut BIV knapp siebenhunderttausend. Damit ist das nach Verbandsangaben die Handwerksbranche mit den meisten Beschäftigten im Land.

Barbara: Meine Einschätzung: Diese Leute sieht man kaum, und trotzdem läuft ohne sie gar nichts.

Mark: Morgens um sechs ist das Büro schon sauber. Fällt halt erst auf, wenn's mal nicht so ist.

Barbara: Heißt für Sie: Wenn Sie Reinigungskräfte im Haus haben, sagen Sie ruhig mal Danke. Und behalten Sie die Runde am dritten November im Blick, falls Sie Ihre Reinigung extern vergeben.

ab 05:58

Thema 4: Studierende wollen vor allem Sicherheit

Barbara: Thema vier: Was suchen Studierende bei ihrem ersten Arbeitgeber? Mark, wer hat gefragt?

Mark: EY. Befragt wurden mehr als zweitausend Studierende in Deutschland, und zwar im Frühjahr zweitausendsechsundzwanzig. Ehrlich gesagt: Die Kernzahlen sind schon seit Juni bekannt, Ende Oktober hat EY das Thema noch mal aufgegriffen.

Barbara: Okay, also nicht ganz frisch. Was kommt raus?

Mark: Zweiundfünfzig Prozent sagen, Jobsicherheit ist für sie bei der Wahl des Arbeitgebers entscheidend. Das sind zehn Prozentpunkte mehr als zweitausendvierundzwanzig. Das Gehalt landet laut EY auf Platz zwei.

Barbara: Echt jetzt? Nicht das Geld zuerst?

Mark: Nein. Gehalt und Gehaltserhöhungen kommen auf dreiundvierzig Prozent, flexible Arbeitszeiten auf einundvierzig. Und Frauen ist die Sicherheit wichtiger: siebenundfünfzig Prozent bei den Studentinnen, siebenundvierzig bei den Studenten.

Barbara: Meine Einschätzung: Die Generation, der man nachsagt, sie springe ständig, will eigentlich ankommen.

Mark: Ich find, das ist eine gute Nachricht für alle, die solide Jobs bieten.

Barbara: Heißt für Sie: Erzählen Sie in Stellenanzeigen und im Gespräch, was Ihren Betrieb stabil macht. Zum Beispiel, wie lange es Sie schon gibt und wie Sie Einsteiger einarbeiten.

ab 07:15

Thema 5: Österreich: Geld für Weiterbildung im Tourismus

Barbara: Thema fünf geht nach Österreich. Mark, da gibt's einen neuen Topf für den Tourismus?

Mark: Ja, den Tourismusbeschäftigtenfonds. Den gibt's seit dem ersten Jänner zweitausendsechsundzwanzig, Anträge gehen aber erst seit Ende Oktober. Pro Jahr stehen sechs Komma fünf Millionen Euro für Aus- und Weiterbildung bereit.

Barbara: Für wen genau?

Mark: Laut dem Pressedienst des Parlaments geht's um Leute, die schon im Job sind, nicht um Arbeitssuchende. Laut APA sollen Beschäftigte mit niedrigem Einkommen profitieren, etwa im Service, in der Küche, an der Rezeption oder im Housekeeping.

Barbara: Und was wird da konkret gefördert?

Mark: Laut Website des Fonds zum Beispiel ein Kursgutschein über zweihundertfünfzig Euro. Bei Arbeitslosigkeit einmalig bis zu siebenhundert Euro, und für Kinderbetreuung bis zu dreihundert Euro pro Monat und Kind. Beantragt wird online.

Barbara: Okay, das ist mehr, als ich erwartet hätte.

Mark: Ich auch. Hoffentlich spricht sich das rum. Meine Wette: Gute Leute bleiben eher, wenn sie sehen, dass sie weiterkommen.

Barbara: Heißt für Sie: Wenn Sie in Österreich im Tourismus Leute beschäftigen, erzählen Sie Ihrem Team von dem Fonds. Und schauen Sie gemeinsam, welche Weiterbildung gefördert werden kann.

ab 08:30

Outro

Barbara: Kurz noch: Dieser Podcast ist KI-generiert. Wir informieren nur, ohne Gewähr, das ist keine Rechtsberatung. Im Zweifel fragen Sie eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Barbara: Das war Folge vier von Recruiting News DACH, von Personalturm. Nächste Woche gibt's wieder neue Recruiting-News. Abonnieren Sie uns gern, dann verpassen Sie nichts.

Mark: Machen Sie's gut, bis nächste Woche!