Stellenanzeige mit KI erstellen: vom Prompt zur fertigen Anzeige Der Prompt zum Kopieren, 5 Schritte und 8 Prüfpunkte, bevor die Anzeige online geht
Eine Stellenanzeige mit KI erstellen Sie auf drei Wegen: mit einem Generator auf der Website eines Anbieters, mit einer Chat-KI wie ChatGPT und einem Prompt oder mit der KI-Funktion Ihrer Recruiting-Software. Die Fakten bringen Sie mit, den Entwurf prüfen Sie selbst. Der Prompt steht im ersten Abschnitt.
Stellenanzeige erstellen: KI-Prompt zum Kopieren
Prompt 1: neue Stellenanzeige in der Sie-Form
Rolle: Du bist eine erfahrene Recruiterin und schreibst eine Stellenanzeige für unser Unternehmen. Stelle und Firma: [Jobtitel] (m/w/d) bei [Firmenname], [Branche], [Standort] Aufgaben: [3 bis 5 Aufgaben in Stichpunkten] Muss-Kriterien: [Ausbildung, Erfahrung, Führerschein] Kann-Kriterien: [was ein Plus ist] Gehaltsspanne: [von bis, brutto pro Monat oder Jahr] Arbeitszeit und Ort: [Vollzeit oder Teilzeit, Stunden, Schichten, Homeoffice-Anteil, Einsatzort] Benefits: [nur Leistungen, die es bei uns wirklich gibt] Bewerbungsweg: [Ansprechperson, Link oder E-Mail, gewünschte Unterlagen] Ton: sachlich und freundlich, Ansprache durchgehend in der Sie-Form. Gliederung: Über uns, Aufgaben, Profil, Wir bieten, Bewerbung. Aufgaben, Profil und Angebot als Stichpunkte. Grenzen: Erfinde nichts. Wo Angaben fehlen, setze [Platzhalter]. Formuliere neutral für alle Geschlechter.
Prompt 2: neue Stellenanzeige in der Du-Form
Rolle: Du bist eine erfahrene Recruiterin und schreibst eine Stellenanzeige für unser Unternehmen. Stelle und Firma: [Jobtitel] (m/w/d) bei [Firmenname], [Branche], [Standort] Aufgaben: [3 bis 5 Aufgaben in Stichpunkten] Muss-Kriterien: [Ausbildung, Erfahrung, Führerschein] Kann-Kriterien: [was ein Plus ist] Gehaltsspanne: [von bis, brutto pro Monat oder Jahr] Arbeitszeit und Ort: [Vollzeit oder Teilzeit, Stunden, Schichten, Homeoffice-Anteil, Einsatzort] Benefits: [nur Leistungen, die es bei uns wirklich gibt] Bewerbungsweg: [Ansprechperson, Link oder E-Mail, gewünschte Unterlagen] Ton: locker und freundlich, Ansprache durchgehend in der Du-Form. Gliederung: Über uns, Deine Aufgaben, Dein Profil, Wir bieten, Bewerbung. Aufgaben, Profil und Angebot als Stichpunkte. Grenzen: Erfinde nichts. Wo Angaben fehlen, setze [Platzhalter]. Formuliere neutral für alle Geschlechter.
Prompt 3: bestehende Stellenanzeige überarbeiten
Rolle: Du bist eine erfahrene Recruiterin und überarbeitest eine bestehende Stellenanzeige. Aktueller Text: [Text der Anzeige einfügen] Ziel: klarer, kürzer und konkreter, ohne neue Fakten. Vorab: Prüfe, ob Gehaltsspanne, Arbeitszeit, Einsatzort oder Bewerbungsweg fehlen, und stelle mir dazu zuerst Fragen. Ton: [Sie-Form oder Du-Form], durchgehend einheitlich. Gliederung: Über uns, Aufgaben, Profil, Wir bieten, Bewerbung. Grenzen: Erfinde nichts und ändere keine Fakten. Ersetze Floskeln durch konkrete Angaben aus dem Text oder markiere sie mit [Platzhalter]. Formuliere neutral für alle Geschlechter.
Achten Sie besonders auf die Zeile „Grenzen“: Ohne sie kann die KI fehlende Angaben mit Benefits füllen, die es in Ihrem Unternehmen nicht gibt. Je konkreter Ihre Fakten, desto weniger müssen Sie danach umschreiben. Für Interviewfragen und andere HR-Aufgaben gibt es weitere ChatGPT-Prompts fürs Recruiting.
Ohne Prompt geht es auch: Generatoren führen Sie durch ein Formular. Worauf Sie bei der Wahl eines Werkzeugs achten, steht im nächsten Abschnitt.
Worauf Sie bei der Wahl eines KI-Tools für Stellenanzeigen achten
Ob Generator, Chat-KI oder Funktion in Ihrer Recruiting-Software: Mit diesen sieben Kriterien prüfen Sie ein Werkzeug, bevor Ihr Team damit Anzeigen schreibt. Wie sich die drei Werkzeugtypen unterscheiden, zeigt der Abschnitt danach.
- Datenschutz und Datenort: Wo verarbeitet der Anbieter Ihre Eingaben, und nutzt er sie für das Training seiner KI? Klären Sie das vorab mit Ihrer IT.
- Eigene Stellendaten: Das Werkzeug übernimmt Ihre Aufgaben, Anforderungen, Gehaltsspanne und Benefits, statt aus dem Jobtitel allein einen allgemeinen Text zu erzeugen.
- Ansprache und Tonalität: Sie- oder Du-Form und Ton lassen sich wählen, damit der Entwurf zu Ihren übrigen Anzeigen passt.
- Export und Weiterverarbeitung: Sie können den Entwurf direkt bearbeiten, kopieren oder in einem Format exportieren, mit dem Ihr Team weiterarbeitet.
- Prüfaufwand: Je weniger das Werkzeug ergänzt, was Sie nicht angegeben haben, desto schneller sind Sie mit den 8 Prüfpunkten weiter unten durch.
- Kostentransparenz: Preise, Kontingente und Bedingungen für die Freischaltung der Ergebnisse stehen nachvollziehbar auf der Seite des Anbieters.
- Weg zur Veröffentlichung: Geht die Anzeige direkt auf Jobbörsen oder in Ihr Bewerbermanagement, oder übertragen Sie den Text von Hand?
Für das Schalten danach ist Personalturm eine Option: Mit Multiposting geht die fertige Anzeige auf über 400 Jobbörsen. Wie das geht, zeigt der Abschnitt zum Schalten.
Generator, Chat-KI oder Software-Funktion: was passt zu Ihnen?
| Kriterium | Generator auf einer Website | Chat-KI mit Prompt | KI-Funktion in Software oder Jobbörse |
|---|---|---|---|
| Vorbereitung | Formularfelder ausfüllen, kein Prompt nötig | Prompt mit Ihren Fakten, etwa der Prompt oben | Felder der Anzeige ausfüllen, kein Prompt nötig |
| Anpassung an Ihren Firmenton | über die Optionen des Formulars, etwa Ansprache und Stil | frei, über Ton und Beispiele im Prompt | über die Optionen der Funktion, etwa mit Vorlagen |
| Weg zur Veröffentlichung | Text kopieren oder exportieren und in die Jobbörse übertragen | Text kopieren und übertragen | direkt aus der Software oder Jobbörse |
| Daten im Prompt | nur Angaben zur Stelle eintragen | keine Bewerber- oder Mitarbeiterdaten eingeben | Vorgaben Ihres Unternehmens zur Software gelten |
- 9 % der Unternehmen setzen KI ein, um Stellenanzeigen zu erstellen
- 59 % der Unternehmen können sich das vorstellen
Unsere Einschätzung: Zwischen 9 Prozent, die KI dafür schon nutzen, und 59 Prozent, die es sich vorstellen können, liegt der Schritt in die Praxis. Ein klarer Ablauf hilft beim Einstieg, und welcher Werkzeugtyp passt, entscheidet vor allem der Weg zur Veröffentlichung. Wo KI sonst im Recruiting hilft, zeigt der Überblick KI im Recruiting.
Stellenanzeige mit KI erstellen in 5 Schritten
- Fakten sammeln Aufgaben, Muss- und Kann-Kriterien, Gehaltsspanne, Arbeitszeit, Ort, Benefits und Bewerbungsweg festlegen, bevor die KI schreibt.
- Entwurf erzeugen Den Prompt in eine Chat-KI einfügen oder die Felder eines Generators ausfüllen.
- Prüfen Den Entwurf gegen Ihre Fakten lesen, mit der Checkliste in 8 Punkten.
- An den Firmenton anpassen Ansprache, typische Formulierungen und Gliederung an Ihre übrigen Anzeigen angleichen.
- Veröffentlichen Die fertige Anzeige auf den Jobbörsen schalten, die Ihre Zielgruppe nutzt.
Welche Bausteine in jede Anzeige gehören, erklärt der Ratgeber zum Aufbau einer guten Stellenanzeige.
KI-Entwurf prüfen: 8 Punkte vor dem Veröffentlichen
- Fakten stimmen: Aufgaben, Anforderungen und Angebot entsprechen Ihrer Vorlage.
- Nichts dazuerfunden: keine Benefits, Zahlen oder Versprechen, die Sie nicht genannt haben.
- Kerndaten vollständig: Gehaltsspanne, Arbeitszeit und Ort stehen im Text.
- Floskeln raus: „dynamisches Team“ und ähnliche Phrasen durch konkrete Angaben ersetzen, siehe Floskeln in der Stellenanzeige.
- Neutral formuliert: Jobtitel mit (m/w/d) und Text für alle Geschlechter, Hilfe dazu: geschlechtsneutral formulieren.
- Ansprache einheitlich: durchgehend Sie oder durchgehend Du, auch in Überschriften.
- Bewerbungsweg klar: Ansprechperson, Link oder E-Mail und gewünschte Unterlagen sind genannt.
- Interne Freigabe: Fachbereich oder HR liest gegen, bevor die Anzeige online geht; Layout und Lesbarkeit prüfen Sie mit dem Ratgeber Stellenanzeige gestalten.
Personenbezogene Daten von Bewerbenden oder Mitarbeitenden gehören nicht in einen Prompt. Welche KI-Werkzeuge Sie im Unternehmen nutzen, klären Sie vorab mit Ihrer IT.
Anzeige fertig? Dann schalten
Vom Entwurf zur geschalteten Anzeige. Mit Multiposting erstellen Sie Ihre Stellenanzeige einmal und schalten sie mit einem Klick auf über 400 Jobbörsen: GoLive in unter 3 Minuten.
- Stellenanzeigen-Builder: Der Editor mit fertigen Vorlagen: Titel eintippen, Blöcke setzen, fertig. Live-Vorschau inklusive.
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Wie die Software arbeitet, zeigt die Seite Multiposting.
Häufige Fragen zur Stellenanzeige mit KI
Kann ChatGPT eine Stellenanzeige schreiben?
Ja, als Entwurf. ChatGPT und andere Chat-KIs schreiben eine Stellenanzeige, wenn Sie Aufgaben, Anforderungen, Gehaltsspanne, Arbeitszeit, Ort und Bewerbungsweg mitgeben. Laut Bitkom setzen 9 % der Unternehmen KI ein, um Stellenanzeigen zu erstellen. Einen passenden Prompt finden Sie oben zum Kopieren.
Gibt es kostenlose KI-Generatoren für Stellenanzeigen?
Zugang und Konditionen legen die Anbieter selbst fest und nennen sie auf ihren eigenen Seiten. Ohne eigenes Werkzeug kommen Sie mit dem Prompt oben aus: Er funktioniert in gängigen Chat-KIs. Worauf Sie bei der Wahl eines Werkzeugs achten, steht im Abschnitt zur Auswahl.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenanzeige und Stellenbeschreibung?
Die Stellenanzeige richtet sich an Bewerbende und wirbt für eine offene Stelle. Die Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument, das Aufgaben, Befugnisse und Einordnung einer Stelle festhält. Für die Anzeige nutzen Sie Inhalte aus der Beschreibung, schreiben sie aber für Bewerbende.
Wie formuliere ich eine Stellenanzeige richtig?
Konkret und in der Reihenfolge, in der Bewerbende lesen: Jobtitel, Über uns, Aufgaben, Profil, Angebot mit Gehaltsspanne und Arbeitszeit, Bewerbungsweg. Beschreiben Sie Aufgaben als Tätigkeiten statt mit Floskeln. Aufbau und Muster zeigt der Ratgeber Stellenanzeige richtig formulieren.
Wie prüfe ich einen KI-Text für eine Stellenanzeige?
Lesen Sie den Entwurf gegen Ihre Fakten: Stimmen Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeit und Ort, und hat die KI nichts dazuerfunden, etwa Benefits? Danach streichen Sie Floskeln und achten auf eine einheitliche Ansprache. Alle 8 Prüfpunkte stehen in der Checkliste oben.
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