Social Recruiting Kosten Womit Arbeitgeber bei Werbebudget, Software, Inhalten und Zeit rechnen müssen
Einen Einheitspreis gibt es nicht, die Kosten ergeben sich aus vier Posten. LinkedIn nennt auf seiner englischen Seite 10 $ Mindest-Tagesbudget, Meta empfiehlt für Instagram-Anzeigen mindestens 5 $ Budget und mindestens 6 Tage Laufzeit.
Recruiting-System von Personalturm mit Bewerbermanagement, Karriereseite und Performance Recruiting: ab 195 € netto im Monat für bis zu 2 gleichzeitig aktive Stellen. Das Werbebudget läuft nutzungsbasiert on-top.
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- Stand 04.11.2026
- Werte laut Meta, LinkedIn, Google, TikTok
- Personalturm-Preise netto
Social Recruiting Kosten im Überblick: Was feststeht und was Sie selbst festlegen
Kurz gesagt: Fest stehen Mindest- und Empfehlungswerte der Plattformen und Listenpreise; die Höhe des Werbebudgets bestimmen Sie.
| Plattform oder Angebot | Betrag | Quelle und Stand |
|---|---|---|
| Meta (Facebook, Instagram) | Empfehlung für das Instagram-Werbebudget: „mit einem Budget von mindestens 5 $ zu beginnen und eine Laufzeit von mindestens 6 Tagen zu wählen“. Allgemein rät dieselbe Seite zu einem Budget, „das für mindestens sieben Tage reicht“. Mindestbudgets können laut Meta „je nach Land und Ziel variieren“. | Meta, Preisgestaltung und Kosten, Frage zum Instagram-Werbebudget; Meta-Hilfe; abgerufen am 04.11.2026 |
| LinkedIn Anzeigen, Minimum | Mindest-Tagesbudget 10 $, Mindest-Laufzeitbudget für neue Kampagnen 100 $ | Making the Most of Your Budget, englische LinkedIn-Seite in US-Dollar, abgerufen am 04.11.2026 |
| LinkedIn Anzeigen, Testphase | Empfehlung, kein Minimum: „mindestens 100 EUR/Tag oder 5.000 EUR insgesamt“ | Optimale Nutzung Ihres Budgets, deutsche LinkedIn-Seite, abgerufen am 04.11.2026 |
| LinkedIn-Stellenanzeige direkt | Budget frei wählbar. Beispiel von LinkedIn: 10 Euro am Tag, 30 Tage aktiv, insgesamt 300 Euro, wenn die Anzeige das Tagesbudget erreicht. Sie wird dabei nicht automatisch deaktiviert. | Preisgestaltung bei LinkedIn Jobs, abgerufen am 04.11.2026 |
 Stellenanzeige über Personalturm |
Festpreis: 390 € (15 Tage), 490 € (30 Tage), 730 € (45 Tage) | Personalturm-Listenpreise für LinkedIn, DACH, netto zzgl. MwSt., Stand 06/2026 |
| Google Ads | Kein Mindestwert auf den gelesenen Hilfeseiten. Beispiel von Google: 304 € ÷ 30,4 = 10 € pro Tag | Durchschnittliche Tagesbudgets, Google-Ads-Hilfe, abgerufen am 04.11.2026 |
| TikTok | Tagesbudget über 50 $ je Kampagne, über 20 $ je Anzeigengruppe | Über Budgets, TikTok Ads Manager, zuletzt aktualisiert Juli 2026, abgerufen am 04.11.2026 |
| Recruiting-System von Personalturm | Ab 195 € im Monat netto für bis zu 2 gleichzeitig aktive Stellen, 395 € bis 5, ab der sechsten individuell. Mit Bewerbermanagement, Karriereseite und Performance Recruiting; Werbebudget on-top. | Preise des Recruiting-Systems, abgerufen am 04.11.2026 |
| Agentur oder Dienstleister | Kein Listenwert; wie Sie Angebote vergleichen, steht im Abschnitt Agentur. | Eigene Einordnung |
Stecknadel: fester Wert. Regler: Budget, das Sie selbst wählen. Dollarwerte stehen wie in der Quelle, ohne Umrechnung.
Marktwerte für Klickpreise oder Kosten pro Bewerbung nennen wir nicht, weil wir keine Originalquelle gefunden haben. Die LinkedIn-Pakete im Detail erklärt unser Beitrag zu den Kosten einer LinkedIn-Stellenanzeige.
Das Werbebudget zahlen Sie nach Nutzung. Sparen lässt sich bei den Jobbörsen-Anzeigen, die neben der Kampagne laufen.
Konditionen zu LinkedIn
Diese können Sie direkt bei uns anfragen. Personalturm ist offizieller Partner von LinkedIn.
Bundle: mehrere Jobbörsen in einer Buchung
StepStone Pro, 30 Tage1.449 €
stellenanzeigen.de, Standard-Anzeige individuell, 60 Tage1.380 €
XING: Die Stellenanzeige, 60 Tage899 €
Einzeln gebucht: 3.728 €
Im Personalturm-Bundle: 2.045 € netto
Über Personalturm buchen Sie mehrere Jobbörsen bis zu 70 % günstiger als Direktbuchung. Jobbörsen und Kosten im Überblick stehen unter Stellenanzeige schalten.
Einzelpreise laut StepStone (Stand 10/2026), stellenanzeigen.de (Stand 07/2026) und XING (Stand 06/2026), stellenanzeigen.de und XING zzgl. MwSt.; „Einzeln gebucht“ ist die Summe der Anbieterpreise. Bundle-Preis laut Personalturm, netto zzgl. MwSt.
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Die Rechnung hängt daran, wie Plattformen Tagesbudgets auslegen.
Tagesbudget ist nicht Tagesrechnung: So weit können Plattformen darüber gehen
Kurz gesagt: Meta, Google und LinkedIn Anzeigen legen ein Tagesbudget als Durchschnitt aus und können an einzelnen Tagen mehr ausgeben. Aus unserer Sicht gehört deshalb die Obergrenze in die interne Freigabe, nicht das Tagesbudget.
| Plattform | Was das Tagesbudget ist | Obergrenze laut Plattform |
|---|---|---|
| Meta | „durchschnittliche Betrag“ pro Tag | Am Tag „bis zu 75 % mehr“, in der Woche „nicht mehr als siebenmal dein Tagesbudget“. Beim Teilen des Anzeigengruppenbudgets am Tag „bis zu 210 % deines Tagesbudgets“, im Beispiel von Meta bei 100 $ Tagesbudget in der Woche „nicht mehr als 840 $“. |
| Google Ads | Durchschnittliches Tagesbudget | Bei den meisten Kampagnen entspricht die Grenze je Tag „dem Doppelten“ des Tagesbudgets, je Monat ist sie „30,4 Mal höher“ als das Tagesbudget |
| LinkedIn-Stellenanzeige | Je nach Standort wählbar: „Daily Average“ oder „Daily Max“ | Keine Zahl genannt. Gesamtbudget verteilt über „approximately 30 days“; ist es aufgebraucht, pausiert die Anzeige |
| LinkedIn Anzeigen | „average amount“ pro Tag | Am Tag „up to 100% higher“ als das Tagesbudget. Bei Laufzeit ohne Enddatum in der Woche nicht mehr als „seven times your daily budget“ |
| TikTok | „maximale Betrag“ pro Tag | Kein Aufschlag auf der gelesenen Seite genannt |
Quellen, abgerufen am 04.11.2026: Meta-Hilfe zum Tagesbudget und Meta, Preisgestaltung und Kosten; Google-Ads-Hilfe aus der Tabelle oben, mit dem Seitenhinweis, dass Inhalte per KI übersetzt sein können; Job post budget options on LinkedIn; Campaign and ad set budgets; TikTok aus der Tabelle oben.
Unsere Empfehlung: Planen Sie in der internen Freigabe gegen die Obergrenze: Wo die Plattform eine nennt, hat die Personalabteilung so eine Zahl, die auch am teuersten Tag stimmt. Außerdem raten wir, die vier Posten aus dem nächsten Abschnitt getrennt auszuweisen.
Das Werbebudget ist aber nur ein Posten.
Was im Werbebudget nicht steckt: Technik, Inhalte und Zeit
Kurz gesagt: Neben dem Werbebudget zahlen Sie für Technik oder Dienstleister, für Inhalte und mit interner Arbeitszeit.
Die Kanäle selbst erklärt unser Beitrag zu Kanälen und Strategie im Social Media Recruiting. Hier geht es nur darum, was auf die Rechnung kommt.
Werbebudget
- Was dazugehört
- Ausspielung auf Meta, Google, LinkedIn oder TikTok
- Wovon die Höhe abhängt
- Berufsgruppe und Standort: LinkedIn legt die Kosten pro Klick einer Stellenanzeige nach dem Standort und ähnlichen Anzeigen im Markt fest. Dazu Kanalmix und Dauer der Kampagne.
Technik
- Was dazugehört
- Landingpage, Funnel, Tracking
- Wovon die Höhe abhängt
- Kanalmix und Zahl der parallel laufenden Stellen
Inhalte
- Was dazugehört
- Fotos, Video, Texte
- Wovon die Höhe abhängt
- Anzeigenqualität, die Meta als Kostenfaktor nennt, und die Zahl der Motive je Kanal
Zeit und Rückmeldung
- Was dazugehört
- Einrichtung, Bewerbungen beantworten, Kommentare unter Anzeigen
- Wovon die Höhe abhängt
- Dauer der Kampagne, Zahl der Bewerbungen und wer die Arbeit übernimmt
Wer die Posten trennt, kann auch Angebote vergleichen.
Social Recruiting Agentur: Preise richtig vergleichen
Kurz gesagt: Agenturpreise nennen wir nicht; vergleichbar wird ein Angebot aus unserer Sicht erst, wenn Werbebudget und Honorar getrennt ausgewiesen sind.
- Werbebudgetgetrennt ausgewiesen: ja oder nein
- HonorarHöhe und Abrechnungsart
- Enthaltene LeistungenCreatives, Aussteuerung, Reporting
- LaufzeitBeginn und Ende des Angebots
- Zugangzu Kampagnen und Bewerberdaten
Die Prüffragen zur Entscheidung stehen in unserem Beitrag Performance Recruiting im Überblick, die Abrechnungsarten unter Honorarmodelle einer Recruiting-Agentur.
Bleibt die Frage, wofür sich das Budget lohnt.
Ersetzt Social Recruiting die Jobbörse? Was die IAB-Stellenerhebung zeigt
Kurz gesagt: Bei 43 % der Neueinstellungen suchten Betriebe auch über soziale Medien, bei 9 % wurde die Stelle darüber besetzt.
| Weg | Stellen besetzt | Personal gesucht |
|---|---|---|
| Soziale Medien | 9 % | 43 % |
| Internet-Jobbörsen (ohne Arbeitsagentur) | 21 % | 57 % |
Quelle: IAB-Stellenerhebung, Grafik „Wege der betrieblichen Personalrekrutierung 2025“, Anteil der Neueinstellungen, Datenstand 8. Juni 2026; Hochrechnung auf Basis vorläufiger Beschäftigtenzahlen; bei „gesucht“ Mehrfachnennungen möglich; die Tabelle zeigt zwei Wege aus der Grafik. IAB-Forum, abgerufen am 04.11.2026.
Über die Kosten je Weg sagen diese Zahlen nichts. Für uns sprechen sie dafür, Budget für Feed-Anzeigen zusätzlich zu Jobbörsen zu planen. Am stärksten ist die Kombination: Multiposting für die Aktiven, Performance Recruiting für die Passiven. Den Jobbörsen-Teil decken Multiposting oder Stellenanzeige schalten ab.
Ob es sich rechnet, zeigt Ihre eigene Messung.
Kosten pro Bewerbung und Einstellung: der Rechenweg für Ihre eigenen Kampagnen
Kurz gesagt: Teilen Sie die Kosten eines Kanals durch seine Bewerbungen und Einstellungen.
Budgetblatt je Kanal
- Werbebudget, gegen die Obergrenze geplant
[Ihr Wert] - Technik anteilig
[Ihr Wert] - Inhalte
[Ihr Wert] - Interne Zeit
[Ihr Wert]
[Werbebudget] + [Technik anteilig] + [Inhalte] + [interne Zeit] = [Kosten des Kanals]
[Kosten des Kanals] ÷ [Bewerbungen] = Kosten pro Bewerbung
[Kosten des Kanals] ÷ [Einstellungen] = Kosten pro Einstellung
Eine fremde Benchmark ersetzt das nicht: Aus unserer Sicht zählt der Vergleich derselben Rechnung je Kanal. Die Rechnung für alle Einstellungen zeigt Cost per Hire berechnen.
Wenn die Zahlen stehen, geht es ans Buchen.
Kampagnen über Personalturm: Preis nach aktiven Stellen, Werbebudget nach Nutzung
Kurz gesagt: Das Recruiting-System rechnet nach gleichzeitig aktiven Stellen ab, das Werbebudget läuft nutzungsbasiert on-top.
Bewerbermanagement, Karriereseite und Performance Recruiting gibt es zusammen im Recruiting-System. Aktiv ist eine Stelle, solange sie live auf Ihrer Karriereseite Bewerbungen sammelt oder als Kampagnen-Funnel im Performance Recruiting läuft; archivierte und pausierte Stellen zählen nicht. Abgerufen am 04.11.2026.
Werbebudget nutzungsbasiert. Sie können es jederzeit anpassen oder pausieren. Keine eigenen Werbekonten nötig: Die Ausspielung läuft über die Software, eigene Accounts sind optional anbindbar.
- Funnel
- Plattformen
- Creatives
- Texte
- Standort
- Budget
[Ihr Wert] - Veröffentlichen
Mehr dazu unter Performance Recruiting bei Personalturm und Preise des Recruiting-Systems. Für LinkedIn-Stellenanzeigen erhalten Sie von uns ein Angebot in 60 Min.
Social Recruiting Kosten: was Arbeitgeber am häufigsten fragen
Was kostet Social Recruiting?
Einen Einheitspreis gibt es nicht. LinkedIn nennt auf seiner englischen Seite 10 $ Mindest-Tagesbudget, Meta empfiehlt für Instagram-Anzeigen mindestens 5 $ Budget und mindestens 6 Tage Laufzeit. Dazu kommen Technik, Inhalte und interne Zeit. Alle Beträge mit Quelle stehen in der Tabelle oben.
Wie viel kostet eine Social-Media-Agentur?
Fremde Preise nennen wir nicht. Lassen Sie Honorar und Werbebudget getrennt ausweisen und gleichen Sie die fünf Felder aus dem Abschnitt Agentur ab, dann werden Angebote aus unserer Sicht vergleichbar.
Wie viel kostet eine LinkedIn-Recruiter-Lizenz?
Auf den am 04.11.2026 geprüften Seiten zu Recruiter und Recruiter Lite zeigt LinkedIn keinen Preis. Recruiter verweist auf „Jetzt beraten lassen“, Recruiter Lite auf einen Testzugang. Die Lite-Seite vergleicht beide Lizenzen nach Suchfiltern und InMail-Kontingent, die Lizenz ist also ein anderer Posten als eine Stellenanzeige.
Was kostet eine Personalvermittlung im Vergleich?
Beträge nennen wir dazu hier nicht. Die Abrechnungsarten stehen unter Honorarmodelle einer Recruiting-Agentur, die Rechnung je Einstellung unter Cost per Hire berechnen.
Ist Social Recruiting günstiger als eine Jobbörse?
Allgemein lässt sich das nicht beantworten, weil die Abrechnung unterschiedlich ist: Budget nach Nutzung gegen Preis je Anzeige. Vergleichen Sie beide Wege mit demselben Rechenweg je Kanal.
Kann ich auf LinkedIn eine Stelle ohne Budget schalten?
Ja, von einem persönlichen LinkedIn-Konto aus und in Grenzen. LinkedIn nennt „One free job active at a time“ und pausiert die Anzeige nach 14 Tagen aktiver Laufzeit. Das Bewerberlimit liegt laut LinkedIn je nach Rolle in der Regel bei 10 bis 30 (abgerufen am 04.11.2026).
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