Kann ich als Arbeitgeber noch eine Stellenanzeige bei Monster schalten?

Nein, in Deutschland ist das seit dem 29.07.2025 nicht mehr möglich – weder Neuschaltungen noch Verlängerungen. Wer weiterhin inserieren möchte, nutzt Alternativen wie StepStone oder Indeed direkt oder bündelt mehrere Portale gleichzeitig über Multiposting.

Warum ist Monster pleite gegangen?

Die US-Muttergesellschaft meldete im Juni 2025 Chapter-11-Insolvenz an. Vorausgegangen war ein jahrelanger Verlust von Marktanteilen an Indeed, LinkedIn und Glassdoor – Monster war höherpreisig und technologisch abgehängt. Nach der Übernahme durch BOLD folgte der Rückzug aus Europa.

Gibt es Monster noch?

Die Marke CareerBuilder + Monster besteht unter dem neuen Eigentümer BOLD in Nordamerika weiter. In Deutschland und Europa ist sie eingestellt – für hiesige Arbeitgeber ist Monster als Jobbörse also nicht mehr verfügbar.

Was ist die beste Alternative zu Monster für Arbeitgeber?

Das hängt vom Ziel ab: StepStone eignet sich für Fach- und Führungskräfte, Indeed für maximale Reichweite. Am effizientesten ist es, mehrere Portale gleichzeitig zu bespielen – per Multiposting läuft dieselbe Anzeige auf 400+ Jobbörsen, mit voller Reichweite und bis zu 70 % günstiger als die Einzelbuchung.

Recruiting-Rückblick · Jobbörsen 2025

Monster als JobbörseRückblick auf das Aus 2025 – und die besten Alternativen für Arbeitgeber

Für viele Personalverantwortliche war Monster über Jahrzehnte eine feste Größe im Recruiting: eine der bekanntesten Jobbörsen Deutschlands, ein Portal mit großem Namen und großer Reichweite. Wer heute nach Monster Erfahrungen oder danach sucht, ob sich eine Anzeige dort noch lohnt, stellt allerdings eine Frage, die sich 2025 grundlegend erledigt hat. Dieser Beitrag ordnet aus Arbeitgebersicht ein, was mit Monster passiert ist, warum das Portal fiel – und was für Ihr Recruiting heute die klügere Wahl ist.

Aus Arbeitgebersicht
Stand: Juli 2026
Rückblick + Alternativen

Monster Jobbörse Rückblick – Erfahrungen und Alternativen für Arbeitgeber

monster.de – offline seit 29.07.2025

Die Kurzfassung für alle, die es eilig haben:

Kurzantwort

Was ist mit Monster passiert?

monster.de ist seit dem 29.07.2025 offline. Nach der Chapter-11-Insolvenz der US-Mutter im Juni 2025 übernahm der neue Eigentümer BOLD Holdings die Marke und zog sich vollständig aus dem europäischen Markt zurück. Für Arbeitgeber in Deutschland bedeutet das konkret: Bei Monster lässt sich keine Stellenanzeige mehr schalten. Die Marke existiert unter BOLD in Nordamerika zwar weiter – für den deutschen Markt ist sie aber Geschichte.

Wie es dazu kam, zeigt die Timeline von 2024 bis heute.

monster.de offline

Multiposting 400+ Portale

Rückblick 2024–2025

Was ist mit Monster passiert? Die Timeline 2024–2025

Das Aus kam nicht über Nacht, sondern als Kette von Ereignissen: Fusion, Insolvenz, Verkauf, Europa-Rückzug und schließlich die insolvente deutsche Gesellschaft. Wer die einzelnen Stationen kennt, versteht auch, warum ein einzelnes Portal so schnell wegbrechen kann.

2024

Fusion zu „CareerBuilder + Monster" (2024)

Bereits 2024 schlossen sich Monster Worldwide und der US-Wettbewerber CareerBuilder zum gemeinsamen Unternehmen „CareerBuilder + Monster" zusammen. Was als Bündelung von Kräften gedacht war, brachte die grundlegende Schwäche beider Marken nicht zum Verschwinden: Beide hatten über Jahre Marktanteile an Indeed, LinkedIn und Glassdoor verloren.

Juni 2025

Chapter-11-Insolvenz der US-Mutter (Juni 2025)

Am 24./25.06.2025 meldete die Muttergesellschaft in Delaware freiwillig Chapter 11 an – das US-amerikanische Verfahren zum Gläubigerschutz. Die Größenordnung: Vermögenswerte von 50 bis 100 Millionen US-Dollar standen Verbindlichkeiten von 100 bis 500 Millionen US-Dollar gegenüber. Damit war klar, dass das Jobbörsen-Geschäft in seiner bisherigen Form nicht weiterlaufen würde.

29.07.2025

Übernahme durch BOLD & Rückzug aus Europa (monster.de offline seit 29.07.2025)

In der anschließenden Auktion am 01.08.2025 ersteigerte BOLD Holdings das Jobbörsen-Geschäft von CareerBuilder + Monster für 28,4 Millionen US-Dollar (der Bieter JobGet lag mit 27 Millionen US-Dollar als Backup-Bieter dahinter). Für den europäischen Markt war die Entscheidung des neuen Eigentümers eindeutig: BOLD zog sich komplett aus Europa zurück und fokussiert sich auf Nordamerika. Schon zuvor, am 29.07.2025, war monster.de offline gegangen – für viele Kunden ohne Vorwarnung.

Ende Aug. 2025

Was aus der Monster Worldwide Germany GmbH wurde

Für die deutsche Gesellschaft folgte das erwartbare Ende: Das Amtsgericht Frankfurt bestellte Ende August 2025 einen Insolvenzverwalter für die Monster Worldwide Germany GmbH – hierzulande lange als Monster Worldwide Deutschland bekannt. Betroffen waren 36 Mitarbeiter. Wichtig für die richtige Einordnung: Die Marke CareerBuilder + Monster besteht unter BOLD in Nordamerika weiter – es ist also keine vollständige Auflösung, sondern ein Rückzug aus Europa. Für den deutschen Markt läuft es aufs Gleiche hinaus.

Für Arbeitgeber heißt das ganz praktisch eine Frage: Kann man dort überhaupt noch inserieren?

Kann man bei Monster noch eine Stellenanzeige schalten?

Nein. In Deutschland lässt sich seit dem 29.07.2025 keine Stellenanzeige mehr bei Monster schalten. Mit der Abschaltung von monster.de und dem Europa-Rückzug von BOLD ist das Portal für den deutschen Arbeitsmarkt nicht mehr verfügbar – weder Neuschaltungen noch Verlängerungen laufender Kampagnen sind möglich. Wie sich der deutsche Arbeitsmarkt insgesamt entwickelt, zeigt eine aktuelle Arbeitsmarkt-Studie (index).

Wer heute noch nach Monster als Kanal sucht, braucht also schlicht eine Alternative. Was eine einzelne Anzeige bei Monster früher gekostet hat, ordnen wir im Rückblick Was Monster gekostet hat ein – hier geht es um die Frage, wie es weitergeht. Und die beginnt mit einem ehrlichen Blick zurück.

Bevor wir zu den Alternativen kommen, lohnt der ehrliche Rückblick: War Monster eigentlich eine gute Wahl?

War Monster eine gute Jobbörse? Rückblick auf Vor- & Nachteile

Zur ehrlichen Monster Bewertung gehört beides: Das Portal war lange stark – und es hatte gute Gründe, warum es am Ende den Anschluss verlor. Dieser Rückblick ersetzt keinen Live-Monster Test, denn testen lässt sich das Portal nicht mehr. Aber er zeigt, worauf es bei der Portal-Wahl wirklich ankommt.

Was Monster stark machte

Über Jahrzehnte war Monster eine der reichweitenstärksten und bekanntesten Jobbörsen im deutschsprachigen Raum. Drei Punkte hoben viele Arbeitgeber positiv hervor:

Reichweite und Bekanntheit: Der Markenname war präsent, aktiv Suchende kannten das Portal, und Partnernetzwerke sowie die Optimierung für Google for Jobs vergrößerten die Sichtbarkeit der Anzeigen.
Lebenslauf-Datenbank / Active Sourcing: Zahlende Kunden konnten in der internen Kandidaten-Datenbank selbst nach passenden Profilen suchen und aktiv Kontakt aufnehmen.
Recruiting-Zusatzleistungen: Das Monster Recruiting ging über die reine Stellenanzeige hinaus – mit Employer-Branding-Profilen und Unterstützung bei der Anzeigengestaltung, einem Rundum-Ansatz für Arbeitgeber.

Warum Monster den Anschluss verlor

So stark der Rückblick auf die Anfangsjahre ausfällt, so klar ist der Grund für den Niedergang: Monster zählte zu den höherpreisigen Portalen und verlor gleichzeitig technologisch wie preislich den Anschluss an eine neue Generation von Anbietern. Indeed dominierte über schiere Reichweite und ein aggregatorisches Modell, LinkedIn über professionelle Netzwerke und Active Sourcing, Glassdoor über Arbeitgeber-Transparenz. Für viele Recruiting-Budgets stimmte das Verhältnis aus Preis und Bewerbungseingang bei Monster am Ende nicht mehr.

Stärken (Rückblick)

Hohe Reichweite und bekannter Markenname
Interne Lebenslauf-Datenbank / Active Sourcing
Zusatzleistungen (Employer Branding, Beratung)
Etabliert, langjährige Markterfahrung

Schwächen (Rückblick)

Höherpreisig im Vergleich zu Aggregatoren
Technologisch abgehängt gegenüber Indeed & LinkedIn
Reichweiten-Verlust an neue Marktführer
Abhängigkeit von einem einzelnen Portal

Diese Schwäche – teuer, wenn man auf ein einzelnes Portal setzt – führt direkt zur Frage nach den heutigen Alternativen.

Die besten Monster-Alternativen für Arbeitgeber

Einen Anbieter, der Monster eins zu eins ersetzt, gibt es nicht. Je nach Ziel – Fach- und Führungskräfte, breite Reichweite oder spezialisierte Zielgruppen – kommen unterschiedliche Portale infrage. Einen vollständigen Überblick liefert unser Jobbörsen für Arbeitgeber im Vergleich; die wichtigsten Alternativen im Kurzüberblick:

Portal / Kanal	Stärke	Passt für
StepStone	Große Reichweite bei qualifizierten Kandidaten, starkes Markenvertrauen	Fach- und Führungskräfte, anspruchsvolle Positionen
Indeed	Höchste Reichweite über Aggregator-Modell, flexible Kostenmodelle	Volumen-Recruiting, breite Zielgruppen
LinkedIn / XING	Professionelle Netzwerke, Active Sourcing, Employer Branding	Fachkräfte, passive Kandidaten, direkte Ansprache
Spezialisierte Portale	Zielgruppen-Fokus (z. B. Pflege, IT, Handwerk)	Nischen und schwer erreichbare Berufsgruppen
Multiposting	Eine Anzeige gleichzeitig auf 400+ Jobbörsen, inkl. StepStone & Indeed	Arbeitgeber, die Reichweite und Effizienz verbinden wollen

Die eigentliche Arbeit steckt nicht darin, ein einzelnes Portal zu finden – sondern in der Auswahl, Buchung und Pflege mehrerer Kanäle. Genau hier liegt der Aufwand, den die meisten Arbeitgeber unterschätzen.

All diese Portale einzeln zu buchen ist teuer und aufwändig – genau hier setzt der effizientere Weg an.

Statt einzeln buchen: Multiposting

Die eigentliche Lehre aus dem Monster-Aus ist nicht „welches Portal ersetzt Monster 1:1“, sondern: Machen Sie sich nie wieder von einem einzigen Anbieter abhängig. Monster fiel unter anderem, weil das Verhältnis aus Reichweite und Preis nicht mehr stimmte – genau dieses Problem löst Multiposting.

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Jobbörsen gleichzeitig – inkl. StepStone & Indeed

bis zu 70 %

günstiger als die Einzelbuchung

Beim Multiposting erstellen Sie Ihre Stellenanzeige einmal und schalten sie gleichzeitig auf 400+ Jobbörsen – inklusive der großen Portale wie StepStone und Indeed. Sie erhalten damit dieselbe Reichweite wie bei einer Einzelbuchung der Marktführer, aber bis zu 70 % günstiger als die Direktbuchung. Und Sie sind nicht mehr abhängig davon, ob ein einzelnes Portal seine Preise erhöht, an Reichweite verliert oder – wie Monster – ganz vom Markt verschwindet. Das professionelle Lektorat Ihrer Anzeige ist dabei inklusive.

So machen Sie Ihr Recruiting portalunabhängig – der schnellste Einstieg:

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Noch offene Fragen? Die häufigsten beantworten wir direkt:

FAQ: Monster als Jobbörse

Ist Monster.de noch online?: Nein. monster.de ging am 29.07.2025 offline. Nach der Chapter-11-Insolvenz der US-Mutter übernahm BOLD Holdings die Marke und zog sich vollständig aus dem europäischen Markt zurück. Für Deutschland ist das Portal seither nicht mehr erreichbar.
Kann ich als Arbeitgeber noch eine Stellenanzeige bei Monster schalten?: Nein, in Deutschland ist das seit dem 29.07.2025 nicht mehr möglich – weder Neuschaltungen noch Verlängerungen. Wer weiterhin inserieren möchte, nutzt Alternativen wie StepStone oder Indeed direkt oder bündelt mehrere Portale gleichzeitig über Multiposting.
Warum ist Monster pleite gegangen?: Die US-Muttergesellschaft meldete im Juni 2025 Chapter-11-Insolvenz an. Vorausgegangen war ein jahrelanger Verlust von Marktanteilen an Indeed, LinkedIn und Glassdoor – Monster war höherpreisig und technologisch abgehängt. Nach der Übernahme durch BOLD folgte der Rückzug aus Europa.
Gibt es Monster noch?: Die Marke CareerBuilder + Monster besteht unter dem neuen Eigentümer BOLD in Nordamerika weiter. In Deutschland und Europa ist sie eingestellt – für hiesige Arbeitgeber ist Monster als Jobbörse also nicht mehr verfügbar.
War Monster eine gute Jobbörse?: Jahrzehntelang gehörte Monster zu den reichweitenstärksten und bekanntesten Portalen und punktete mit Markenname, Lebenslauf-Datenbank und Zusatzleistungen. Zuletzt verlor es jedoch preislich und technologisch den Anschluss an neuere Anbieter – ein ehrlicher Rückblick fällt entsprechend zwiespältig aus.
Was ist die beste Alternative zu Monster für Arbeitgeber?: Das hängt vom Ziel ab: StepStone eignet sich für Fach- und Führungskräfte, Indeed für maximale Reichweite. Am effizientesten ist es, mehrere Portale gleichzeitig zu bespielen – per Multiposting läuft dieselbe Anzeige auf 400+ Jobbörsen, mit voller Reichweite und bis zu 70 % günstiger als die Einzelbuchung.