Stellenanzeige Monteur: ein Muster von Personalturm

Stellenanzeige Monteur: ein Muster von Personalturm

Monteure sind in den unterschiedlichsten Branchen für die Installation und Wartung von Anlagen oder Geräten zuständig. Besonders die Industrie und das Handwerk sind Branchen, in denen zahlreiche Unternehmen auf qualifizierte Monteure angewiesen sind. Die Suche nach neuen Mitarbeitern gestaltet sich jedoch durch den anhaltenden Fachkräftemangel immer schwieriger, sodass Arbeitgeber im Recruiting kreativ werden müssen. Ein wichtiger Teil dieser Aufgabe ist die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender und zielgruppengerechter Stellenanzeigen. Wir möchten mit unserer Vorlage einige Anhaltspunkte geben, an denen Sie sich bei der Formulierung Ihrer Anzeige orientieren können.

Inhaltsverzeichnis

Stellenanzeige für einen Monteur nach Muster erstellen

Wir suchen: Monteur (m/w/d) für Maschinenbaubetrieb in Erfurt

Unser Unternehmen stellt Industriemaschinen her und nimmt diese bei Kunden deutschlandweit in Betrieb. Kunden schätzen uns dabei besonders für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die umfassenden Schulungen, die wir für alle beteiligten Mitarbeiter durchführen. Für unser Montageteam bestehend aus 5 Monteuren sind wir derzeit auf der Suche nach Verstärkung. Sie wünschen sich ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Unterstützung nicht nur den Kunden, sondern auch dem Team geboten wird? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Sie führen die technische Planung der zu installierenden Anlagen durch
  • Sie organisieren alle Arbeitsschritte und treffen Absprachen mit Kunden und Kollegen
  • Sie nehmen unsere Maschinen und Anlagen beim Kunden vor Ort in Betrieb
  • Sie schulen das Personal des Kunden für die Bedienung der Anlagen
  • Sie sind für die Wartung, Pflege und Reparatur der Anlagen zuständig

Diese Anforderungen haben wir an Sie:

  • Sie haben eine Ausbildung im mechanischen, mechatronischen oder industriemechanischen Bereich abgeschlossen
  • Sie verfügen über sehr gutes handwerkliches Geschick und gutes technisches Verständnis
  • Sie bezeichnen sich selbst als Organisationstalent
  • Sie bringen Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit
  • Sie arbeiten am besten im Team

Ein kleiner Tipp von uns: Spezifizieren Sie an dieser Stelle nach Möglichkeit die Art der Anlagen oder der Kunden, für die Sie arbeiten. So können Bewerber sich ein besseres Bild vom Job und den fachlichen Anforderungen machen und entscheiden, ob ihre Qualifikationen ausreichen.

Das können Sie von uns erwarten:

Dieser Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist dazu da, potenzielle Bewerber von Ihrer Arbeitgebermarke zu überzeugen. Nutzer, die bis zu diesem Abschnitt gelesen haben, bringen auf jeden Fall ein begründetes Interesse am Job mit – sie sehen die Aufgaben und nötigen Qualifikationen als passend für ihre Suche an. Die Benefits, die Sie Lesern an dieser Stelle anbieten, entscheiden in der Regel darüber, ob Interessenten sich bewerben oder zu ihrer Suche zurückkehren. Deshalb ist es hier besonders wichtig, dass Sie sich vor dem Schalten der Anzeige umfassende Gedanken über Ihre Arbeitgebermarke machen: Wie möchten Sie von Bewerbern wahrgenommen werden? Für welche Vorteile möchten Sie als Arbeitgeber gelobt werden? Je nachdem, welche Zielgruppe Sie im Recruiting erreichen möchten, können Sie Ihre Benefits anpassen. Gehören zum Beispiel viele junge Familien zu Ihrem Team, kann ein Zuschuss zur Kinderbetreuung interessant sein. Um die Fragen beantworten zu können, können Sie zum Beispiel eine Umfrage innerhalb Ihres Teams durchführen: Warum kommen Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit und welche Wünsche haben sie vielleicht für die Zukunft? So können nicht nur Ideen für die Vorteile Ihrer Arbeitgebermarke entstehen, sondern auch Anreize zur Verbesserung für die bereits bestehenden Mitarbeiter.

Bewerben Sie sich direkt oder stellen Sie uns Ihre Fragen!

Haben Sie noch Fragen zum Job, zum Team oder zu uns als Arbeitgeber? Wenden Sie sich einfach per Mail oder telefonisch an Ihren Ansprechpartner im Recruiting! Unser Team steht Ihnen Rede und Antwort. Sie sind von uns überzeugt und sind der oder die Richtige für den Job? Dann reichen Sie einfach Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen per Mail ein oder verwenden Sie direkt unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Individualisieren Sie Ihre Stellenanzeige mit unserem Muster für Monteure!

Je authentischer und persönlicher Sie Ihre Stellenanzeige gestalten, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie genau die passenden Bewerber anziehen. In jedem Fall lohnt es sich, zu Beginn des Recruitingprozesses die eigene Arbeitgebermarke und vor allem eine Candidate Persona, eine Zielgruppe, zu definieren. Je nach Stelle, die Sie besetzen, kann diese Zielgruppe eine andere sein – prüfen Sie demnach bei allen Jobs, wer in das bestehende Team passt und Ihrem Unternehmen den meisten Erfolg bringen kann. Auch, wenn das im ersten Moment zusätzliche Arbeit bedeutet: Erhalten Sie mit der Zeit zunehmend Bewerbungen von der passenden Zielgruppe, entlasten Sie Ihr Recruiting deutlich.

Stellenanzeigen schreiben: Ein Leitfaden

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Unser Insider Tipp zum Schluss

Zahlreiche Arbeitgeber greifen inzwischen auf Bewerbungsportale als Alternative zur Bewerbung per Mail zurück. Für das Recruiting entsteht so der große Vorteil, dass alle Bewerbungen einheitlich strukturiert sind und sich besser untereinander vergleichen lassen. Für Bewerber wiederum kann ein solches Portal jedoch der Knackpunkt sein, durch den sie den Prozess abbrechen. Was für Recruiter einheitliche Angaben ermittelt, ist für Bewerber oft ein komplizierter und zeitfressender Prozess. Arbeiten Sie mit einem solchen Bewerbungsportal, achten Sie in jedem Fall darauf, dass Sie es so unkompliziert wie möglich halten: Fordern Sie Daten nur einmalig an und orientieren Sie sich an der Struktur einer klassischen Bewerbung. Durchlaufen Sie den Prozess nach Möglichkeit selbst, um ihn besser bewerten zu können.

Jetzt Bewerber gewinnen!

Mit uns können Sie sich auf einen höheren Rücklauf an Bewerbungen freuen.
Bei einer kostenfreien Erstberatung geben wir Ihnen gerne eine realistische Einschätzung für Ihre Stellenanzeige. Sie können sich über besten Service freuen, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

Ihr Ralph Adrian
Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm

Kostenfreie Erstberatung vereinbaren
Ralph Adrian – Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm