Stellenanzeige Monteur: ein Muster von Personalturm

Wir suchen: Monteur (m/w/d) für Maschinenbaubetrieb in Erfurt

Unser Unternehmen stellt Industriemaschinen her und nimmt diese bei Kunden deutschlandweit in Betrieb. Kunden schätzen uns dabei besonders für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die umfassenden Schulungen, die wir für alle beteiligten Mitarbeiter durchführen. Für unser Montageteam bestehend aus 5 Monteuren sind wir derzeit auf der Suche nach Verstärkung. Sie wünschen sich ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Unterstützung nicht nur den Kunden, sondern auch dem Team geboten wird? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Sie führen die technische Planung der zu installierenden Anlagen durch
• Sie organisieren alle Arbeitsschritte und treffen Absprachen mit Kunden und Kollegen
• Sie nehmen unsere Maschinen und Anlagen beim Kunden vor Ort in Betrieb
• Sie schulen das Personal des Kunden für die Bedienung der Anlagen
• Sie sind für die Wartung, Pflege und Reparatur der Anlagen zuständig

Diese Anforderungen haben wir an Sie:

• Sie haben eine Ausbildung im mechanischen, mechatronischen oder industriemechanischen Bereich abgeschlossen
• Sie verfügen über sehr gutes handwerkliches Geschick und gutes technisches Verständnis
• Sie bezeichnen sich selbst als Organisationstalent
• Sie bringen Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit
• Sie arbeiten am besten im Team

Ein kleiner Tipp von uns: Spezifizieren Sie an dieser Stelle nach Möglichkeit die Art der Anlagen oder der Kunden, für die Sie arbeiten. So können Bewerber sich ein besseres Bild vom Job und den fachlichen Anforderungen machen und entscheiden, ob ihre Qualifikationen ausreichen.

Das können Sie von uns erwarten:

Dieser Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist dazu da, potenzielle Bewerber von Ihrer Arbeitgebermarke zu überzeugen. Nutzer, die bis zu diesem Abschnitt gelesen haben, bringen auf jeden Fall ein begründetes Interesse am Job mit – sie sehen die Aufgaben und nötigen Qualifikationen als passend für ihre Suche an. Die Benefits, die Sie Lesern an dieser Stelle anbieten, entscheiden in der Regel darüber, ob Interessenten sich bewerben oder zu ihrer Suche zurückkehren. Deshalb ist es hier besonders wichtig, dass Sie sich vor dem Schalten der Anzeige umfassende Gedanken über Ihre Arbeitgebermarke machen: Wie möchten Sie von Bewerbern wahrgenommen werden? Für welche Vorteile möchten Sie als Arbeitgeber gelobt werden? Je nachdem, welche Zielgruppe Sie im Recruiting erreichen möchten, können Sie Ihre Benefits anpassen. Gehören zum Beispiel viele junge Familien zu Ihrem Team, kann ein Zuschuss zur Kinderbetreuung interessant sein. Um die Fragen beantworten zu können, können Sie zum Beispiel eine Umfrage innerhalb Ihres Teams durchführen: Warum kommen Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit und welche Wünsche haben sie vielleicht für die Zukunft? So können nicht nur Ideen für die Vorteile Ihrer Arbeitgebermarke entstehen, sondern auch Anreize zur Verbesserung für die bereits bestehenden Mitarbeiter.

Bewerben Sie sich direkt oder stellen Sie uns Ihre Fragen!

Haben Sie noch Fragen zum Job, zum Team oder zu uns als Arbeitgeber? Wenden Sie sich einfach per Mail oder telefonisch an Ihren Ansprechpartner im Recruiting! Unser Team steht Ihnen Rede und Antwort. Sie sind von uns überzeugt und sind der oder die Richtige für den Job? Dann reichen Sie einfach Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen per Mail ein oder verwenden Sie direkt unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!