Aushilfe gesucht? Eine Vorlage für Ihre Stellenanzeige

Aushilfe gesucht? Eine Vorlage für Ihre Stellenanzeige

Ob im Verkauf, im Lager oder in der digitalen Kundenbetreuung – zahlreiche Unternehmen setzen auf Aushilfen, die meist auf 450 € Basis für wenige Stunden in der Woche einfache Arbeiten übernehmen. Für Arbeitgeber ist vor allem die Flexibilität der Jobs ein wichtiger Faktor bei diesem Ansatz: Sie können näher am Bedarf planen und beispielsweise besser auf die saisonale Nachfrage reagieren. Zuverlässige Aushilfen zu finden, ist jedoch nicht immer einfach. Eine wichtige Rolle spielt dabei bereits die Stellenanzeige: Je konkretere Infos sie zum Job und zu den Gegebenheiten gibt, desto eher erreicht sie die richtige Zielgruppe. Wie eine solche Stellenanzeige nach Muster aussehen kann und welche Faktoren außerdem eine Rolle bei der Suche nach Aushilfen spielen, erklären wir in diesem Artikel.

Inhaltsverzeichnis

Aushilfe gesucht! Die Vorlage von Personalturm

Aushilfe (m/w/d) auf 450 € Basis für lokales Modelabel in Erfurt gesucht!

Du liebst Mode und hast großen Spaß daran, andere Menschen von deiner Leidenschaft zu begeistern? Du bist auf der Suche nach einem flexiblen Nebenjob in einem familiären Team aus modebegeisterten Menschen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein lokales Modelabel mit einem kleinen Store in der Erfurter Innenstadt und suchen nach Unterstützung im Verkauf und in unserem Lager.

Deine Aufgaben bei uns

  • Du berätst unsere Kunden bei ihrem Einkauf
  • Du sortierst Kleidung und präsentierst sie im Verkaufsraum
  • Du hältst unser Lager in Ordnung
  • Du unterstützt bei Bedarf an der Kasse

Unsere Anforderungen

  • Erste Berufserfahrungen in einem kaufmännischen Beruf
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaft oder Kommunikation
  • Alternativ abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
  • Sehr gutes Organisationstalent und Zeitmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

Das bringst du mit

  • Du hast eine große Leidenschaft für Mode
  • Du hast im besten Fall erste Erfahrungen im Verkauf
  • Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen
  • Du beschreibst dich als flexibel und teamfähig
  • Du bist bereit, am Wochenende zu arbeiten

Das bieten wir dir

An dieser Stelle finden Sie in keinem unserer Muster konkrete Formulierungen. Hier geht es darum, dass Sie Bewerber authentisch von Ihrer Arbeitgebermarke überzeugen. Zeigen Sie, wofür Sie stehen und warum Ihre Mitarbeiter Sie wertschätzen. Da es um einen Job als Aushilfe geht, sollten Sie jedoch nach Möglichkeit Angaben zum Stundenlohn sowie zu den Arbeitszeiten machen. Das sind in der Regel wichtige Faktoren für Interessenten – passen die Zeiten nicht zum eigenen Alltag, führt eine Bewerbung für keine Seite zum Ziel. Seien Sie offen für Vorschläge aus dem bestehenden Team – schließlich kennen Ihre Mitarbeiter Ihre Arbeitgebermarke am besten.

Jetzt bewerben!

Der Job klingt spannend? Dann reiche einfach direkt deine Bewerbung mit Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben per Mail ein oder komm bei uns im Store vorbei. Wenn du noch Fragen zur Stelle, zum Team oder zu unserer Marke hast, nimm einfach Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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3 wichtige Tipps für die Suche nach einer Aushilfe

Zielgruppe kennen

Oft soll es bei der Suche nach einer Aushilfe schnell gehen. Auch die Einarbeitung soll möglichst unkompliziert gestaltet werden. Um schnell Mitarbeiter zu finden, die sowohl zum Team als auch zur Unternehmens- und Arbeitgebermarke passen, sollten Sie Ihre Zielgruppe kennen. Wünschen Sie sich eher Studierende, die modeaffin sind und am Wochenende arbeiten möchten, um die Zeiten mit ihrem Studium zu vereinbaren? Oder benötigen Sie eher vormittags Unterstützung – in einer Zeit, in der zum Beispiel Elternteile arbeiten können, während das Kind in der Kita ist? Überlegen Sie auch, welche Zielgruppe Ihre Marke am besten repräsentieren kann.

Recruiting Kanäle prüfen

Machen Sie sich außerdem Gedanken, über welche Kanäle Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen können. Nutzen Sie zum Beispiel lokale Anzeigenportale, um regionale Bewerber anzuziehen oder spezielle Jobbörsen für Studierende, um den Streuverlust zu verringern. Je nachdem, wie weit gefasst Ihre Zielgruppe ist, lohnt sich auch Multiposting in unterschiedlichen Stellenportalen, um eine gesunde Mischung aus generalistischen, lokalen und spezialisierten Jobbörsen einzuschließen.

Die sozialen Medien nutzen

Social Media ist schon lange nicht mehr aus dem Recruiting wegzudenken. Nicht nur kleine, lokale Arbeitgeber nutzen Plattformen wie Instagram, TikTok oder Facebook für ihr Recruiting, sondern auch große Konzerne. Besonders bei der Suche nach einer Aushilfe können die sozialen Medien helfen. Da hier in der Regel keine gelernten Spezialisten gesucht werden, eignet sich die persönliche Ansprache der Follower gut. Leiten Sie Ihre Anzeige zum Beispiel mit einem Satz wie „Du bist Fan unserer Marke und möchtest uns unterstützen?“ ein und zeigen Sie sich von einer persönlichen Seite. So können Sie in einem Post Ihre Stellenanzeige teilen oder einfach innerhalb des Posts die wichtigsten Angaben machen und zur Kontaktaufnahme aufrufen.

Stellenanzeige nach Vorlage erstellen: Aushilfe gesucht und gefunden!

Die Suche nach einer Aushilfe kann sich schnell persönlicher entwickeln als die Suche nach einer spezialisierten Führungskraft. Der Fokus liegt noch mehr auf der Integration in das bestehende Team und darauf, ob Arbeitgeber und Bewerber in ihren organisatorischen Vorstellungen zusammenpassen. Geben Sie in Ihrer Anzeige bereits alle wichtigen Informationen an und sprechen Sie Ihre Zielgruppe auf die richtige Art und Weise an, ist die Wahrscheinlichkeit für einen schnellen Erfolg hoch. Weichen Sie hier ruhig vom regulären Vorgehen Ihres Recruitings ab und trauen Sie sich, neue Wege zu gehen.

Jetzt Bewerber gewinnen!

Mit uns können Sie sich auf einen höheren Rücklauf an Bewerbungen freuen.
Bei einer kostenfreien Erstberatung geben wir Ihnen gerne eine realistische Einschätzung für Ihre Stellenanzeige. Sie können sich über besten Service freuen, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

Ihr Ralph Adrian
Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm

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Ralph Adrian – Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm