Stellenanzeige für Ihren neuen Koch nach Vorlage schreiben

Stellenanzeige für Ihren neuen Koch nach Vorlage schreiben

Die Gastronomie ist eine der Branchen, die am heftigsten von der Pandemie getroffen wurden. Geschlossene Restaurants, Cafés und Hotels haben dafür gesorgt, dass zahlreiche Unternehmen ihre Mitarbeiter entlassen mussten. Inzwischen läuft zwar die Gastronomie wieder an, es fehlt jedoch an Personal. Viele Aushilfskräfte, aber auch gelernte Kräfte wie die Köche haben sich umorientiert und in einer Branche Zuflucht gesucht, die zurzeit mehr Sicherheit bieten kann. Einen neuen Koch zu finden, ist aktuell entsprechend nicht einfach. Aktive Recruitingmethoden und Recruiting Marketing können bei der Suche unterstützen. Grundlage ist jedoch immer eines: die Stellenanzeige. Wir zeigen Ihnen heute, wie Sie eine ansprechende und überzeugende Stellenanzeige gestalten, um neue Mitarbeiter für Ihren Gastronomiebetrieb zu finden.

Inhaltsverzeichnis

Stellenanzeige für einen Koch – unsere Vorlage

Koch/Köchin (m/w/d) für zentrales Restaurant in Erfurt gesucht!

Mitten in der Altstadt von Erfurt liegt unser Lokal und begrüßt tagtäglich die unterschiedlichsten Gäste – Jung und Alt, einheimisch und touristisch. Auf unserer Speisekarte finden sich gutbürgerliche Gerichte, die auf kreative und moderne Art neu interpretiert werden. Möchtest du dich kreativ in unsere Neuschöpfungen einbringen und unser 15-köpfiges Team unterstützen? Dann freuen wir uns auf dich als Koch (m/w/d) in Vollzeit!

Diese Aufgaben erwarten dich:

  • Du bereitest Speisen nach unseren Rezepten zu und richtest sie an
  • Du bringst kreative Ideen in unsere Speisekarte mit ein
  • Du planst und kalkulierst den Lebensmittelbedarf
  • Du arbeitest unter Einhaltung der hygienischen Vorschriften
  • Du bereitest die Küche für die nächste Schicht vor

Diese Anforderungen haben wir an dich:

  • Du hast eine abgeschlossene Lehre als Koch/Köchin
  • Alternativ bringst du mindestens 4 Jahre Berufserfahrung mit
  • Du kannst 8 oder mehr Stunden im Stehen arbeiten
  • Du hast eine kreative Ader und lässt sie gerne in deine Arbeit einfließen
  • Für dich ist Teamwork selbstverständlich

Kleiner Tipp von uns: Gibt es im Job körperliche Anforderungen wie etwa das Heben schwerer Zutatenpackungen, sollten Sie diese in die Stellenanzeige integrieren. So sparen Sie sich und potenziellen Bewerbern Zeit und die Einstellung scheitert nicht an körperlichen Gegebenheiten.

Diese Benefits kannst du von uns erwarten:

Gerade im stressigen und schnelllebigen Arbeitsumfeld der Gastronomie sind die Benefits, die Arbeitgeber bieten, interessant für potenzielle Bewerber. Wichtig ist jedoch auch, dass diese Benefits exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Um diesen Teil Ihrer Stellenanzeige authentisch darstellen zu können, stellen Sie sich die Frage, was Sie von anderen Gastronomiebetrieben abhebt. In unserem Beispiel wurde ein inhaltlicher Vorteil für Mitarbeiter bereits aufgegriffen: die Möglichkeit, Speisen selbst mitzugestalten. Machen Sie sich Gedanken, welche Art von Bewerber Sie mit Ihrer Stellenausschreibung erreichen möchten: den kreativen Kopf, der neue Gerichte auf Ihre Speisekarte zaubert oder doch den Ruhepol im Team, der alle Rezepte wie aus der Westentasche kennt und das gesamte Team anleiten kann? Je nachdem, wen Sie erreichen möchten, sollten Sie Ihre Anzeige ausrichten – das gilt auch für die Benefits, die Sie bieten. Gerade in der Gastronomie ist der finanzielle Aspekt ein immer wiederkehrendes Diskussionsthema. Schreiben Sie also zum Beispiel das angebotene Gehalt in die Anzeige, um von Beginn an Transparenz zu zeigen. Alternativ können Sie jedoch auch die Zusatzleistungen aufgreifen, wie zum Beispiel Zuschüsse zum Auto oder Bahnticket oder das Stellen einer Unterkunft bei späten Schichten.

Noch Fragen? Wenn nicht: Jetzt bewerben!

Hast du noch Fragen zu unserem Betrieb, zur Stellenbeschreibung oder zu unserer kulinarischen Ausrichtung? Dann melde dich einfach telefonisch oder per Mail bei uns oder komm einfach vorbei! Bist du überzeugt, der richtige Koch oder die richtige Köchin für uns zu sein, schicke uns deine Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse reichen aus) einfach per Mail oder gib sie im Restaurant ab. Wir freuen uns auf dich!

Individuelle Stellenanzeige für einen Koch mit Vorlagen

Die Suche nach Fachkräften wird durch den Fachkräftemangel und den daraus resultierenden War for Talents immer schwieriger. Umso wichtiger ist es, sich in umkämpften Branchen als Arbeitgeber von anderen Unternehmen abzuheben und so Bewerber von sich zu überzeugen. Kreativ gestaltete Stellenanzeigen sind eine gute Möglichkeit, auf die eigenen Jobs aufmerksam zu machen. Überzeugen müssen Sie die Bewerber jedoch schlussendlich mit der Stelle selbst. Ein gutes Arbeitsumfeld, angemessenes Gehalt und Wertschätzung vom Arbeitgeber und vom Team sollten eine Selbstverständlichkeit sein. Versuchen Sie, diese Wertschätzung bereits in der Stellenanzeige zum Ausdruck zu bringen.

Stellenanzeigen schreiben: Ein Leitfaden

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Unser Insider Tipp zum Schluss

Transparenz ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die Gastronomiebetriebe gegenüber ihren Mitarbeitern bieten können. Scheuen Sie sich auch in den Stellenanzeigen nicht, konkrete Informationen zum Arbeitsalltag zu geben. Müssen die Köche schwere Pakete mit Zutaten tragen oder wird es in den Abendstunden so trubelig, dass der Ton in der Küche schon einmal rauer werden kann, gehen Sie damit offen um – das Stichwort an dieser Stelle lautet Realistic Job Preview. Jeder Koch und jeder Servicemitarbeiter ist sich bewusst, dass es in der Gastronomie stressig ist. Zeigen Sie, dass auch Sie sich dessen bewusst sind und erklären Sie, wie Sie mit diesem Umstand umgehen.

Jetzt Bewerber gewinnen!

Mit uns können Sie sich auf einen höheren Rücklauf an Bewerbungen freuen.
Bei einer kostenfreien Erstberatung geben wir Ihnen gerne eine realistische Einschätzung für Ihre Stellenanzeige. Sie können sich über besten Service freuen, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

Ihr Ralph Adrian
Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm

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Ralph Adrian – Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm