Yourfirm: Welche Erfahrungen machen Arbeitgeber mit der Jobbörse?

Für welche Eigenschaften und Leistungen ist Yourfirm bekannt?

Yourfirm ist vor allem für die Spezialisierung auf Jobs in mittelständischen Unternehmen bekannt. Dabei handelt sie mit persönlichen Ansprechpartnern und individueller Beratung selbst nach dem Spirit des Mittelstands. Für Arbeitgeber bedeutet das konkret, dass ausschließlich Unternehmen aus dem Mittelstand über die Plattform Stellenanzeigen schalten können. Konzerne, Zeitarbeitsfirmen und Headhunter bleiben außen vor, sodass das Spotlight nicht so schnell wie in anderen großen Jobbörsen verloren geht.

Außerdem spielt die persönliche Betreuung aller Kunden eine essenzielle Rolle im Service des Unternehmens. Jedem Kunden wird ein fester Betreuer zugewiesen, der die Beratung zu den passenden Stellenanzeigen übernimmt, sowie bei der Erstellung der Anzeigen unterstützt und sie vor Veröffentlichung überprüft oder für Anliegen an den passenden Experten verweist.

Unternehmen, die Yourfirm für ihr Employer Branding nutzen möchten, können ein Firmenprofil buchen oder alternativ eine Mitgliedschaft bei der Plattform abschließen. Die Konkurrenz ist vergleichsweise gering, sodass Arbeitgeber gute Chancen haben, bei interessierten Kandidaten herauszustechen. Die Zielgruppe ist hier jedoch eingeschränkter als in den großen generalistischen Jobbörsen – dafür aber auch direkt gefiltert in Kandidaten, die vorrangig im Mittelstand arbeiten möchten.

Diese positiven Erfahrungen mit Yourfirm haben Unternehmen gesammelt

Die Kundenzufriedenheit bei Yourfirm ist überdurchschnittlich hoch – durch die klare Positionierung erreichen Arbeitgeber über die Plattform die gewünschte Zielgruppe und müssen sich nicht gegen Zeitarbeitsfirmen, Headhunter und Konzerne durchsetzen. Dieser Faktor wird auch von vielen Unternehmen in der Bewertung positiv hervorgehoben und als Vorteil herausgestellt. Auch die dazu passende Einschränkung der Zielgruppe auf Bewerber, die interessiert an einer Tätigkeit in mittelständischen Unternehmen ist, gilt als Vorteil und wird positiv bewertet. Statt Benefits und Auftritte wie von großen Konzernen zu erwarten, sind die Kandidaten bei Yourfirm der Vorzüge des Mittelstands bewusst und bewerten sie als wichtiger.

Weiter stellen Arbeitgeber die persönliche Betreuung und individuelle Beratung durch feste Ansprechpartner in den Fokus. Neue Stellenanzeigen werden schnell veröffentlicht, es gibt Tipps zur Optimierung und Eigeninitiative der Mitarbeiter von Yourfirm, um den bestmöglichen Erfolg für eine Stellenanzeige zu erzielen.

Einschätzung zu Yourfirm von Ralph Adrian, Geschäftsführer von Personalturm

Yourfirm ist die Jobbörse des Mittelstandes! Sicherlich ein super Produkt, was immer dazu passt und das Recruiting voranbringt.

Gibt es kritische Erfahrungen mit Yourfirm?

Wer auf der Suche nach einer Jobbörse mit klarem Fokus auf den Mittelstand ist und nicht in Konkurrenz mit den großen generalistischen Stellenportalen treten möchte, fährt mit Yourfirm gut. Passt die Zielgruppe entsprechend zur Stellenanzeige, gibt es nur sehr vereinzelt Kritik am Jobportal, beispielsweise, weil eine nachträgliche Bearbeitung der Anzeigen nicht durch einen eigenen Login möglich ist. Dass die Reichweite geringer ist als bei den größten Portalen, zählt aufgrund der Spezialisierung sicherlich nicht als Nachteil für Yourfirm – vielmehr bieten die zahlreichen Partnerportale, Kooperationen mit Social Media Plattformen, Fachportalen, Metajobbörsen sowie Google for Jobs ebenfalls eine große Reichweite. Wichtig ist natürlich, dass Unternehmen sich der Einschränkung auf den Mittelstand bewusst sind, um die Jobbörse erfolgreich in ihr Recruiting einbinden zu können.

Fazit zu Yourfirm: die Jobbörse des Mittelstands

Yourfirm ist eine der stärksten Jobbörsen, wenn es um Stellen im Mittelstand geht. Arbeitgeber profitieren vor allem davon, dass sie nicht in Konkurrenz zu Konzernen, Zeitarbeitsfirmen und Headhuntern stehen. Gleichzeitig ist die Reichweite durch Partnerschaften mit regionalen und fachlichen Jobbörsen sowie den sozialen Medien und Metajobportalen entsprechend hoch. Persönliche Kundenbetreuung und individueller Service sorgen zusätzlich für überdurchschnittlich positive Bewertungen von Arbeitgebern, die so ihr Recruiting nachhaltig erfolgreich gestalten können.