Stellenanzeige Friseur 2 Muster zum Kopieren – mit Daten zu Gehalt und Vakanz
Stellenanzeige-Vorlage für Friseur/in und Salonleitung – mit Aufbau, Titel-Varianten und Zahlen von Destatis und BA.
- Du-Ansprache
- Platzhalter markiert
- Gehalt und Vakanz
Stellenanzeige Friseur: 2 Muster zum Kopieren
Stellenanzeige Friseur in sieben Bausteinen: Titel mit Voll- oder Teilzeit, Salon-Vorstellung, Aufgaben, Profil, Gehalt und Arbeitszeit, Benefits, Bewerbung mit Probetag. Muster A ist für Friseur/innen im familiären Salon, Muster B für eine Salonleitung mit Meisterbrief. Platzhalter in eckigen Klammern ersetzen Sie.
Muster A: Friseur/in im familiären Salon (Du-Ansprache)
Friseur (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit für unseren familiären Salon in Erfurt
Wir sind ein fünfköpfiges Team mitten in Erfurt, und bei uns zählt, dass sich Kundinnen und Kunden genauso wohlfühlen wie wir. Unsere Stärke sind Farbe und Balayage. Ab [Datum] suchen wir Verstärkung, die mit Schere und Pinsel genauso gut umgehen kann wie mit Menschen.
Deine Aufgaben
- Du wäschst, schneidest und föhnst – für Damen, Herren und Kinder
- Du stylst Frisuren für besondere Anlässe wie Hochzeiten oder Abschlussbälle
- Du färbst, tönst und setzt Strähnen, gern auch Balayage
- Du berätst zu Schnitt, Farbe und Pflege und empfiehlst passende Produkte
- Du bist Gesprächspartner/in für unsere Stammkundschaft
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur Friseurin / zum Friseur
- Erste Berufserfahrung – Berufseinsteiger/innen sind willkommen
- Freude am Beruf, Servicebewusstsein und Lust, Neues zu lernen
- Idealerweise einen Meisterbrief oder den Wunsch, ihn zu machen
Das bieten wir dir
- [Gehalt: … Euro brutto im Monat bei … Stunden bzw. … Euro pro Stunde, plus Provision auf …]
- [Arbeitszeit: … Stunden/Woche, Arbeitstage …, Samstag im Wechsel …]
- [Konkreter Benefit 1, z. B. bezahlte Schulungen zu …]
- [Konkreter Benefit 2, z. B. Rabatt auf Produkte, Mitarbeiterhaarschnitt]
So bewirbst du dich
Schick uns ein paar Sätze über dich und gern Fotos deiner Arbeiten an [E-Mail] oder per WhatsApp an [Nummer]. Danach laden wir dich zu einem Probetag ein. Ansprechperson: [Name].
Muster B: Friseurmeister/in als Salonleitung (Du-Ansprache)
Friseurmeister (m/w/d) als Salonleitung – Vollzeit, [Ort]
[Salonname] steht seit [Jahr] für [Schwerpunkt, z. B. Farbe und Naturkosmetik] in [Ort]. Für unseren Salon mit [Anzahl] Mitarbeitenden und [Anzahl] Azubis suchen wir ab [Datum] eine Salonleitung mit Meisterbrief.
Deine Aufgaben
- Du führst das Team, planst Dienste und Termine und bist Ansprechperson für alle im Salon
- Du bildest unsere Azubis aus und begleitest sie bis zur Gesellenprüfung
- Du bedienst selbst Kundschaft, vor allem bei Farbe und anspruchsvollen Schnitten
- Du kümmerst dich um Warenbestellung, Kasse und Tagesabschluss
- Du entwickelst mit uns Angebote und Aktionen für neue Kundschaft
Das bringst du mit
- Meisterbrief im Friseurhandwerk
- Mehrjährige Berufserfahrung, gern schon mit Personalverantwortung
- Freude daran, Auszubildende und neue Kolleginnen und Kollegen anzuleiten
- Organisationstalent und einen Blick für Zahlen
Das bieten wir dir
- [Gehalt: … bis … Euro brutto im Monat, Umsatzbeteiligung …]
- [Arbeitszeit: … Stunden/Woche, Verteilung …]
- [Konkreter Benefit 1–3, z. B. Weiterbildungsbudget … Euro/Jahr, Mitsprache bei Sortiment und Einrichtung]
Kontakt
Schreib uns an [E-Mail] oder ruf [Name] unter [Telefon] an – wir vereinbaren ein Kennenlernen und einen Probetag.
Drei Titel-Varianten mit kreativem Einstieg
- Schere, Farbe, gute Laune: Friseur (m/w/d) für unser Team in [Ort] gesucht
- Du machst aus ‚nur Spitzen schneiden‘ ein Erlebnis? Dann bist du bei uns richtig. Friseur (m/w/d), [Ort]
- Balayage ist dein Ding? Wir haben die Kundschaft dafür. Friseur (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Die Berufsbezeichnung mit (m/w/d) bleibt in jeder Variante stehen, kreativ wird nur die Einstiegszeile.
Friseur/in als Minijob oder Aushilfe? Was sich dann ändert, zeigen diese Beiträge: Stellenanzeige für einen Minijob · Aushilfe gesucht: Vorlage
So ist die Friseur-Stellenanzeige aufgebaut
Kurz gesagt: Sieben Bausteine, und jeder beantwortet eine Frage der Bewerbenden.
Beide Muster folgen derselben Reihenfolge, hier am Beispiel von Muster A.
| Baustein | Frage der Bewerbenden | So in Muster A |
|---|---|---|
| Titel | Bin ich gemeint, in welchem Umfang? | Friseur (m/w/d), Voll- oder Teilzeit, Ort |
| Salon-Vorstellung | Wo würde ich arbeiten? | fünfköpfiges Team, Stärke Balayage |
| Aufgaben | Wie sieht mein Tag aus? | fünf Tätigkeiten von Schnitt bis Beratung |
| Profil | Reicht meine Qualifikation? | Ausbildung, Meisterbrief nur „idealerweise“ |
| Gehalt und Arbeitszeit | Lohnt und passt die Stelle? | Monats- oder Stundenlohn, Stunden, Samstage |
| Benefits | Was gibt es außer Gehalt? | Schulungen, Produktrabatt, Mitarbeiterhaarschnitt |
| Bewerbung mit Probetag | Wie bewerbe ich mich? | E-Mail oder WhatsApp, Arbeitsfotos, Probetag |
Die Reihenfolge ist eine Praxis-Empfehlung, keine feste Regel. Wie das Prinzip für andere Berufe funktioniert, zeigt die Anleitung Stellenanzeige schreiben: Muster, Tipps und Checkliste.
Stellenbeschreibung Friseur oder Stellenanzeige?
Eine Stellenbeschreibung legt intern Aufgaben und Anforderungen einer Stelle fest; die Stellenanzeige macht daraus einen Text für Bewerbende. Wer schon eine Stellenbeschreibung für die Friseurstelle hat, übernimmt Aufgaben und Profil fast direkt. Warum das Muster Arbeitszeit, Gehalt und Probetag so betont, zeigen die Daten.
Auf welchen Daten das Muster basiert
Kurz gesagt: Stellen in der Körperpflege bleiben lange offen, im Friseurgewerbe liegt die Teilzeitquote bei 59,9 %, und die Betriebe sind klein – daraus folgen drei Bausteine des Musters.
Die Werte stammen von der Bundesagentur für Arbeit (BA) und von Destatis, jede Gruppe mit eigener Quelle.
Markt: Berufsgruppe Körperpflege, gleitende Jahreswerte 09/2025–08/2026
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berichte: Analyse Arbeitsmarkt, Gemeldete Arbeitsstellen nach Berufen (Engpassanalyse), August 2026
Beruf: Berufe im Friseurgewerbe, Fachkräfteengpassanalyse 2025
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026
Branche: Friseure im Handwerk, Handwerkszählung 2024
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), GENESIS-Online, Tabelle 53111-0002 „Handwerksunternehmen, Tätige Personen, Umsatz: Deutschland, Jahre, Handwerksarten, Gewerbegruppen und Gewerbezweige“, abgerufen am 26.09.2026; Datenlizenz by-2-0
Gehalt: zwei Statistiken, getrennt gelesen
Destatis · Beruf „Friseurgewerbe – Fachkraft“
BA · Berufsgruppe Körperpflege
Beide Statistiken messen unterschiedlich: Destatis weist für den Beruf „Friseurgewerbe – Fachkraft“ Monats- und Stundenverdienst ohne Sonderzahlungen aus (April 2025), den Jahresverdienst einschließlich Sonderzahlungen (2025); die BA weist für die ganze Berufsgruppe Körperpflege das Monatsentgelt einschließlich Sonderzahlungen und nur für Vollzeitbeschäftigte der Kerngruppe aus (Stichtag 31.12.2025). Deshalb unterscheiden sich die Werte.
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), GENESIS-Online, Tabelle 62361-0030 „Bruttostundenverdienste, Bruttomonatsverdienste: Deutschland, Stichmonat, Geschlecht, Berufe“, abgerufen am 26.09.2026; Datenlizenz by-2-0
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), GENESIS-Online, Tabelle 62361-0034 „Bruttojahresverdienste: Deutschland, Jahre, Geschlecht, Berufe“, abgerufen am 26.09.2026; Datenlizenz by-2-0
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Tabellen, Sozialversicherungspflichtige Bruttomonatsentgelte (Jahreszahlen), Nürnberg, Stichtag 31.12.2025
Unsere Deutung: Daraus folgt für das Muster
- Voll- oder Teilzeit im Titel: Bei 59,9 % Teilzeitquote spricht der Zusatz Fachkräfte in beiden Modellen an.
- Gehaltszeile: Bei 250 Tagen Vakanzzeit ist es sinnvoll, die wichtigste Frage vorab zu beantworten.
- Probetag statt Anschreiben: In kleinen Betrieben zählt, ob es im Team passt – das zeigt ein Probetag direkt im Salon.
Wie Sie eine Stellenanzeige in Teilzeit formulieren, zeigt ein eigener Beitrag.
Gehalt und Arbeitszeit konkret angeben
Kurz gesagt: Eine Zahl plus Stundenangabe sagt Bewerbenden mehr als „faire Bezahlung“.
Als Praxis-Empfehlung: Nennen Sie Gehalt und Arbeitszeit so, dass Bewerbende ohne Rückfrage einschätzen können, ob die Stelle passt. Bei 250 Tagen Vakanzzeit in der Körperpflege zählt jede geklärte Frage.
Für Teilzeit-Anzeigen kann ein Stundenlohn greifbarer sein; Destatis-Werte dazu stehen im Abschnitt Daten. Gibt es eine Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen? Was dazu gilt, fasst unser Beitrag zusammen.
Steht der Rahmen, entscheidet die Beschreibung von Salon und Aufgaben.
Spezialisierung zeigen, No-Gos vermeiden
Kurz gesagt: Wer Balayage, Barbering oder Naturfarbe kann, will das lesen – Floskeln lassen offen, was die Stelle ausmacht.
Ist Ihr Salon die erste Anlaufstelle für Balayage in der Region, sollten Bewerbende das nicht erst selbst recherchieren müssen. Aufgaben, Profil und Angebot lesen sich als kurze Stichpunkte leichter; Fließtext bleibt für Einstieg und Salon-Vorstellung.
| Floskel oder Lücke | Konkret im Muster |
|---|---|
| „Teamplayer gesucht“ | Du bist Gesprächspartner/in für unsere Stammkundschaft |
| „Alles rund ums Haar“ | Unsere Stärke sind Farbe und Balayage |
| „junges Team“ | Wir sind ein fünfköpfiges Team mitten in Erfurt |
| Arbeitszeit fehlt | [Arbeitszeit: … Stunden/Woche, Arbeitstage …, Samstag im Wechsel …] |
| „Bewirb dich jetzt!“ ohne Kontakt | Danach laden wir dich zu einem Probetag ein. Ansprechperson: [Name]. |
Weitere Beispiele und ihre konkreten Alternativen sammelt der Beitrag zu Floskeln in der Stellenanzeige. Worauf es bei „(m/w/d)“ im Titel und bei Formulierungen wie „junges Team“ ankommt, fasst der Beitrag Stellenanzeige m/w/d geschlechtsneutral formulieren zusammen.
Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung und erfolgt ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität; was in Ihrem Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Steht die Anzeige, fehlt nur der Weg zu den Bewerbenden.
Wo die Anzeige Friseure erreicht
Kurz gesagt: Social Media macht den Salon sichtbar, Jobbörsen bringen Reichweite – beides ergänzt sich.
Jobbörsen erreichen Friseurinnen und Friseure, die aktiv suchen; eigene Kanäle erreichen zusätzlich diejenigen, die nicht aktiv suchen.
Social Media
Arbeitsproben, Salon und Team in Bildern und kurzen Videos zeigen, die Anzeige verlinken. Mehr im Beitrag Social Media Recruiting.
Arbeitgebermarke
Fragen Sie Ihr Team, wie es den Salon als Arbeitgeber beschreibt, und nutzen Sie diese Worte in Anzeige, Website und Aushang. Mehr im Beitrag Recruiting-Marketing.
Jobbörsen
Die fertige Anzeige auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig schalten statt überall einzeln – dazu der nächste Abschnitt.
Stellenanzeige Friseur schalten: eine Anzeige, viele Jobbörsen
Kurz gesagt: Einmal schreiben, auf vielen Jobbörsen gleichzeitig schalten.
Mit Multiposting geht Ihre fertige Anzeige in einem Schritt auf viele Jobbörsen, statt sie auf jeder Plattform einzeln einzustellen.
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Fragen zur Friseur-Stellenanzeige
Kurz gesagt: Sechs Antworten zu Berufsbezeichnung, Aufbau, Gehalt, Vakanz, No-Gos und Minijob – je in wenigen Sätzen.
Wie lautet die korrekte Berufsbezeichnung für Friseure?
Die Klassifikation der Berufe (KldB 2010) führt „Friseur/in“ unter 82312 und „Friseurmeister/in“ unter 82393. Im Stellentitel steht die Bezeichnung dann zum Beispiel als „Friseur (m/w/d)“. Mehr dazu steht in unserem Beitrag zu geschlechtsneutralen Stellenanzeigen.
Wie ist der Aufbau einer Stellenanzeige?
Die Friseur-Stellenanzeige in diesem Beitrag hat sieben Bausteine: Titel mit Voll- oder Teilzeit, Salon-Vorstellung, Aufgaben, Profil, Gehalt und Arbeitszeit, Benefits sowie Bewerbung mit Probetag. Jeder beantwortet eine Frage der Bewerbenden; welche, zeigt die Tabelle im Abschnitt zum Aufbau.
Sollte ich das Gehalt in der Anzeige nennen?
Als Praxis-Empfehlung ja. Orientierung: Destatis nennt für „Friseurgewerbe – Fachkraft“ 2.340 Euro im Monat (Median ohne Sonderzahlungen, April 2025), die BA für die Berufsgruppe Körperpflege 2.270 Euro (Median einschließlich Sonderzahlungen, Vollzeit-Kerngruppe, Stichtag 31.12.2025). Beide Statistiken messen unterschiedlich.
Wie finde ich Friseure trotz langer Vakanzzeiten?
In der Berufsgruppe Körperpflege blieb eine gemeldete Stelle im Schnitt 250 Tage unbesetzt. Drei Ansätze aus diesem Beitrag: Teilzeit anbieten (Teilzeitquote in den Berufen im Friseurgewerbe: 59,9 %), einen Probetag statt eines Anschreibens anbieten und die Anzeige per Multiposting auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig schalten.
Was sind No-Gos in einer Friseur-Stellenanzeige?
No-Gos sind zum Beispiel fehlende Angaben zu Arbeitszeit und Gehalt, Floskeln wie „Teamplayer gesucht“ statt konkreter Aufgaben und Formulierungen wie „junges Team“, die als Altersbezug gelesen werden können. Die Tabelle im Abschnitt zur Formulierung zeigt konkrete Alternativen. Was im Einzelfall gilt, klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Friseur als Minijob ausschreiben – was ändert sich?
Im Muster tauschen Sie Titel, Stundenzahl und Vergütung, etwa „Friseur (m/w/d) auf Minijob-Basis“ mit Stundenlohn statt Monatsgehalt. Welche Regeln für Minijobs gelten, erklärt unser Beitrag zur Stellenanzeige für einen Minijob, verlinkt unter den Mustern.
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