Stellenanzeige für Verkäufer: ein Muster

Das Muster von Personalturm: Stellenanzeige für Verkäufer

Fragen Sie nach Möglichkeit auch Ihre Mitarbeiter nach Feedback zu diesem Thema, wenn Sie sich in Bezug auf Ihre Arbeitgebermarke unsicher sind. Neben Hilfe für die Erstellung Ihrer Anzeige erhalten Sie so auch möglicherweise konstruktive Kritik, wie Sie die Zufriedenheit Ihrer aktuellen Mitarbeiter noch weiter steigern können.

Zusätzlich zur passenden Stellenanzeige: Tipps für die Suche nach Verkäufern

Jobs für Verkäufer lassen sich häufig regional besetzen. Nur selten braucht es eine großräumige Suche, um die passenden Kandidaten für die Position zu finden. Anstatt mit ihrer Stellenbeschreibung in der Flut an Angeboten auf den generalistischen Jobbörsen unterzugehen, können Arbeitgeber noch einige andere Wege einschlagen:

Aushänge im Geschäft: Ob es sich um einen Job in Teilzeit, Vollzeit oder eine Aushilfsstelle handelt – manchmal sind die besten Bewerber die eigenen Kunden. Bringen Sie einen Aushang im Laden an, auf dem Sie die wichtigsten Eckdaten zum Job vermerken. Interessenten können so direkt vor Ort Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Der große Vorteil daran: Die Bewerber kennen Ihr Unternehmen bereits und Sie können die wichtigsten Anforderungen ohne eine aufwendige Bewerbung erfahren.

Regionale Jobbörsen: Für die Suche nach einem Verkäufer ist es sinnvoll, sich regional zu beschränken. Nur wenige Bewerber sind in diesem Berufsfeld bereit, für den Job umzuziehen, solange es sich um keinen Job mit besonderen Anforderungen oder Spezialisierungen handelt. Machen Sie also Gebrauch von regionalen Jobportalen, um Bewerber zu erreichen. Auch Kleinanzeigenteile in der Zeitung – sowohl online als auch gedruckt – eignen sich für die Suche nach Verkäufern.

Social Media: Gerade junge Bewerber wie Studierende oder Elternteile, die nach einer Teilzeitbeschäftigung suchen, erreichen Sie mit Jobangeboten über die sozialen Medien. Sind Sie zum Beispiel auf der Suche nach einer Aushilfskraft, eignet sich das Schalten von Werbeanzeigen über Instagram oder Facebook. Achten Sie hierbei darauf, dass die Anzeigen an die richtige Zielgruppe ausgeliefert werden. So minimieren Sie den Streuverlust Ihrer Recruiting-Kampagne.

Verkäufer finden mit kreativen Methoden und unserer Vorlage für eine Stellenanzeige

Ob Multiposting, regionales Stellenportal oder Social Media – der Erfolg Ihrer Personalsuche hängt maßgeblich von der Gestaltung der Stellenanzeige ab. Im ersten Schritt gilt es also, diese Anzeige zu perfektionieren, um die richtige Zielgruppe zu erreichen und von Ihrer Arbeitgebermarke zu überzeugen. Haben Sie diese Aufgabe gemeistert, kommt Ihr Bewerbungsprozess ins Spiel: Eine positive Candidate Experience ist heute einer der wichtigsten Faktoren für Erfolg im Recruiting. Optimieren Sie das Auswahlverfahren und passen Sie es Ihrer Zielgruppe an. Sind Sie sich unsicher, wie Sie bisher bei Bewerbern abschneiden, beginnen Sie eine Umfrage. Außerdem hilft es, den eigenen Bewerbungsprozess selbst zu durchlaufen – setzen Sie sich an die andere Seite des Tisches und versetzen Sie sich in die Bewerber: Welche Schritte laufen bereits gut und an welchen Stellen können Sie noch etwas optimieren, um die beste Erfahrung für die Kandidaten zu ermöglichen?