Personalsuche über Linkedin – 4 Tipps für mehr Recruiting Erfolg

In dieser Version können Sie nach interessanten Profilen suchen und Kontaktanfragen versenden. Allerdings sind Sie hier schnell eingeschränkt – je nachdem, wie groß Ihr Netzwerk bereits ist, können Sie viele Profile nicht sehen. Außerdem ist es nicht möglich, Nachrichten zur Kontaktaufnahme zu versenden. So sind Sie darauf angewiesen, dass die Nutzer Ihre Kontaktanfrage annehmen, bevor Sie Ihnen Ihr Anliegen schildern können.

Wer über Linkedin nicht nur sein Netzwerk ausbauen, sondern auch aktiv auf interessante Kandidaten zugehen möchte, benötigt in der Regel mindestens einen Premium-Zugang. Der Premium Business Account ist auf Unternehmen ausgelegt, die Linkedin für ihr Recruiting nutzen möchten. Die Suche nach Profilen ist hier nicht mehr eingeschränkt, zudem können Sie pro Monat an bis zu 15 Nicht-Kontakte Nachrichten versenden, die sogenannten InMails.

Linkedins Antwort auf die Anforderungen von Recruitern, die die Plattform nicht nur für die Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern nutzen möchten, sondern auch für die Integration ihres Bewerbungsprozesses in die Plattform, ist der Linkedin Recruiter Lite. In dieser Version lässt sich die Suche noch stärker erweitern, es können monatlich bis zu 30 Nicht-Kontakte angeschrieben werden und es gibt zahlreiche Funktionen für das Bewerbermanagement.

Employer Branding ist in der gesamten Recruiting Welt und entsprechend auch bei Linkedin ein wichtiges Thema. Für Bewerber wird es immer wichtiger, wofür ihr Arbeitgeber steht, welche Werte er vertritt und wie er nach außen hin auftritt. Linkedin bietet Unternehmen die Möglichkeit, kostenfrei ein Unternehmensprofil mit allen wichtigen Informationen anzulegen. Sie können einen Infotext integrieren, Telefonnummern, Website und Logo hinterlegen und Stellenanzeigen posten. Gleichzeitig können Nutzer die Beiträge, die Sie im Namen des Unternehmens posten, hier sehen. Sie haben also die Option, sich klar zu positionieren und die wichtigsten Informationen an Interessenten weiterzugeben.

Bei Linkedin gibt es zahlreiche Gruppen, die Mitglieder mit gleichen Interessen, aus gleichen Branchen oder mit ähnlichen beruflichen Erfahrungen versammeln. Dabei kann es um fachlichen Austausch oder auch um Networking gehen. Repräsentieren Sie ein Unternehmen, das thematisch in entsprechende Gruppen passt, können Sie auch hierüber erfragen, ob jemand Kontakte in seinem Netzwerk hat, die interessiert sind an einem Job, den Sie aktuell besetzen möchten.

Eine weitere interessante und kostenfreie Funktion bietet Linkedin mit dem Fotorahmen, den Sie Ihrem Profil hinzufügen können. Schon länger können Jobsuchende hier anzeigen, dass sie aktuell auf der Suche nach einem neuen Job sind. Jedoch können auch Geschäftsführer oder Recruiter angeben, dass sie gerade auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Fügen Sie so interessante Kontakte zu Ihrem Netzwerk hinzu, sehen diese direkt, dass Sie gerade eine offene Stelle haben und können sich die Jobbeschreibung ansehen. Diese Beschreibung fügen Sie einfach hinzu, wenn Sie den Batch auf Ihrem Profil integrieren möchten. Kandidaten können sich über diese Funktion direkt bewerben.

Sie können Ihre aktuellen Jobs ganz unkompliziert bei Linkedin posten. Klicken Sie einfach auf das Symbol für „Jobs“ in Ihrem Header und schon führt Linkedin Sie durch die weiteren Schritte. Diese Funktion ist kostenlos, natürlich können Sie die Anzeige aber auch kostenpflichtig bewerben. Alternativ können Sie aber auch Ihre Mitarbeiter darum bitten, die Stellenanzeige in ihrem Netzwerk zu teilen. So erhöhen Sie die Reichweite um ein Vielfaches und bieten Interessenten gleichzeitig einen ersten Kontakt zu Ihrem Unternehmen.